מהי משרת אמון?
בעולם התעסוקה ניתן למצוא מגוון עבודות ותפקידים שונים, שחלקם אף דורשים מהעובד תכונות ספציפיות וייחודיות. אחת מהמשרות הייחודיות הללו היא משרת אמון. במאמר שלפניכם נעסוק
בעולם התעסוקה ניתן למצוא מגוון עבודות ותפקידים שונים, שחלקם אף דורשים מהעובד תכונות ספציפיות וייחודיות. אחת מהמשרות הייחודיות הללו היא משרת אמון. במאמר שלפניכם נעסוק
במציאות הכלכלית המאתגרת בה אנחנו חיים, כולנו מבינים את החשיבות של התנהלות כלכלית מסודרת ואחראית הכוללת חיסכון לטווח הארוך. בין מוצרי החיסכון הנפוצים והמומלצים ביותר
תקופת החגים, וחג הפורים בכללם, היא תקופה נהדרת לקחת חופש ופסק זמן מהעבודה ולמעשה, במקרים מסוימים אף קיימת לעובדים זכאות לחופשה בפורים, לרבות תשלום דמי
מותו של אדם קרוב הינו אירוע רגשי לא פשוט. כאשר מדובר בקרוב משפחה מדרגה ראשונה, הרי שחלים חוקי אבלות הנמשכים שבעה ימים, שבמהלכם העובד אינו
פיטורים הם הליך לא נעים, המעמיד את העובד בפני אי ודאות כלכלית בנוגע לעתידו. יחד עם זאת פיטורים ממקום עבודה אחד, הם הזדמנות להתחלה חדשה
הליך הפיטורים בישראל מחייב את המעסיק לערוך שימוע לפני קבלת ההחלטה הסופית על הפיטורים. מדובר בזכות יסוד שניתנת לעובד לשטוח את טענותיו לפני המעסיק. עם
כאשר עובד עוזב מקום עבודה, השאלה העיקרית שעולה היא כמה פיצויים מגיעים לו, במיוחד אם הוא מתפטר מיוזמתו. למרות שהתפטרות נחשבת באופן כללי כמצב שאינו
סיום העסקה, בין אם מרצון ובין אם בשל פיטורים, צריך להתבצע בדרך מסודרת ועל פי חוק, אחרת המעסיקים וכן העובדים עלולים לחשוף את עצמם לעבירה
דיני העבודה כוללים תחתיהם מגוון סוגיות משפטיות, הנוגעות לזכויות העובד והגדרת התנאים ומערכת יחסי העבודה שבין המעסיק לעובד. שגרת העבודה תופסת אמנם מקום מרכזי בחיינו,
פיטורים הם נושא מורכב ומאתגר, הן מבחינה רגשית והן מבחינת אי הוודאות הכלכלית בה העובד מוצא את עצמו לפתע. אחד האמצעים שנועדו להקל על העובד
הכניסו את מספר שנות הוותק הכניסו את מספר שעות העבודה שעבדתם השנה חישוב ימי חופשה חופשה היא זכות בסיסית של כל עובד, אך לעיתים
בעולם העבודה המודרני, הבנת זכויות וחובות בתחום יחסי עובד-מעביד הפכה לקריטית יותר מתמיד. עורך דין דיני עבודה מהווה נדבך חיוני בהגנה על זכויות עובדים ומעסיקים
מערכת היחסים שבין העובד לבין המעסיק מעוגנת בחוק באמצעות זכויות ותקנות שונות. הערכאה השיפוטית המוסמכת לדון בדיני עבודה והביטחון הסוציאלי היא בית הדין לעבודה. מהו
הלנת שכר היא תופעה מטרידה במשק הישראלי, המשפיעה על אלפי עובדים מדי שנה. מעסיקים המעכבים תשלום שכר לעובדיהם או נמנעים מלשלם, פוגעים לא רק בפרנסתם
העבודה תופסת מקום מרכזי בשגרת חיינו. מכלול היחסים בין העובד לבין המעסיק מוסדר באמצעות זכויות העובדים, כמו גם באמצעות חוזה העסקה ברור ומפורט. במקרים בהם
מחשבון דמי הבראה שנה: 20242023202220212020201920182017201620152014201320122011201020092008200720062005 בחר ענף: שירות המדינהמגזר פרטי ותק בשנים: אחוז משרה: חשב הערה: הנתונים במחשבון זה נכונים לשנת 2024 ונועדו להוות כלי
עם הזמן, שגרת העבודה שלנו יכולה להפוך להיות דינאמית ולכלול שינויים שונים, הן בתנאי העבודה והן בתנאי ההעסקה של העובד. ככל שמדובר בשינוי תנאים באופן
הצטרפותו של תינוק חדש לחיק המשפחה זה אירוע בהחלט משמח ומרגש, אך עד לרגע הלידה, על האישה ההרה עוברים חודשי הריון ממושכים, הכרוכים בבדיקות ומעקבים
זכויות העובדים מתייחסות למגוון סוגיות הנוגעות ליחסי עובד – מעסיק, כשאחת הסוגיות המרכזיות נוגעת להסדרת ימי חופשה ודמי חגים. בבואנו לחשב את דמי החגים המגיעים
זכויות עובדים בעבודה מתייחסות למגוון סוגיות הנוגעות ליחסי עובד – מעסיק, החל מיום קליטתו של העובד ועד לסיום העסקתו. אחד מהכללים המנחים בהסדרת יחסי עובד
אחד התחומים הבולטים בתחום זכויות העובדים הוא כל נושא הליך הפיטורים, שצריך להתבצע באופן מסודר ועל פי חוק, אחרת ייחשב כהליך לא חוקי. במסגרת הליך
תשלום דמי חג הוא סוגייה רגישה, במיוחד כאשר מתרחש חילוף מעסיקים והתנאים המשפטיים והמדיניות החדשה של המעסיק החדש עשויים לגרום להתנגשויות עם התנאים הקודמים. לפיכך,
דיני מקרקעין מהווים תחום משפטי רחב ומורכב המכיל בתוכו מגוון רחב של נושאים ועניינים. אחד המאפיינים הבולטים של כל הנושאים הללו הוא הצורך במעורבות עורך
המושג "פיטורים שלא כדין" נשמע פעמים רבות בשיח הציבורי, אך בפועל רק מעטים מבינים אותו לעומק, בשל המורכבות וריבוי ההיבטים שהוא כולל. במאמר זה נעמוד
מכתב פיטורין הוא אחד השלבים המרכזיים בכל הליך פיטורים. למעשה, מכתב זה, המכונה גם הודעה מוקדמת על פיטורים, מהווה אחת מהזכויות הבסיסיות של כל עובד.
כיסוי ביטוחי לאובדן כושר עבודה מאפשר קבלת תשלום חודשי או פטור מתשלום פרמיות לחברת ביטוח פרטית לאחר תקופת המתנה המצוינת בפוליסה. עם זאת, צריך לדעת
חסך כלכלי, ניצול האמון או נקמה יכולים להיות מניעים לגניבה ממעסיק. מהן הזכויות השמורות למעסיק ולעובד במקרה של אישום בגניבה? במאמר זה נתמקד בסוגיה המשלבת
במבט ראשון, נראה כי זכותו של מעסיק לפטר עובדים היא זכות מוחלטת, בעיקר כאשר מדובר במגזר הפרטי. אך למעשה, תמונה זו אינה מדויקת ואינה מתארת
תלוש השכר נחשב לאחד מהנושאים שמקבלים פחות תשומת לב מבין העובדים. למרבה המזל, הוא מהווה חלק מרכזי בתהליך העבודה ובזכויות העובדים. ברגע שנתלה עליו
השעות הנוספות בעבודה הן חלק בלתי נפרד ממערכת התעסוקה, ואף עובד זכאי לגמול עליהן על פי החוק. עם זאת, לא תמיד מעסיקים משלמים את התגמולים
יחסי עובד מעביד טומנים בחובם מורכבויות רבות. כאשר מעוניין המעביד בסיום העסקתו של העובד, הוא רשאי לפטר אותו במסגרת תנאים מסוימים. אם אלו אינם מתקיימים,
יחסי עובד מעביד עשויים להפוך מורכבים וסבוכים לאורך הדרך, עד למקרים בהם יחליט המעסיק לסיים את ההתקשרות עם העובד ולפטרו. אולם חוקי העבודה מטילים הגבלות
על פי חוקי העבודה החלים במדינת ישראל, כאשר מעסיק מבקש לפטר עובד, עליו לספק לו הודעה מוקדמת מראש בדבר הפיטורין. הדבר נועד לאפשר לעובד מרחב
אין חולק על כך שמדינת ישראל הפכה זה מכבר למעצמה בתחום ההייטק. מדובר בחוד החנית של שוק העבודה הישראלי, אליו נשואות עיני רוב המשק. כבעלת
בחופשת הקיץ בני נוער רבים מחפשים עבודה, כך הם גם מעבירים את הזמן וגם מרוויחים כסף. אך רבים מהם, והדבר נכון גם לגבי הוריהם, אינם
הליך פיטורים הוא הליך מלחיץ ומטריד למדי. חשוב לדעת כי הוא צריך להתנהל על פי חוק דיני עבודה בכדי להיחשב כהליך חוקי. אחד מהשלבים המרכזיים
ימי החגים הם הזדמנות נהדרת לקחת חופש מהעבודה, לנוח, להירגע ולנקות את הראש. עם זאת, ישנם עובדים הבוחרים (או נדרשים) לעבוד גם במהלך החגים. עבודה
דיני עבודה מאגדים תחתם מגוון זכויות הקיימות לעובדים במקום עבודתם. אחת המשמעותיות שבהן נוגעת לזכות לנצל ימי חופשה, זכות המעוגנת באמצעות חוק ימי חופשה. אז
דיני העבודה מסדירים את כל תנאי העבודה והמסגרת הזכויות והחובות של המעסיק, כשהם עובדים והיום גם לכל נושא סחר יחסי העבודה בהסכמה או בפיטורין. אחת
ניהול עסק הוא משימה לא פשוטה, ההופכת למאתגרת במיוחד כשמדובר בהתנהלות מול עובדים שמתברר כי אינם מתאימים למקום העבודה. אמנם מדובר בעסק שלכם, אך בכדי
עובדים זרים הם אנשים שהגיעו מכל מדינה זרה לישראל לצרכי עבודה. עובד זר הוא אינו אזרח או תושב במדינת ישראל ולכן אינו זכאי לזכויות ביטוח
עוד דרך שהעמיד המחוקק במטרה להגן על זכויות העובדים היא האיסור על פיטורים מיידים, שהיא בעצם החובה על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפיטורים. חובה זו
אחריות פלילית היא מושג מוכר ויודע כעורכת דין, ומשמעותו הטלת אחריות על אדם למעשיו, באופן המאפשר להעמידו לדין בגינם. אחריות פלילית יכולה שתהיה מוטלת על
כעורכת דין לענייני עבודה, וכמי שמייצגת עובדים המפוטרים בגיל סמוך לגילאי הפרישה, אפרט במאמר זה את עיקרי הדברים שכדאי לדעת במקרים של פיטורים ופרישה
"צדק בלי כוח הוא חסר אונים; כוח בלי צדק הוא עריצות; והיות שלא יכולנו להפוך את הצודק לחזק, הפכנו את החזק לצודק" / פסקל בארגונים
היציאה לחל"ת הינה יציאה שלפעמים מגיעה בעל כורחנו, ובתור עורכת דין בעלת ניסיון רב בענייני עבודה וזכויות העובדים, ישנם זכויות שחשוב שתדעו כאשר אתם
משרדנו מתמחה במתן שירותים הנוגעים לסכסוכים משפחתיים מורכבים, וזאת לרבות לווי בערכאות המשפטיות המתאימות או בהליכי גישור ו/או בוררות ייחודיים, בהתאם למצוות הלקוח ותוך התחשבות
חוק הגנה על עובדים חושפי עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין מיגור השחיתות ופגיעה בטוהר המידות. מטרתו של חוק הגנה על עובדים (חשיפת
פיטורים הם חוויה לא נעימה, וסביר להניח שבמהלך חיינו נעמוד פעם אחת בפני פיטורים. פיצויי פיטורים הינה אחת מהדרכים העיקריות שנקבעו על ידי המחוקק אשר
באופן יחסי מצבם של נפגעי תאונות עבודה הוא טוב יותר מזה של נפגעי תאונות אחרות, וזאת בשל הזכויות השונות שמגיעות להם בשל עצם היותה
העת המודרנית הביאה עימה הכרה בכבודו של כל אדם באשר הוא אדם, ומתוך כך גם הכרה בכבודו של כל עובד. מתוך הכרה זו הלכו והתפתחו
הליך פיטורים הוא תמיד עניין לא נעים לכל המעורבים, הן לעובד והן למעסיק. תפקידם של דיני העבודה וזכויות העובדים הנגזרות מהם הוא לנסות לגרום להליך
עובד שמשולמים עבורו דמי ביטוח לאומי כחוק זכאי לביטוחים שונים, אחד מהם הוא ביטוח מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע. מדובר בביטוח חשוב במיוחד שכן הוא
בחיים המודרניים מקום העבודה שלנו הוא בדרך כלל המקום שבו אנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו. ההשלכה הברורה של העובדה הזאת היא שאנשים מחפשים
זכויות מעסיקים: כן, גם זה קיים – השיח הדומיננטי ביותר סביב דיני העבודה הן כמובן זכויות העובדים, עד כדי כך שלעיתים שוכחים שישנן גם
סביר להניח שכל אדם ימצא את עצמו, בשלב כלשהוא של חייו הבוגרים, עומד בפניי פיטורים. להיות מפוטר זה אף פעם לא נעים במיוחד, אבל לפעמים
שיחת שימוע היא אחד האירועים המלחיצים והמטרידים ביותר עבור עובדים רבים. החשש מפני פיטורים, אי-ודאות לגבי עתיד תעסוקתי ולחץ כבד המופעל בחדר הסגור, הופכים את
הסכם עבודה אישי הוא מסמך בעל חשיבות עליונה המגדיר את מערכת היחסים בין עובד למעסיק. ההסכם קובע את תנאי העסקתו של העובד ומהווה בסיס לשמירה
קבלת פיצויים היא זכות חשובה של עובדים שנפגעו או פוטרו ממקום עבודתם. רבים תוהים כמה זמן לוקח להשיג את הפיצויים המגיעים להם ומה הם הגורמים
חוק הסכם קיבוצי הוא כלי משפטי מרכזי בעולם העבודה, המסדיר את מערכת היחסים בין ארגוני עובדים למעסיקים. להסכמים הקיבוציים השפעה מכרעת על זכויות העובדים, רמת
יחסי עובד-מעביד, או כפי שנהוג לקרוא להם היום: יחסי עבודה, הם אחד מאבני הבניין היסודיות ביותר בדיני העבודה. למעשה, מרבית הכללים שנכנסים תחת דיני
לכאורה, במחשבה הראשונה שלנו, משכורת היא עניין של הסכם מקדים בין העובד למעסיק, ואין לה קשר לזכויות עובדים. אך למעשה, גם בנושא של כל
הזכות לפרטיות הינה אחת מזכויות היסוד במערכת המשפט שלנו. זכות זו מופיעה גם בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, ומשכך היא בעלת מעמד חוקתי. הזכות לפרטיות
זכויות העובדים המודרניות, הנגזרות באופן ישיר מהזכות הבסיסית לכבוד האדם, מקיפות כמעט את כל הקשור בנושא התעסוקה. כאשר שעות עבודה (מתי, כמה, איך ותמורת
הרעת תנאים הוא אחד מן המושגים המרכזיים והחשובים ביותר בדיני עבודה. מדובר באחד מן המושגים שכל עובד צריך להכיר על מנת לשמור על זכויותיו, אחד
מנהלת משרד גבריאלה היא מנהלת בעלת יכולות גבוהות של משרד עו"ד ליאת פייגל ושות'. עם ידע וניסיון רב, היא דואגת לתפעול חלק ועמידה בלוחות זמנים.
מחלקת דיני עבודה עורכת דין מיומנת ובעלת מוטיבציה מהשורה הראשונה, בעלת מגוון רחב של יכולות. המומחיות שלה משתרעת על מציאת פתרונות בכל מקרה או בעיה,
מחלקת דיני עבודה ומשפט אזרחי עורך דין מהשורה הראשונה, בעל מוטיבציה וכישורים רבים לרבות היכולת לרדת לרזולוציות בכל תיק ו/או סוגיה למען מיצוי זכויות הלקוח
מחלקת דיני מקרקעין ומשפט מסחרי עורך דין ותיק ומנוסה, ליטיגטור ובעל יכולת ניהול מו"מ מורכבים בסוגיות מורכבות בתחומי הנדל"ן והמשפט המסחרי. בעל יכולת ביטוי גבוה
מייסדת משרד עורכי דין ליאת פייגל ושות' מחלקת דיני עבודה, משפחה, צווארון לבן, חוזים ותאגידים אני ליאת פייגל, עורכת דין דיני עבודה ודיני משפחה כבר
במאמר הבא נתמקד במטרת שימוע עבור עובד בפני מעסיק לפני מצב של פיטורין. מה מטרת השימוע? שימוע הנו הליך שנועד לאפשר לעובד לשטוח
במאמר הבא נציג את איסור הפליה בעבודה – מהו אומר, מה מותר ומה אסור ואיך להימנע ממצבים של הפליה בעבודה. מכוח חוק שוויון ההזדמנויות
אי שוויון מבני – עובד לעולם לא יכול להיות יותר חזק מהמעסיק. קריאה לשינוי ! מהם דיני עבודה? דיני העבודה נוצרו במטרה להגן על העובד
"אומרים שאדם צומח אל תוך עבודתו, לאמיתו של דבר הוא מתכווץ אל תוכה" / האנס קלייר. התעמרות, הצקות, התנכלויות, התעללות פסיכולוגית ונפשית – להבין
נכתב ברוח כותרת מאמרו של יצחק בן אהרון מזכ״ל ההסתדרות – לפעמים נדרש ״עוז לתמורה״. נושא שמעסיק אותי והייתי רוצה לראות בו שינוי משמעותי בעת
הטרדה מינית הינה תופעה חברתית קשה אשר מהווה פגיעה בערכים חברתיים מרכזיים ובזכויות האדם, לרבות כבוד האדם ועיקרון השוויון. החוק למניעת הטרדה מינית קובע הוראות
מטרת חקיקת החוק הינה להגביר ולייעל את האכיפה של חוקי העבודה, באמצעות הליך מינהלי והטלת עיצום כספי על מעסיקים ועל "מזמיני שירות" כהגדרתם בחוק וכן
ימי מחלה הם חלק מזכויות העובדים, המאוגדות תחת דיני עבודה. לצד ימי המחלה המגיעים בשל מחלת העובד עצמו, ניתן לנצל את ימי המחלה גם בעת
העבודה תופסת מקום מרכזי בשגרת חיינו, אך מטבעם של דברים, כולנו זקוקים מידי פעם ליום מנוחה וחופש, הן לצורך סידורים והתחייבויות משפחתיות והן בכדי להתרענן
מעסיקים רבים מגיעים לא אחת למצב בו הם צריכים להודיע לעובד על פיטוריו, בין אם בשל התנהלותו ובין אם בשל סיבות ואילוצים אחרים. מערכת היחסים
ההחלטה על סיום העבודה יכולה לנבוע ממגוון סיבות, אישיות, כלכליות או מקצועיות. בכל מקרה, חשוב לדעת כי תהליך סיום העבודה צריך להתבצע באופן מסודר ועל
מבחינת החוק, העסקה מחדש אצל אותו מעסיק, משפיעה על פיצויי פיטורים וחישוב הוותק. הבנת סוגיה זו חיונית לעובדים שפוטרו וקיבלו פיצויי פיטורים, רק כדי שיוחזרו
מבחינת העובד, המשמעות של פיצויים אחרי חצי שנה עשויה להיות קבלת פיצויים. עם זאת, עדיין צריך לבחון כל מקרה לגופו ולהתייעץ עם עורך דין שמתמחה
ההגנה על עובדות בהריון בעת פיטורים עקב צמצום העסק היא עניין בעל חשיבות עליונה. המסגרת המשפטית נועדה לאזן בין צורכי עסקים בתקופת שפל כלכלי לבין
פערי השכר בין המינים בישראל גבוהים באופן ניכר מהפער הממוצע במדינות ה-OECD והם הולכים וגדלים בעשור האחרון. בשלבים המוקדמים של הקריירה המקצועית, תקופה שלעתים קרובות
באופן מסורתי, טלפונים ניידים הוצעו כהטבה במקומות עבודה בעיקר לבעלי תפקידים הנדרשים לזמינות גבוהה. עם האימוץ הנרחב של סמארטפונים ושילוב השימוש בהם בפונקציות שונות הקשורות
סטטוס של מפוטר משנה בצורה משמעותית את הזכויות של העובד ואת היכולת שלו לשמור עליהן מול המערכת המשפטית והמעסיק. במקרים רבים מתקיימים פיטורים בדין מפוטר,
חופשה ללא תשלום היא עניין רגיש מבחינת זכויות עובדים, בעיקר בתקופה מורכבת כמו מלחמת חרבות ברזל. הפתרון הוא להתייעץ עם עורך דין שמגיע מהתחום ומכיר
הדרך הכי טובה להתמודד עם פיטורים היא להתייעץ עם עורך דין שמגיע מהתחום ומכיר אותו. עם זאת, יש לקחת בחשבון את המאפיינים המיוחדים של פיטורים
שימוע יכול להסתיים בצורה חיובית ולמנוע פיטורים, אבל לא תמיד זה ככה. אז מתי מותר ומתי אסור לבצע פיטורים אחרי שימוע ועם מי אפשר להתייעץ?
שימוע הוא מרכיב עיקרי בתהליך פיטורים חוקי. אבל מה קורה אם מפטרים עובד או עובדת ללא שימוע – למי אפשר לפנות ומה התפקיד של עורך
הנושא של פיטורים לצורך טיפול בילד נוגע בהיבט חשוב של דיני העבודה, תוך התמקדות בזכויות ובזכאויות של עובדים שמתפטרים כדי לטפל בילדיהם. זהו נושא שיכול
בתחום דיני העבודה, אחד ההיבטים הרגישים והמכריעים ביותר הוא ההגנה על העובדים בתקופות שירות בצבא, כגון מילואים. אז מהן ההגנות המשפטיות הניתנות לעובדים הנקראים לשרת
בתחום דיני העבודה, אחת ההגנות הקריטיות הניתנות לעובדות, היא שמירה על ביטחונן התעסוקתי במהלך ומיד לאחר חופשת הלידה. חשוב להכיר בחשיבותה של הגנה זו, שכן
בזירה המורכבת של דיני העבודה, הבנת הכללים וההגנות בהקשר לפיטורים בעקבות שירות מילואים, היא חיונית הן למעסיקים והן לעובדים. הדבר החשוב הוא להתייעץ עם עורך
בעיתות חירום לאומיות או מצבים חריגים, כגון כאלה המחייבים התערבות של חוק ההגנה האזרחית או הכרזה על מצב מיוחד בעורף, נפגעות באופן משמעותי זכויות וחובות
המודעות ההולכת וגוברת לבריאות הנפש מובילה ישראלים רבים להכיר בכך כי הם מתמודדים עם פתולוגיות נפשיות. לעיתים פתולוגיות אלו כה מכבידות עד כי הן מביאות
עובדים בישראל מוגנים מפני פיטורים עקב היעדרויות הקשורות למצבים ביטחוניים. המסגרת המשפטית הישראלית מספקת מגן חזק לעובדים בנסיבות אלו, מה שמשקף הבנה עמוקה של אתגרי
מאז קום המדינה, ענף החקלאות מהווה את אחד מענפי התעשייה העיקריים בישראל. ענף החקלאות כולל תחתיו את כלל הגידולים החקלאיים בשדות ובמטעים, וכן גידול בעלי
הפרקטיקה של מהו כתב ויתור תביעות לחתימת העובד, שמתעוררת לעיתים קרובות בסיום יחסי העבודה, טומנת בחובה השלכות משמעותיות הן על המעסיקים והן על העובדים. בין
דיני העבודה נועדו להסדיר את כלל הסוגיות המשפטיות ביחסים שבין המעסיק לעובד. לצד מגוון ההגדרות והדינים המשפטיים המתייחסים למצבים שבשגרה, ישנם גם מצבים מיוחדים המצריכים
תקופת המלחמה מקשה על המעסיקים ומייצרת קיפאון במשק, מה שעלול לגרום לפיטורי עובדים או להוצאתם לחל"ת – חופשה ללא תשלום, גם ללא הסכמה מפורשת
לז.ש. היו את כל הנתונים כדי להשיג שכר גבוה במהלך עבודתה כיועצת לימודים במכללה מוכרת: שילוב של כישרון טבעי מולד, אמביציה ומוסר עבודה גבוה
בתקופות אפלות בהיסטוריית העם היהודי הופלו יהודים על רקע שמירת דתם. גילויי אנטישמיות מובהקים כללו הפרות שוויון בוטות בין השאר בגין שמירת שבת. מקומות העבודה
מה הייתם עושים אם הייתם מגלים כי באופן שיטתי נגנב ציוד משרדי ממקום העבודה שלכם? האם הייתם מדווחים לממונים, כמצופה מכל עובד כפעולה טריוויאלית
ההבדל העיקרי בין עובד שעתי לעובד גלובלי הוא, שעובדים לפי שעה מקבלים שכר עבור זמן עבודה, בעוד שעובדים גלובליים מקבלים משכורת קבועה ובדרך כלל
קרן הפיצויים של המדינה מאפשרת להגיש תביעה ולקבל כסף בנסיבות של פגיעה ברכוש, במבנה, בכלי רכב ועוד. עם זאת, חשוב להתייעץ עם עורך דין
תאונת עבודה מוגדרת באופן ספציפי על ידי המוסד לביטוח לאומי, על מנת לאפשר בדיקה מי זכאי ולאיזה הטבות. עם זאת, ניתן לערב עורך דין
חוסר הוודאות המלווה את תושבי ישראל מתחילת פרוץ האירועים בעוטף עזה טרם התבהר לחלוטין. עובדים ומעסיקים מרחבי הארץ נחשפים לסוגיות מורכבות בתחום דיני עבודה
בתביעה המתנהלת מול חברה גדולה בתחום העיתונות בישראל, פונה נ.ד. עיתונאי וד"ר להיסטוריה בהכשרתו, שהקדיש את חייו למערכת שנים על גבי שנים, בקריאת: "אני מאשים!".
הסיפור של ש.ב. הוא לא מעשייה מצוצה מן האצבע, כפי שאפשר לחשוב בקלות. זו דרמה אנושית אמיתית לגמרי: ש.ב. עובדת מכירות יעילה ומסורה חשה ברע,
בעלות על דיור היא נקודת מחלוקת מרכזית בתחום המימון הזוגי וכאשר מתעוררים עניינים של פרידה. מצב שכיח הוא כאשר צד אחד נכנס לנישואין בבעלותו
מערכות יחסים זוגיות יכולות להתפתח לכיוונים כאלו ואחרים במהלך השנים, ולעיתים בני הזוג מגיעים להבנה כי הדרך הכי טובה עבורם היא להתגרש. אחת הסוגיות
משמורת כוללת יותר מסתם החזקה פיזית של ילד. הדבר מדגיש את חובתו של ההורה לטפל ולגדל באופן המיטבי את הילד, תוך התייחסות לצרכיו הפיזיים
בעידן המודרני של ימינו, ניתן למצוא מגוון אפשרויות לעיצוב חיים משותפים, כאשר אחת הנפוצות מביניהן היא ידועים בציבור. למגוון האפשרויות לעיצוב חיים משותפים, ישנן
הסכם ממון מאפשר לחלק את המשאבים של בני הזוג עם פקיעת נישואיהם, אם עקב גירושין או חלילה מוות של אחד מבני הזוג. במידה ולא חותמים
פיטורין אינם כוס התה של אף אחד מאתנו, אבל כשהם חלק ממנגנון ההעסקה מושחת מצד המעסיק הם הופכים ממצב לגיטימי לעוולה שלא ניתן לעבור עליה
ענף המלונאות והאירוח הוא אחד מענפי התעסוקה החשובים במדינת ישראל. מלבד זכויות העובדים הרגילות להן זכאי כל עובד במדינת ישראל, ישנן זכויות עובדים בענף המלונאות
עובד שנפגע כתוצאה מתאונת עבודה, נאלץ להתמודד עם אחד המצבים המסובכים ביותר שקיימים בחברה המודרנית. לא רק שהוא נדרש להתמקד בהחלמה מאותה תאונה, אלא שעליו
הליך שימוע לפני פיטורין הוא אמצעי הגנה שקיים בחוק הישראלי, שמגן על זכויות עובדים ומונע פיטורין שרירותיים שלהם ללא כל הסבר או יכולת להגן
בתחום דיני העבודה, אחד המצבים המורכבים ביותר הוא מצב בו עובד נפגע במהלך עבודתו פגיעה פיזית שפוגעת בכושר העבודה שלו. במצב זה, העובד יפנה לא
מעבר דירה הוא תהליך שבו אנחנו משנים את החיים שלנו מקצה לקצה, ובמקרים רבים גם שינוי במקום העבודה יהיה חלק מהמהלך הזה. התפטרות בגלל
בין מעסיקים לעובדים מתנהלים יחסים לא מאוזנים באופן מובנה. זאת מכיוון שהמעסיקים משלמים שכר לעובדים, קובעים את תנאי ההעסקה שלהם ויכולים לפטרם. כדי לאזן
באופן טבעי, קיימים יחסים לא מאוזנים בין מעסיקים לבין עובדיהם. חוסר האיזון הזה, במקרים רבים עלול לגרום לתנאי העסקה לא הוגנים ולניצול העובדים. בהתאם,
עתות חירום ומלחמה הן לצערנו חלק מהמציאות הביטחונית המורכבת בה אנחנו חיים. במטרה לשמור על ביטחונם ושלומם של האזרחים, פיקוד העורף מוציא הנחיות לאזרחים כיצד
היחסים בין עובדים ומעסיקים מאז ומעולם היום מורכבים. לכן, הסדרה חוקית של היחסים בין עובדים ומעסיקים, ובפרט הסדרה של מספר שעות העבודה ושעות המנוחה, היא
לחוקי פיצויים בעבודה יש תפקיד חיוני בהגנה על זכויותיהם ורווחתם של העובדים במדינת ישראל. כמו כן, חוקי פיצויים בעבודה מעגנים תחת חוק את המקרים בהם
בישראל יש לא מעט עסקים שעובדים במתכונות כאלו ואחרות. חלק גדול מהעסקים בישראל מעסיקים גם עובדים. בין אם בבעלותך עסק קטן, שמעסיק מספר מצומצם וחד
לבעלי העסקים השונים בישראל יש חובות שונות, כאשר חלק מהחובות הללו קבועות בחוק ומשותפות לכל סוגי העסקים. בישראל יש למעסיק, כלומר מי שעובדים תחתיו עובדים,
העסקת עובדים זרים יכולה להשתלם עבור שני הצדדים – המעסיק מקבל כוח עבודה שלא בהכרח היה מוצא בארץ, בעוד שהעובד הזר מקבל שכר גבוה יותר
למעסיק יש חובות רבות כלפי העובדים שלו. החובות הללו לא מסתיימות כאשר המעסיק מעוניין בסיום העסקת עובד מסוים. בין אם מעסיק מעוניין לעשות זאת מסיבה
בין אם אתם עובדים במשרד או בחוץ ובין אם אתם מעסיקים עובדים שמבצעים פעולות כאלו או אחרות, כמעט כל עובד עשוי לגרום לכם לנזק כספי.
הסכם ממון מיועד לזוגות. זוגות נשואים, זוגות שטרם נישאו וגם ידועים בציבור – כל אלו יכולים לחתום על הסכם ממון, על מנת שבעתיד לא יצוצו
חתונה היא אחד האירועים הכי משמעותיים שחווה אדם במהלך החיים שלו. לאחר החתונה, נכנסים בני הזוג לתקופת הנישואין. מכיוון שלאף אחד אין את היכולת לחזות
כל זוג שבוחר להתחתן, עושה זאת מתוך מחשבה וראייה עתידית לחיים משותפים יחדיו. מרבית הזוגות גם מביאים ילדים לעולם ויוצרים משפחה חדשה. כתוצאה מנסיבות שונות,
זוגות שונים יכולים להחליט להתחתן ולמסד את הקשר שלהם על ידי נישואין מתי שהם מעוניינים בכך. הם יכולים לא רק לקבוע את המועד של מיסוד
בני זוג שונים יכולים להחליט כיצד לעצב את חייהם המשותפים בדרכים שונות. בעוד שחלק גדול מבני הזוג מחליטים להינשא האחד לשנייה, ישנם לא מעט בני
תחום דיני העבודה הוא תחום המשפיע על חיי כולנו במובן הרחב. כמעט כולנו מועסקים או מעסיקים, וישנם דברים שפשוט חייבים לדעת. מצד המועסק, כדאי להכיר
בישראל, דיני העבודה עוסקים באופן כללי בזכויות ובחובות, ובעיקר במערכת היחסים שבין העובד למעביד. דיני העבודה הם בעלי תוקף משפטי, מכורח חוק, פסיקה משפטית או
עורכי דין מתמחים בתחומים שונים, על מנת שהם יוכלו לתת שירותים שונים בתחום התמחותם. במסגרת שירותיהם הם מספקים ייעוץ, שמאפשר ללקוח להבין באמצעות איש מקצוע
שוקלים להחליף מקום עבודה בשל התקדמות מקצועית או מעבר דירה? מרגישים שזמנכם במקום העבודה קצוב כתוצאה מקיצוצים במקום העבודה או סיבות אחרות. מעוניינים לדעת כיצד
בשעה טובה, נודע לך שאת בהריון! התרגשות גדולה לצד טרדות לא מעטות ילוו אותך מעתה ועד הלידה. כדאי שתדעי מהן הזכויות המגיעות לך בתחום דיני
דיני העבודה מבדילים בין עובדים שונים במקרים מסוימים. כאשר מדובר על התפטרות, החוק קובע שיש לבצע את כל ההליך באמצעות הודעה על התפטרות. ביצוע של
סכסוך שמגיע לבוררות מחייב היכרות עם דיני החוק וחתימה על חוזה שיהיה לו תוקף משפטי. במקרים של בוררות דיני עבודה הם חלק בלתי נפרד מהתהליך,
בנושא של אלימות בעבודה, דיני עבודה מחמירים מאוד עם האשמים. כמו כן, דיני העבודה מטילים אחריות רבה על המעסיק מבחינת מניעת נסיבות שעלולות לגרום להופעת
גישור יכול להיות פתרון נוח, מהיר ומשתלם להתמודדות עם סוגים שונים של סכסוכים משפטיים. עם זאת, בתהליך של גישור דיני עבודה זוכים ליחס מיוחד כי
מקרים מהסוג של הלנת פיצויי פיטורין מחייבים התייעצות עם עורך דין שיכול לסייע לנו במימוש זכויות לפי דיני עבודה. כמו כן, רצוי לפנות לייעוץ משפטי
בקביעת שכר טרחה עורך דין דיני עבודה חייב להתייחס לפרמטרים שונים ואף לתאם מראש את אופן התשלום מול הלקוח. בכל מקרה, שכר הטרחה הוא השקעה
פסילת רישיון נהיגה עלולה במקרים מסוימים להביא לאובדן כושר עבודה חלקי או מלא. עם זאת, במקרים רבים הפסילה לא נחשבת בעיני בית המשפט כאובדן כושר
מותר לעובדים בישראל לעשן רק במקום העבודה שלהם רק אם הפעולה מתבצעת בחדרי עישון שהוגדרו לשם כך. המשמעות היא שמצד אחד אסור לעשן במקומות עבודה,
החוק בישראל אוסר על פיטורי עובד בשל גיל, אך אין בו התייחסות מפורשת לשאלת המרחק ממועד הפרישה. עם זאת, בכל מקרה כדאי להתייעץ עם עורך
לפי עיקרון הקטנת הנזק בדיני החיובים, חלה חובה על הניזוק להקטין את נזקו בעזרת כל האמצעים הסבירים שעומדים לרשותו. במאמר הבא נסביר איך ומתי מיישמים
היכרות עם המאפיינים השונים של חוקי מגן היא תנאי למיצוי זכויות מצד העובדים ולמניעת עבירות פליליות ואחרות מצד המעסיק. כמו כן, חשוב להבין מה ההבדלים
נכות היא תמיד אירוע מצער שדורש היערכות במישור המשפטי, הכלכלי והבריאותי. עם זאת, נסיבות של תאונת עבודה מייחדות את אירוע הנכות, ומחייבות התייעצות עם עורך
נפגעי עבודה יכולים לקבל פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בעקבות פציעה או מחלה. עם זאת, כדאי לדעת שקיימים הבדלים בין סוגים שונים של פגיעות בעבודה, ושכל
החוק מחייב תשלום של דמי הבראה, וחשוב שכל עובד יכיר את הזכויות שלו. לאחר מכן, ניתן להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה לגבי תביעה
כל מצב של פיטורים שלא כחוק מאפשר לעובד להגיש תביעה נגד המעסיק. בשביל להשלים את ההליך המשפטי ולמצות את הזכויות הקיימות בתקנות, חשוב להתייעץ כמה
מטרתם של חוקי העבודה הם להגן על העובדים באשר הם. אדרבא, חוק עבודת נשים שנועד להגן עליהן מפני פיטורים ופגיעה בזכויותיהן הסוציאליות כתוצאה ממצבים רגישים.
פסיקה מעודכנת של בית הדין לעבודה קובעת בין היתר כי גם עובד המועסק כפרילנסר, שאינו מקבל תלוש שכר אלא מתוגמל פר חשבונית, יכול להיחשב עובד.
בעוד כל הכללים והחוקים המלווים את היחסים בין עובד למעסיקיו ברורים עד מאד ומעוגנים בחוק – הרי שבכל הקשור בכללים יחסי עובד-מעביד בזמן התמחות הרבה
בעבר לא היה צורך כלל להתעסק בסוגיית יחסי עבודה של החברים מול הקיבוץ וכל חבר קיבוץ שובץ לעבודה על פי צורכו של הקיבוץ. בנוסף, הוא
מחלה ממושכת עלולה לגרום להיעדרות מהעבודה. במקרים כאלה, החוק מגן על העובד ומאפשר לו להגיש תביעה בגין פיטורים. עם זאת, חשוב שגם המעסיק יכיר את
שיחת שימוע היא זכות בסיסית שאותה חייב כל מעסיק להעניק לעובד שהוא מתכנן לפטר, בלי קשר לתנאי ההעסקה או למספר שנות הניסיון והוותק שלו. כמו
סוגיית יחסי עובד מעביד זוכה דרך קבע להתייחסות נרחבת מצד המחוקק הישראלי ובתי המשפט, בפרט בתי הדין לדיני עבודה. הכרה ביחסים אלו הינה בעלת השלכות
יחסי עובד-מעביד הם למעשה הבסיס לכל יחסי עבודה בין אדם העובד עבור אדם אחר הדואג לתשלום משכורתו. קביעת המעמד המחייב הזה מעגן בצורה חוקית חובותיו
אחת הזכויות הבסיסיות ביותר עבור כל עובד באשר הוא קיום שימוע לעובד חברה בטרם מתקבלת ההחלטה הרשמית לפטר אותו. קיום שימוע הוא חלק בלתי נפרד
כל עובד ומעביד באשר הוא מעגנים את אופי היחסים ביניהם ואת הקווים המנחים במסגרת העסקת העובד, בהסכם העובד עליו הם חתומים. בעוד חובותיו של העובד
סביבת העבודה של כל אדם אמורה להיות לא רק בטוחה ונעימה עבורו, אלא מחויבת לעגן את תנאי ההעסקה עליה חתום העובד מול המעביד שלו, וכפי
עובדים זרים הם כבר חלק בלתי נפרד משוק העבודה בישראל ולכן חשוב להכיר גם את הזכויות שלהם וגם את החובות החלות על המעסיק. באופן הזה,
אם העובד לא מקבל את השכר שמגיע לו במועד החוקי, הוא יכול לתבוע את המעסיק ואף לקבל פיצוי כספי. במאמר הבא נסביר איך מחשבים את
מעסיק בישראל מחויב למסור לכל עובד הודעה בכתב בנוגע לתנאי העסקתו. במאמר הבא נסביר מה ההבדל בין נער לעובד בגיר, מדוע ההודעה חשובה ואיך מגישים
כל עובד בישראל זכאי לחופשה בתשלום שלא קשורה לימים שבהם הוא נעדר בגלל מילואים, לידה, אבל, מחלה וכן הלאה. עם זאת, כדאי לדעת שמספר ימי
התשלום בגין נסיעות עשוי להצטבר למאות שקלים בשנה. עם זאת, הרבה מעסיקים לא ממלאים את חובתם וגם העובדים לא תמיד מודעים לזכויות שלהם. בשביל למנוע
הרמתם משקל כבד במקום העבודה שלכם? בין אם מדובר בפעולה שאתם מבצעים באופן קבוע מדי יום ומדי שעה ובין אם מדובר על בקשה מיוחדת מהמעסיק,
עובדים באתר בנייה? בית חולים? אולי דווקא במשרד? בין אם מקום העבודה שלכם כולל עבודת שטח או עבודה משרדית, בין אם מדובר במאמץ אינטנסיבי או
בכל מקום עבודה, עובד חשוף לסכנות שונות, שאל חלקן הוא מודע ואל חלקן לא. במידה ועובד עבר תאונה במקום עבודתו, הוא יהיה זכאי לזכויות מסוימות.
בעידן הנוכחי, רוב האנשים מבלים את מרבית זמנם הפעיל בשעות היממה בעבודה. בעבודות שונות חשופים לסיכונים שונים, שפגיעה מהם יכולה להיחשב לתאונת עבודה. רבים תוהים
תאונות עבודה יכולות להסב נזקים רבים לעובד. החל מנזק בריאותי, דרך נזק כספי ועד נזק נפשי, אף עובד לא רוצה לעבור תאונה כזאת. במידה ועובד
לנהל עסק זה עסק מורכב, שכרוך לא פעם בבדיקת זכויות והערכת אפשרויות בדיני עבודה. כאשר הסטטיסטיקה מבתי הדין לעבודה גורסת שתביעה אחת מכל שתיים עוסקת
בישראל, מועסקים העובדים הזרים בעיקר בתחומי החקלאות, הסיעוד והבניין ומוגנים מכוחו של חוק העסקת עובדים זרים (התשנ"א 1991), שמסדיר את תנאי ההעסקה ואת חובותיו של
אם אתם סבורים שחוויתם אפליה במקום העבודה או במסגרת ראיון עבודה, בואו לבדוק האם תוכלו להגיש תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. במאמר זה נעמוד
סיום תקופת העסקה וניתוק יחסי עובד-מעביד מסתיימים לעתים בתחושה טובה, מפרגנת ומכבדת, אך לפעמים בטונים צורמים, עם טינה וכעס. גם כאשר הפיטורים הסתיימו על הצד
פיצויים בגין עוגמת נפש מתייחסים לנזק בלתי ממוני או קנייני שנגרם לאדם מסוים וזאת בעקבות התנהלות כלפיו שפגעה בו נפשית ורגשית, בין אם כתוצאה מאירוע
מאמר זה מבוסס על מסמך של התנועה לאיכות השלטון ומאפשר לעובדים שנתקלו בשחיתות להבין כיצד לפעול כאשר הם מתוודעים להפרת חוק או מינהל תקין במקום
התנכלות והתעמרות בעבודה (נקראת גם: התנכלות תעסוקתית) נחשבת לתופעה נפוצה ופוגענית, ממנה סובלים לפי ההערכות אחד או אחת מכל ארבעה עובדים בישראל. מדובר בהתנהלות חוזרת
הביטוח הלאומי הוא התחנה האחרונה שנרצה לפגוש בהקשרים מסוימים, אך כאשר מדובר בפיטורים ממקום העבודה, אין מנוס מלעבור דרך המסלול הבירוקרטי שלו כדי לשמור על
סיטואציה של פיטורים בבושת פנים מתארת את הפסקת עבודתו של אדם מסוים בנסיבות מסוימות, בדרך שגורמת לו לפגיעה אישית, בין אם כתוצאה מהפרת הליך הפיטורים
פטירתו של מעסיק היא אירוע שנוגע לאנשים רבים, ביניהם גם העובדים שעבודתם הופסקה לאלתר והם תוהים כעת בנוגע לזכויותיהם ביחס למקרה. כחלק בלתי נפרד מאותן
עובד שמעסיקו הפך לפושט רגל, עשוי למצוא את עצמו במצב בעייתי ומאיים שבו לא די בכך שהוא נותר ללא עבודתו ומקור פרנסתו, אלא שצפות ועולות
בדרך כלל, יחסים בין עובדים ומעבידים מגיעים לסיומם כאשר אחד מהשניים מחליט ליזום פיטורים או התפטרות. אך ניתוק יחסי העבודה לעתים מתרחש גם בנסיבות אחרות,
כאשר עובד נפטר, חלות חובות חוקיות מצד מעסיקו של אותו עובד כלפי השארים שהותיר אחריו. פיצויי פיטורים לשאריו של עובד שנפטר מתקבלים בתנאים מדויקים שנקבעו
עובד שמועסק במסגרת חוזה עבודה ושהתבשר על אי חידוש החוזה שלו, זכאי לקבלת פיצויי פיטורים עקב אי חידוש חוזה העסקה, אם כי לא בכל מקרה
זכויות נשים בהריון הפכו להיות מוכרות יותר ויותר, כשהמחוקק הישראלי שומר ככל יכולתו על נשים בהריון ולאחר ליד וכך גם בית הדין לענייני עבודה. נשים
עובדים שעתיים לא פעם עלולים להפגע או להפסיד תנאים מסויימים בשל העובדה שהם אינם משולמים באופן גלובלי. עובדים שעתיים, חשוב שתכירו את זכויותיכם לעומק, ובכלל
עובדי קבלן, לא פעם נפגעים בזכויותיהם על ידי המעסיק, ולכן החוק הישראלי ובית הדין מנסים לתקף את זכויותיהם ולשמור עליהם עד כמה שניתן. עובדי קבלן,
עובדים שכירים חשוב להכיר, בשנים האחרונות קבע המחוקק הישראלי כי על המעסיק חובה להפריש לקופות גמל וביטוח פנסיוני, הפרשות שיוכלו לשמש עבור פיצויים במקרה של
עובדים עונתיים הינם עובדי משק בתחומים שונים אשר נקראים לעבוד בעונה מסויימת בשנה. חשוב להכיר את זכויות עובדים – עובדים עונתיים, כי גם אתם זכאים
עובדים בענף הבניה או ענף השיפוצים, חשוב שתדעו שלצד הזכויות הבסיסיות שעומדות לצד עובדי המשק, אתם זכאים לשורה של הטבות וזכויות נוספות השמורים לעובדי ענף
עובדים המוגדרים כעובדי מדינה, יכולים להנות מהטבות יחודיות הנלוות לשאר ההטבות של חברי המשק. זאת עצם היותם חברי ארגוני עובדים ועובדים בשם מדינת ישראל. תקנות
עובדי משרד ממשלתי הינם למעשה עובדי ציבור או עובדי מדינה. בעצם היותם נותני שירות למדינה עצמה, ועצם המדיניות הסוציאלית שהייתה חקוקה עד לשנות ה –