אם פוטרתם מעבודתכם אתם ודאי חשים כי נשמטה הקרקע תחת רגליכם. אני כאן כדי לסייע לכם לעמוד חזרה על הרגליים ולבחון את זכאותכם לקבלת פיצוי

התעללות נפשית בעבודה היא תופעה קשה שפוגעת במאות עובדים מדי שנה. האם אתם חווים ביקורת מתמידה, בידוד מכוון או התעלמות משפילה? מדריך זה יעזור לכם

כשהמשכורת לא נכנסת לחשבון בעשירי לחודש – זו חוויה מלחיצה שמציבה אתכם בפני דילמה משפטית וכלכלית כאחד. עם זאת, חוק הגנת השכר מעניק לכם זכויות

אובדן כושר עבודה לצמיתות הוא מצב משמעותי שמשנה את חייכם וככזה הוא מקנה לכם זכויות מגוונות. אולם הכרה זו דורשת הופעה בפני ועדות רפואיות, קביעת

הוצאת תעודת מחלה על ידי רופא תעסוקתי היא זכות חשובה לעובדים רבים בישראל, אך לא כולם מכירים את ההבדלים בין אישור מחלה רגיל לבין אישור

החום עולה, הראש כבד, וכל מה שאתם רוצים זה להיכנס מתחת לשמיכה ולנוח. אבל אז, לצד התסמינים הפיזיים, צפה דאגה מוכרת מדי: "מה עם העבודה?

השבת, עבור רובנו, היא יותר מסתם סוף שבוע. היא מושג הטעון במשמעות רוחנית עמוקה – יום של מנוחה, של משפחה, של התנתקות מהמרוץ הבלתי פוסק

כשהחום עולה או כשאתם מרגישים ממש לא טוב, הדבר האחרון שצריך להטריד אתכם הוא התשלום על ימי המחלה. הזכות להיות חולה, להחלים בשקט ולקבל על

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולנפגעי פעולות האיבה אינו יום רגיל. זהו יום שבו האוויר עצמו מרגיש כבד יותר, יום שבו הלבבות מתאחדים בכאב קולקטיבי.

אתם מסיימים יום עבודה ארוך שכלל פגישות עם לקוחות ברחבי העיר, ונוסעים לתחנת הדלק. בזמן שהמשאבה פועלת והמספרים על הצג מטפסים, עולה בראשכם מחשבה מתבקשת:

המעבר החד בין צפירת הדומייה של יום הזיכרון לבין תחילת חגיגות יום העצמאות הוא אחד הרגעים הייחודיים והעוצמתיים ביותר בלוח השנה הישראלי. זהו ערב טעון,

חוזה עבודה הוא התחייבות הדדית בין עובד למעסיק, המגדירה את הכללים, את הזכויות ואת החובות של שני הצדדים. אך מה קורה כאשר ההבטחה הזו לא

השעון מראה על שעת צהריים, הבטן מתחילה לקרקר, והריכוז צונח. הצורך לעצור לרגע, לאכול ארוחה חמה ולהתרענן אינו מותרות, הוא צורך אנושי בסיסי. אך בעולם

התעוררתם בבוקר עם חום, כאב גרון ותחושת חולשה כללית. המחשבה הראשונה היא להישאר בבית ולהחלים, אך מיד אחריה צפה ועולה דאגה נוספת, כלכלית: האם אקבל

גילוי ההיריון הוא רגע של שמחה והתרגשות עצומה, אך עבור נשים רבות, לצד האושר האישי צפה ועולה גם דאגה מקצועית – מתי ואיך מספרים בעבודה?

הרגע הזה, בו אתם בודקים את חשבון הבנק ב-10 לחודש ורואים שהוא ריק, הוא רגע קשה. מעבר לפלונטר הכלכלי שאתם נכנסים אליו, זו תחושת זלזול,

יש בקרים שבהם המחשבה על הכניסה לעבודה מעוררת חרדה פיזית. זו לא העבודה עצמה שגורמת לכך, אלא האטמוספירה. התחושה המתמדת של הליכה על קצות האצבעות,

נעים מאוד, אני ליאת פייגל, עורכת דין העוסקת בדיני עבודה ומשפחה כבר, תנו לי רגע לספור… למעלה מ-20 שנה. מתוך הניסיון שלי אני מודעת לכך

היי, אני ליאת פייגל, עורכת דין העוסקת בדיני עבודה, משפחה וביטוח לאומי. אחרי 20 שנות ניסיון הספקתי לפגוש מאות ואולי אלפי אנשים שחייהם השתנו ברגע

נתקלתם בניכוי לא מוסבר מתלוש השכר? חוק הגנת השכר – תיקון מס' 32 מציע הגנה חדשה לעובדים מפני ניכויים בלתי חוקיים, כגון חיובים על נזקים

מחפשים תפקיד משמעותי לאחר השירות הצבאי? הדרכה בכפר נוער כעבודה מועדפת משלבת עשייה חינוכית עם הכרה סוציאלית. הצעת חוק חדשה מבקשת להכיר בתפקיד זה כעבודה

חוששות שפעילות מינימלית בעסק תפגע בזכאות לדמי לידה לעצמאיות? הצעת חוק חדשה מאפשרת לעצמאיות לעבוד עד 80 שעות בחודש בתקופת הלידה מבלי לאבד דמי לידה.

חשים עומס בלתי נסבל כמתמחים ברפואה עקב תורנויות ארוכות? הגבלת שעות העסקה של מתמחה ברפואה, כפי שמוצע בחוק חדש, מצמצמת תורנויות ל-16 שעות רצופות. התיקון,

חוששים שזכויותיכם במקום העבודה אינן מוגנות כחוק? פקודת מחלקת העבודה, שנחקקה ב-1943 כחלק מהחקיקה המנדטורית, קובעת את תפקידי מחלקת העבודה בישראל ומבטיחה פיקוח על תנאי

התיקון האחרון של חוק ארגון הפיקוח על העבודה משנה את פני האכיפה בשוק העבודה הישראלי. יותר סמכויות למפקחים, פיקוח מוגבר על ענפים מועדים ודרישות ברורות

האם אי פעם התחלתם לעבוד במקום עבודה חדש ולא הבנתם מה בדיוק מצופה מכם? או, אפילו לא הייתם בטוחים לגמרי כמה תרוויחו, מהן שעות העבודה,

שוק העבודה המודרני מציב אתגרים חדשים – אך גם מחייב אותנו לחזור ליסודות: בריאות, כבוד ותנאי עבודה נאותים. חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים נועד

חוק הסדרת העיסוק בעבודה במערכת קירור או מיזוג אוויר, אשר נכנס לתוקפו ב-14/04/2025, מגדיר מחדש את הדרישות והתקנים לעוסקים בתחום זה. החוק נועד להבטיח מקצועיות,

לאחר סיום שירות סדיר בצה"ל, חיילים רבים מבקשים לשוב לשגרת החיים האזרחית, ובמיוחד אל מקומות העבודה בהם הועסקו טרם גיוסם. החזרה לעבודה לאחר שירות סדיר

השאלה לגבי תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל הינה מורכבת מכפי שנהוג לחשוב, כי היא מבוססת על שורה ארוכה של חוקים ותקנות. עם זאת, באופן עקרוני

תאונת דרכים בדרך לעבודה יכולה להיחשב תאונת עבודה רק אם העובד לא סטה מהדרך. בנוסף, חשוב להכיר את המאפיינים של תאונה מן הסוג הזה על

התהליך של ניכוי תשלומים משכר עובד כפוף לחוק והוא חייב להתבצע על פי התקנות. במידה ומעסיק מנכה משכרו של עובד באופן שאינו עולה בקנה אחד

היכרות עם האופן שבו מבצעים חישוב שכר עובד מדינה יכולה לסייע לגברים ונשים שרוצים להשתלב במגזר הציבורי. באופן עקרוני, ההבדלים העיקריים בין סוגים שונים של

התהליך של הקמת ועד עובדים חייב להתבצע על פי החוק וההתארגנות כפופה לתקנות ספציפיות. כמו כן, מיד לאחר הקמת הוועד צריך לפעול באופן מסודר על

לצד זכויות העובדים המוכרים לכולנו, ישנן גם מספר חובות בהן העובד נדרש לעמוד, כמו למשל הליך הודעה מראש על התפטרות. לאי עמידה בחובות אלו עלולות

ההחלטה על פיטורין היא רגע מהותי הן עבור העובד והן עבור המעסיק, שצריך לשמור על הליך פיטורין תקין ועל פי הוראות החוק, בכדי שהפיטורין ייכנסו

תאונות עבודה, היכולות להתרחש לכל עובד ובכל סוג של עבודה, הן נושא מרכזי בתחום דיני עבודה. לא מעט עובדים שחוו תאונות או פציעות במקום העבודה

התחום המשפטי של דיני עבודה כולל תחתיו מגוון נושאים וסוגיות מעניינות, וביניהן, ההתייחסות המשפטית לנושא זכויות סוציאליות לפרילנסר. מהם ההבדלים בין עובד פרילנסר לעובד שכיר?

התפטרות ופיטורים הם שני מושגים נפרדים בעולם העבודה, אך במצבים מסוימים, עובד שבחר להתפטר יכול לבצע זאת במסגרת התפטרות כדין מפוטר וליהנות מכל הזכויות המגיעות

שינוי בתנאי העסקה הוא נושא מורכב המעסיק רבים במשק הישראלי, הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים. בעידן של שינויים תכופים בשוק העבודה, חברות רבות נדרשות

מערכת היחסים שבין העובד למעסיק מאפשרת לצדדים לשמור על סביבת עבודה נעימה ופרודוקטיבית. כשזכויות העובדים או תנאים מוסכמים אינם זוכים ליחס הראוי, הרי שייתכן בהחלט

הטרדה מינית היא תופעה חברתית קשה, שיכולה ללבוש מגוון צורות. פעמים רבות עולה השאלה האם הטרדה מינית מילולית תיחשב אף היא כהטרדה מינית על פי

סביבת העבודה שלנו צריכה להיות מוגנת ומכבדת, כך שנוכל להרגיש בטוחים ונינוחים בהתנהלותנו בה. יחד עם זאת, לעיתים קורים מקרים המפירים את הזכויות הבסיסיות הללו

ימי חופשה נמנים בין הזכויות הבסיסיות המגיעות לכל עובד. העניין הוא שהעובדים לא תמיד מספיקים לנצל את מלוא ימי החופשה המגיעים להם, סוגיה שהופכת למהותית

לעבודה קיים תפקיד מרכזי בחיינו. לצד חשיבות השמירה על שגרת עבודה תקינה, לעיתים מתרחשים גם שינויים בעבודה, חלקם לטובה וחלקם פחות. במקרה האחרון, וככל ומדובר

חופשה שנתית היא אחת מזכויות היסוד החשובות ביותר במשפט העבודה הישראלי. זכות זו מעוגנת בחקיקה, ומשקפת את ההכרה בחשיבות האיזון בין חיי העבודה לחיים האישיים.

בדיני עבודה, סוגיית השעות הנוספות במקום העבודה מהווה את אחד הנושאים המורכבים והמאתגרים ביותר. בעוד שחוק שעות עבודה ומנוחה מציב מסגרת חוקית ברורה, המציאות היומיומית

יחסי עבודה בין מעסיק לעובד מוסדרים על ידי חוקי העבודה בישראל באופן מפורט בשל מורכבותם. אחת השאלות המרכזיות המעסיקות עובדים רבים היא האם קיימת חובה

שכר מינימום הוא אחד מאבני היסוד של חוקי העבודה בישראל, המהווה את הבסיס החוקי להבטחת רמת חיים מינימלית לעובדים במשק. השכר מעוגן בחוק שכר מינימום

שכר ברוטו נקודות זיכוי מצב משפחתי רווק/הנשוי/אהגרוש/האלמן/ה אחוז הפרשה לפנסיה תאריך לידה חשב שכר נטו גיל: 0 ביטוח לאומי: ₪0 מס הכנסה: ₪0 הפרשה לפנסיה:

עם הזמן, שגרת העבודה שלנו יכולה להפוך להיות דינאמית ולכלול שינויים שונים, הן בתנאי העבודה והן בתנאי ההעסקה של העובד. ככל שמדובר בשינוי תנאים באופן

הצטרפותו של תינוק חדש לחיק המשפחה זה אירוע בהחלט משמח ומרגש, אך עד לרגע הלידה, על האישה ההרה עוברים חודשי הריון ממושכים, הכרוכים בבדיקות ומעקבים

זכויות העובדים מתייחסות למגוון סוגיות הנוגעות ליחסי עובד – מעסיק, כשאחת הסוגיות המרכזיות נוגעת להסדרת ימי חופשה ודמי חגים. בבואנו לחשב את דמי החגים המגיעים

זכויות עובדים בעבודה מתייחסות למגוון סוגיות הנוגעות ליחסי עובד – מעסיק, החל מיום קליטתו של העובד ועד לסיום העסקתו. אחד מהכללים המנחים בהסדרת יחסי עובד

אחד התחומים הבולטים בתחום זכויות העובדים הוא כל נושא הליך הפיטורים, שצריך להתבצע באופן מסודר ועל פי חוק, אחרת ייחשב כהליך לא חוקי. במסגרת הליך

הליך פיטורים הוא הליך מלחיץ ומטריד למדי. חשוב לדעת כי הוא צריך להתנהל על פי חוק דיני עבודה בכדי להיחשב כהליך חוקי. אחד מהשלבים המרכזיים

ימי החגים הם הזדמנות נהדרת לקחת חופש מהעבודה, לנוח, להירגע ולנקות את הראש. עם זאת, ישנם עובדים הבוחרים (או נדרשים) לעבוד גם במהלך החגים. עבודה

דיני עבודה מאגדים תחתם מגוון זכויות הקיימות לעובדים במקום עבודתם. אחת המשמעותיות שבהן נוגעת לזכות לנצל ימי חופשה, זכות המעוגנת באמצעות חוק ימי חופשה. אז

דיני העבודה מסדירים את כל תנאי העבודה והמסגרת הזכויות והחובות של המעסיק, כשהם עובדים והיום גם לכל נושא סחר יחסי העבודה בהסכמה או בפיטורין. אחת

ניהול עסק הוא משימה לא פשוטה, ההופכת למאתגרת במיוחד כשמדובר בהתנהלות מול עובדים שמתברר כי אינם מתאימים למקום העבודה. אמנם מדובר בעסק שלכם, אך בכדי