מאמרים

לנהל עסק זה עסק מורכב, שכרוך לא פעם בבדיקת זכויות והערכת אפשרויות בדיני עבודה. כאשר הסטטיסטיקה מבתי הדין לעבודה גורסת שתביעה אחת מכל שתיים עוסקת

בישראל, מועסקים העובדים הזרים בעיקר בתחומי החקלאות, הסיעוד והבניין ומוגנים מכוחו של חוק העסקת עובדים זרים (התשנ"א 1991), שמסדיר את תנאי ההעסקה ואת חובותיו של

חסך כלכלי, ניצול האמון או אפילו נקמה יכולים להיות מניע לביצוע גניבה מהמעסיק. מהן הזכויות השמורות למעסיק ולעובד במקרה של אישום בגניבה? במאמר זה נתמקד

אם אתם סבורים שחוויתם אפליה במקום העבודה או במסגרת ראיון עבודה, בואו לבדוק האם תוכלו להגיש תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. במאמר זה נעמוד

סיום תקופת העסקה וניתוק יחסי עובד-מעביד מסתיימים לעתים בתחושה טובה, מפרגנת ומכבדת, אך לפעמים בטונים צורמים, עם טינה וכעס. גם כאשר הפיטורים הסתיימו על הצד

התנכלות והתעמרות בעבודה (נקראת גם: התנכלות תעסוקתית) נחשבת לתופעה נפוצה ופוגענית, ממנה סובלים לפי ההערכות אחד או אחת מכל ארבעה עובדים בישראל. מדובר בהתנהלות חוזרת

פטירתו של מעסיק היא אירוע שנוגע לאנשים רבים, ביניהם גם העובדים שעבודתם הופסקה לאלתר והם תוהים כעת בנוגע לזכויותיהם ביחס למקרה. כחלק בלתי נפרד מאותן

עובד שמעסיקו הפך לפושט רגל, עשוי למצוא את עצמו במצב בעייתי ומאיים שבו לא די בכך שהוא נותר ללא עבודתו ומקור פרנסתו, אלא שצפות ועולות

בדרך כלל, יחסים בין עובדים ומעבידים מגיעים לסיומם כאשר אחד מהשניים מחליט ליזום פיטורים או התפטרות. אך ניתוק יחסי העבודה לעתים מתרחש גם בנסיבות אחרות,

כאשר עובד נפטר, חלות חובות חוקיות מצד מעסיקו של אותו עובד כלפי השארים שהותיר אחריו. פיצויי פיטורים לשאריו של עובד שנפטר מתקבלים בתנאים מדויקים שנקבעו

עובד שמועסק במסגרת חוזה עבודה ושהתבשר על אי חידוש החוזה שלו, זכאי לקבלת פיצויי פיטורים עקב אי חידוש חוזה העסקה, אם כי לא בכל מקרה

זכויות נשים בהריון הפכו להיות מוכרות יותר ויותר, כשהמחוקק הישראלי שומר ככל יכולתו על נשים בהריון ולאחר ליד וכך גם בית הדין לענייני עבודה. נשים

עובדים שעתיים לא פעם עלולים להפגע או להפסיד תנאים מסויימים בשל העובדה שהם אינם משולמים באופן גלובלי. עובדים שעתיים, חשוב שתכירו את זכויותיכם לעומק, ובכלל

עובדי קבלן, לא פעם נפגעים בזכויותיהם על ידי המעסיק, ולכן החוק הישראלי ובית הדין מנסים לתקף את זכויותיהם ולשמור עליהם עד כמה שניתן. עובדי קבלן,

עובדים שכירים חשוב להכיר, בשנים האחרונות קבע המחוקק הישראלי כי על המעסיק חובה להפריש לקופות גמל וביטוח פנסיוני, הפרשות שיוכלו לשמש עבור פיצויים במקרה של

עובדים עונתיים הינם עובדי משק בתחומים שונים אשר נקראים לעבוד בעונה מסויימת בשנה. חשוב להכיר את זכויות עובדים – עובדים עונתיים, כי גם אתם זכאים

עובדים בענף הבניה או ענף השיפוצים, חשוב שתדעו שלצד הזכויות הבסיסיות שעומדות לצד עובדי המשק, אתם זכאים לשורה של הטבות וזכויות נוספות השמורים לעובדי ענף

עובדים המוגדרים כעובדי מדינה, יכולים להנות מהטבות יחודיות הנלוות לשאר ההטבות של חברי המשק. זאת עצם היותם חברי ארגוני עובדים ועובדים בשם מדינת ישראל. תקנות

עובדי משרד ממשלתי הינם למעשה עובדי ציבור או עובדי מדינה. בעצם היותם נותני שירות למדינה עצמה, ועצם המדיניות הסוציאלית שהייתה חקוקה עד לשנות ה –

בשנים האחרונות אנו רואים מודעות הולכת וגוברת בכל הנוגע לזכויות עובדים במשק. הנושא נמצא כחלק מזרוע משפטית הנקראת דיני עבודה. מודעות לזכויות עובדים – חברות

עובדי רפואה, רופאים ומתמחלים הם אבן בניין יסודית ומהותית בכח העבודה של מדינת ישראל ובשמירה על בריאות הציבור. מצד אחד, עובדים אלה בעלי הכשרה רבה

לפי חוק התעסוקה, העסקת עובדים מחייבת הפרשה של תנאים סוציאלים. כחלק מכך מחוייבים המעסיקים לשלם על ימי חופשה שנתית לעובדים. אולם מספר הימים מוגבל, והיום

עובדי בתי קולנוע בישראל באשר אתם נמצאים – חשוב שתדעו, יש לכם זכויות ייחודיות על פני עובדים רבים אחרים. מדוע קורה הדבר? כיוון שרשתות הקולנוע

בעולם דיני עבודה ומשפט, השמה היא מונח יפה, יש לומר, שמכסה את מהותו האמיתית והיא חברת תיווך בענייני עבודה ועד חברה היוצרת עובדי קבלן. חשוב

מבחינת דיני עבודה וזכויות עובדים, העשורים האחרונים מאופיינים במודעות גבוהה יותר וגישה הבאה לקראת העובד כדי לשמור על תנאי עבודה נאותים במקום עבודתו. לפיכך, ראוי

דיני עבודה הינם תקנות וחוקים שתוקננו כדי לשמור על העובד ועל המעסיק ולהסדיר יחסי עבודה תקינים. כחלק מכך, תוקננו דיני תשלומים לעובדים על פי חוק,

אם אתם עובדים בעבודה המחייבת אתכם במשמרות לילה, דעו שהשעות הללו מזכות אתכם במגוון הטבות, הן בשכר והן מבחינה סוציאלית, ועם זאת ישנן גם הגבלות

לעובדי הרשויות המקומיות יש יתרונות רבים הנובעים מעצם עבודתם במוסד הנחשב לממשלתי. לצד זאת, ישנם חסרונות משמעותיים. כך או כך, חשוב שתדעו את זכויותיכם בחוק

שינוי מקום מגורים יכול להיות דבר מבורך ושינוי לטובה בחיים האישיים, אך יש לו השלכות רבות על חיי העובד ועל המשמעויות עבור מקום העבודה, במיוחד

כל עובד, בין אם במגזר הפרטי או הציבורי זכאי לתשלום חד שנתי של דמי הבראה בגין תקופה של שנה לפחות במקום העבודה ובהתאם לוותק. דמי

עובדים במשרה מלאה אשר מתבקשים להגדיל את משרתם אל מעבר למאה אחוז, זכאים לתנאים סוציאליים ייחודיים בשל כך. בנוסף, המחוקק שומר על הגבלות בחוקי התעסוקה,

אם הגעתם לעבודה חדשה, חשוב שיתבצע ראיון עבודה מסודר וייחתם הסכם עבודה המוסכם ומוסדר על ידי שני הצדדים. חשוב שתדעו שישנם הסדרות בחוק הקשורות בראיון

העידן הפוסט מודרני מאופיין בשינויים תכופים בשוק העבודה, ובמעבר של העובד בין משרות רבות בשוק. כך מאופיינים אפילו מקצועות שקלטו עובדים לטווח ארוך. במעברים בין

במידה והייתם שותפים לחתימת חוזה אשר הופר על ידי אחד הצדדים, חשוב שתכירו את הסעדים המעוגנים בתוך חוק החוזים ומתייחסים לזכויות ולחובות מפרי החוזה. המחוקק

כאשר עובד מסיים עבודתו אצל המעסיק, נדרש המעסיק לבצע גמר חשבון בסיום ימי עבודה. הכוונה היא לסיום כל החשבונות והתשלומים כלפי העובד, עד למועד מוסדר,

בעת סיום העבודה של עובד אצל מעסיק, פעמים רבות ידרוש המעסיק מהעובד חתימה על קבלת כל הכספים המגיעים לו בשל הפיטורים. מה קורה במידה והעובד

לא פעם מתבקש עובד לחתום על כתב ויתור בעבודה, עם קבלתו לעבודה או לקראת עזיבתו. כתב הויתור מביא לכך שהוא מוותר על זכויות מסוימות ועל

בשנים האחרונות משרד הכלכלה יצר הידוק בפיקוח על עסקים פרטיים ועל מעסיקים בכלל. ביקורות של משרד הכלכלה והתמ"ת קיבלו אישור להיערך באופן תדיר ותקופתי, לעיתים

עובדים שמשתכרים לפי יעדים עובדים לפי עמלות מכירה, שיש להן משמעות משפטית וכלכלית שונה מאשר בונוסים. עם זאת, יש נטייה לבלבל בין השניים. חשוב להבין

זכויות עובד עצמאי שונות במרביתן מאלו של העובדים השכירים, אך האם מדובר ביתרון או חיסרון? במאמר זה נסקור את הזכויות שמגיעות לעובדים עצמאיים ואת האפשרויות

תשלום דמי חג הוא סוגייה רגישה, בייחוד בעת חילוף מעסיקים שבו חלק מתנאי ההעסקה ומדיניות המעסיק החדש עשויים להתנגש בהרגלים הוותיקים. אז מהם החוקים שמחייבים

הליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי שחברות ועסקים עוברים מפאת מצבם הכלכלי, מותירים עובדים רבים עם שאלות בנוגע לזכויותיהם ובעיקר לגבי כספם. מאמר זה יסייע לכם

עובדי המגזר הציבורי, בעלי ותק של 25 שנה לפחות – ייתכן שאתם זכאים למענק יובל מהמדינה. מדובר על מענק מכובד הניתן באופן חד פעמי על

אפליה אסורה על פי חוק בישראל, ולכן אפליה במקום העבודה עומד בתכלית האיסור בניגוד לחוק. האפליה יכולה להיות על רקע משתנים שונים, אך הקביעה אחידה

ועד עובדים הינו ארגון חשוב במקום עבודה, במיוחד אם מדובר במקום עבודה עם היקף גדול של עובדים או ארגון ממשלתי. ועד העובדים מספק הגנה רחבה

תחום המלונאות הינו תחום ייחודי בשוק התעסוקה, עקב המורכבות שלו והשונות שלו. המנעד המקצועי של מועסקים בתחום זה הינו גדול ורחב. עבודה במלונאות דורשת הכשרות

נשים עובדות חשוב שתכירו את הממונה על חוק הגנת נשים. סביר שרבות מכן לא יודעות שהן מוגנות בחוק מפני פיטורים ומפני אפליית נשים. המחוקק הישראלי

דיני עבודה תוקננו כדי לשמור הן על העובד והן על המעסיק ולהסדיר את תקנות וגבולות שוק העבודה בישראל. למרות זאת, ישנם תחומים מורכבים ואפורים, ולכן

במידה ועובד נאלץ לעזוב את מקום העבודה שלו עקב החלטת מעסיק, חייב המעסיק לערוך שימוע ולאפשר לעובד להבין את הסיבות המובילות להחלטה זו ולהשמיע את

במידה ומעסיק מסרב להביא תלושי שכר לעובד, הוא עובר על החוק! כל עובד זכאי לתלוש שכר בגין עבודה, וזוהי ההוכחה המשפטית שקיבל את שכרו כראוי

עיסוק בכל הקשור לדיני עבודה יכול להיות מורכב. אם נתקלתם בבעיה הקשורה בדיני עבודה, רצוי שתהיו מודעים לזכויותיכם ותתעקשו עליהם. רצוי שעורך דין מומחה בדיני

בהסתכלות משפטית על דיני עבודה, אנו נתקלים לא פעם במהלכים הנעשים על ידי המעסיקים כלפי העובדים שלהם, שנראים שלא הגונים עד כדי מנוגדים לחוק. ישנה

נושא דיני עבודה הוא נושא שלא פעם שנוי במחלוקת. פעמים רבות ניתן לראות עובדים שהאינטרס שלהם מנוגד לזה של העובדים, מעסיקים שמבקשים למצות את זמני

עובדים בבתי מלון או בתחום המלונאות? בואו להכיר את זכויות עובדי בתי מלון המאמר הזה הוא בשבילכם. כאן תוכלו לקרוא על הזכויות שלכם ועל היבטים

זכויות עובדים בפירוק חברה ופשיטת רגל – אם החברה שבה אתם עובדים התפרקה או פשטה רגל, דעו שיש לכם זכויות שתוכלו לדרוש ולקבל. מאמר זה

השאלה האם בית הדין לעבודה רואה באי הפרשות לפנסיה או באי פתיחת קרן כעבירה פלילית היא חשובה במיוחד, ולא רק בגלל עצם העונש שיינתן למעסיקים

כל עצמאי במדינת ישראל, בין שהוא עוסק פטור ובין שהוא עוסק מורשה, יודע עד כמה מדובר בעסק מורכב, כאשר בין שלל העניינים שצריכים לדאוג להם,

חופשה היא בדרך כלל מילת הקסם של כל עובד, אחרי הכול מי לא אוהב להיעדר קצת מהעבודה מידי פעם? ובכל זאת, ישנם מקרים בהם דווקא

עובדים רבים זכאים בסיום עבודתם אצל מעסיק לדמי פרישה, בין אם מדובר במענק פרישה שמקורו בפיצויי פיטורים ובין אם מדובר במענק פרישה שמקורו בהסכם העבודה

טופסיאדה היא ככל הנראה אחד הדברים השנואים על מרבית האנשים, אך לרוב היא גם חשובה ביותר, וזלזול בה עלול להביא לתוצאות קשות. אחת מהדוגמאות הממשיות

בחופשת הקיץ בני נוער רבים מחפשים עבודה, כך הם גם מעבירים את הזמן וגם מרוויחים כסף. אך רבים מהם, והדבר נכון גם לגבי הוריהם, אינם

מגפת הקורונה שינתה את העולם במובנים רבים, אך במקרה של עבודה מהבית היא ככל הנראה רק האיצה תהליך שכבר החל ממילא. עם זאת, ההאצה הזאת

לצערנו אנו עדים למגמה הולכת וגוברת בשנים האחרונות של תלונות על התעמרות בעבודה, מצד המנהל או האחראי הישיר. מדובר במקרה הלקוח מתוך דיני עבודה. במקרים

במקום העבודה, פעמים רבות מחתים המעסיק את העובד על הסכמי סודיות ואי תחרות. הסכמים אלה חשובים עבור החברה, אולם לא פעם יוצרים התנגשות עם זכויות

הסכם פרישה בהסכמה הוא תכנית של פרישה או עזיבת מקום העבודה בתנאים טובים. ההסכם ידוע כהסכם פרישה מרצון, אם כי פעמים רבות, זה אינו המקרה.

אחת מהסוגיות החשובות והמעניינות ביותר בדיני העבודה שהתעוררו בתקופת הקורונה היא זכות המעסיק לחייב עובד להתחסן. לסוגיה זו פנים רבים, והיא מערבת בתוכה זכויות שונות

לסוגיית זכותו של מעסיק לחייב את עובדיו להתחסן כנגד הקורונה ישנו עוד פן, שמדובר פחות, והוא – מה קורה כאשר מופיעות לעובד תופעות לוואי לחיסון

מגפת הקורונה, והחיסונים לקורונה שהגיעו בעקבותיה, מספקים לנו הצצה נדירה של שילובי עקרונות חוקיים מתחומי משפט שונים. כך למשל בדיני עבודה, בעניין הזכות של מעסיק

בין שאר האתגרים שסיפקה מגפת הקורונה לחיינו בשנה וחצי האחרונות ישנם גם כמה אתגרים הקשורים בדיני עבודה, וביחסים שבין עובד למעסיק. מטבעם, מדובר באתגרים חדשים,

חופשה כפויה – האם יש דרכים לדחות אותה? מה הדרך היעילה ביותר להתמודד עם חופשה כפויה? הזכות לחופשה שנתית היא אחת מהזכויות הבסיסיות ביותר של

יחד עם מגפת הקורונה ניתנה משמעות חדשה למושגים שונים, שהפכו להיות שגורים על לשונם של כל אזרחי המדינה. אחד מהמושגים הללו הוא "קבוצת הסיכון", כאשר

חזרה לעבודה אחרי גיל 67 – הסיבות, ואופן הליך החזרה: עובדים רבים רק מחכים לגיל הפרישה, בו יוכלו לעזוב את עבודתם לצמיתות, אבל בשביל אחרים

מהי תקופת אכשרה לדמי אבטלה ומהם התנאים לקבלה? ביטוח אבטלה הוא אחד הביטוחים החשובים ביותר שמציע הביטוח הלאומי לכל עובד שכיר. הכיסוי שהוא מעניק, בצורת

בניגוד לתפיסה הרווחת, העסקתם של עובדים זרים איננה מקלה על המעסיקים מבחינת הזכויות שיש לספק להם כעובדים, ואפילו להיפך. עובד זר זכאי לתנאי העסקה זהים

זכויות פרילנסר – מה הדברים החשובים ביותר עבורכם ואיך תדעו מהן הזכויות שלכם. קצת בקצרה על הפרילנסרים: פרילנסר הוא הכינוי לעובד עצמאי, כלומר עובד שאינו

מהן הזכויות של גמלאית? – עם עלייתן של תוחלת החיים ושל איכות החיים הופך גיל הפרישה לרלוונטי ליותר ויותר אזרחיות ואזרחים ישראלים. למעשה, גמלאים רבים

תנאי שימוש 1. תנאים בזמן גישתך לאתר האינטרנט https://liatfaigel-law.co.il, אתה מאשר, מסכים ומחויב לתנאי אתר https://liatfaigel-law.co.il זה ותנאי השימוש בו, כל התקנות והחוקים החלים בו,

הלכת שרגאי היא אחת מההלכות המרכזיות שניתנו על ידי בית המשפט העליון בדיני משפחה, וכך היא ממשיכה להשפיע גם כיום, מעל ל-50 שנה אחרי שניתנה.

הליכי גירושין הם לעולם עניין מסובך, בטח ובטח כאשר מעורבים בסיפור הילדים המשותפים של בני הזוג. הסדרי המשמורת הם כנראה אחת מהסוגיות הנפיצות ביותר בהליך

דמי מזונות ילדים הם אחד מהעניינים הסבוכים ביותר להכרעה במסגרת הליך גירושים. במסגרת הכרעה כזו נדרש בית המשפט לשקלל שיקולים רבים ומגוונים, ולאזן בין הדין

את האמרה הידועה לפיה אין לערבב בין עסקים למשפחה כמעט כולם מכירים, אך האם כולם מבינים מה באמת עומד מאחוריה. ואלו שמחליטים בכל זאת ללכת

עבור עובדים רבים תלוש השכר הוא דבר שמתעלמים ממנו באופן קבוע, דוחפים עמוק לתיק ושוכחים ממנו. אך האמת היא שלתלוש השכר משמעויות קריטיות במיוחד עבור

בית הדין לעבודה הוא מכשיר מרכזי ביותר להבטחת זכויותיהם של העובדים במסגרת דיני העבודה. העניין הזה מחייב כמובן היכרות עמוקה איתו ועם סדריו לפני תחילתו

יחסי עבודה הם יחסים שצריכים לשרור בהם אמון מיוחד בין העובד ובין המעסיק, אך לצערנו זהו לא תמיד המצב. במציאות יחסי האמון הללו עשויים להתערער

גמול עבור שעות נוספות הוא אחד ממרכיבי השכר המשמעותיים בעבור עובדים רבים במשק, ולמרות זאת, רבים אינם מכירים את תנאיו לעומק. מהן שעות נוספות? כיצד

אחד ממרכיביו של תלוש השכר של עובדים רבים נקרא "תשלום גלובלי עבור שעות נוספות", בניסוח כזה או אחר, אך כמה מן העובדים יודעים בדיוק מה

זכויות מעסיקים: כן, גם זה קיים – השיח הדומיננטי ביותר סביב דיני העבודה הן כמובן זכויות העובדים, עד כדי כך שלעיתים שוכחים שישנן גם זכויות

פיטורים שלא כדין לאחר חל"ת – מימוש הזכויות לאחר שהתרחשה תאונת עבודה מחייב בקיאות משפטית רחבה ולשם כך חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה לתאונות

במדינת ישראל קיים ביטוח לאומי, שמשמעותו היא ביטוח לכל תושב מפני שלל אירועים, צפויים ובלתי צפויים. ביטוח שכזה, בדומה לכל ביטוח, נושא בתוכו זכויות בעבור

לאנשים רבים עורך דין ביטוח לאומי נראה כמו מותרות, אחרי הכל, ניתן להתנהל בתביעות ביטוח לאומי גם ללא סיוע מקצועי. אך האמת היא שלא מדובר

הזכות לפיצויי פיטורים היא אחת מהזכויות הבסיסיות והחשובות ביותר של כל עובד שפוטר. אך מה עושים כאשר ישנה הלנת פיצויים? כלומר, כאשר פיצויי הפיטורים אינם

מכתב התראה על הרעת תנאים הוא מקרה פרטי של מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים, וככזה יש בו מן הדומה למכתב התראה רגיל אך יש

מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים הוא כלי הנמצא בשימוש בכל תחומי המשפט האזרחי. על אף זאת, צורתו, תוכנו, מועד שליחתו וכדאיות שליחתו של מכתב

עובדי הסיעוד הם חלק חשוב ובלתי נפרד ממערך הרפואה כולו, אך למרות זאת זכויותיהם נדחקות לעיתים הצידה. דחיקה זו יכולה להיעשות ברמה המערכתית, אך היא

לזוגות חד מיניים אפשרויות שונות כיצד לממש את זכותם להורות, כאשר חלק מהן כוללות אימוץ, בין אם על ידי שני בני הזוג ובין אם רק

גם אלו מאיתנו שטורחים בכלל לפתוח את תלוש השכר בדרך כלל אינם מתעכבים על הרשום בו, ומעיפים מבט אך ורק לשורת הנטו. כך יכולים עובדים

הסיכון להיפגע בתאונת עבודה הוא סיכון יום-יומי שעל כל עובד לקחת על עצמו, כאשר ישנם תחומי עיסוק בהם מדובר בסיכון לא קטן בכלל. כמו בנוגע

הליכי גירושין כוללים בתוכם לעיתים תביעות רבות, כך שסידורו של הגט עצמו הוא ממש לא העניין המשפטי העיקרי בהליך כזה. אחת מן התביעות הללו, אולי

להיות בעל חוב זה אף פעם לא נעים, במיוחד לא כאשר יש לכך השפעות ממשיות על היכולת של החייב לנהל את חייו באופן תקין. טיפול

השגת הפטרים מחובות עשויה להיות המוצא המכובד ביותר עבור חייבים רבים, יציאה מעבדות של חובות לחירות כלכלית. עם כניסתו לתוקף של חוק חדלות פירעון החדש

כאשר הליך חדלות הפירעון מתנהל מול ההוצאה לפועל הניסיון להגיע להסדר בין החייב לנושים הוא חלק בלתי נפרד מההליך. עם זאת, גם בהליכי חדלות פירעון

הליך חדלות פירעון לא נועד רק בעבור יחידים אלא גם בעבור חברות בע"מ, אך באופן טבעי, ישנם הבדלים מסוימים בין הליכי חדלות הפירעון השונים. במאמר

חדלות פירעון היא שם כולל לתהליכים שונים ומגוונים, מהם המיועדים לחברה, מהם המיועדים ליחיד. גם בתוך ההליכים המיועדים ליחידים ישנם הליכים שונים, כאשר אחד מהם

הליך חדלות פירעון של יחידים יכול להתקיים במספר ערכאות שיפוטיות שונות, כאשר הדבר תלוי בזהות מגיש הבקשה לפתיחה בהליכים ובסכום החוב. אז מהי חדלות פירעון

הליכי חדלות פירעון נועדו הן ליחידים והן לתאגידים, אך בעוד כאשר מדובר בתאגיד הדגש העיקרי של ההליך הוא על החזרת החובות לנושים, כאשר מדובר בהליך

תחום חדלות הפירעון עבר רפורמה משמעותית עם כניסתו לתוקף של חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018 (להלן: חוק חדלות פירעון), שהחליף את פקודת פשיטת הרגל

רבים מהעובדים משתמשים באופן קבוע ברכבים השייכים למקום עבודתם, ובהתאם לכך אין זה מקרה נדיר שעובד יהיה מעורב בתאונת דרכים בעודו נוהג על רכב כזה.

לכאורה תביעת ביטוח לאומי לדמי אבטלה מיועדות למצב של אבטלה, אך למעשה קיימת גם אפשרות לתבוע דמי אבטלה בעת חופשה ללא תשלום. אז מהי תביעת

הדרך להשגתן של רוב מוחלט של הזכויות מאת הביטוח הלאומי היא באמצעות תביעה. לא שונה בכך היא הזכות לדמי אבטלה. אז מהי תביעת דמי אבטלה?

רבים הם המכירים את המושג "תאונת עבודה", אך פחות אנשים מכירים את אחיו התאום – "מחלות המקצוע". חוסר המודעות הזה עשוי להוביל לקשיים בעמידה על

כל תושב ישראל מבוטח בביטוח לאומי, ביטוח שמטרתו להגן עלינו ולהעניק סיוע במצבים בהם אנו הכי זקוקים לו. אחד מן המצבים המובהקים הללו הוא הפיכתו

גמלת נכות כללית היא אחת מהקצבאות שהליך קבלתה הוא המורכב והסבוך ביותר, וזאת אולי בניגוד גמור לצורך הדחוף בה. על מנת לצלוח את כל שלבי

תביעת נכות בביטוח לאומי היא עניין מורכב, בעל מסלולים ואפשרויות רבות. כל זאת מחייב ידע מוקדם לפני הגשתה של התביעה, על מנת לעשות זאת בצורה

כל עובד תושב ישראל מבוטח בביטוח לאומי, זאת לעיתים בנוסף לביטוחים נוספים שמעניק מקום העבודה. אחד מהמצבים כנגדם מבטח הביטוח הלאומי הוא מצב של פגיעה

רבים הם המכירים את מסלול התביעה כנגד הביטוח הלאומי במקרה של תאונת עבודה, אך פחות אנשים מודעים לכך שלעובד לעיתים ישנה גם אפשרות תביעה ממשית

כל עובד תושב ישראל מבוטח בביטוח לאומי המעניק, בין השאר, ביטוח מפני פגיעות ותאונות בעבודה. הזכות קיימת לכולם, אך לא כולם יודעים כיצד לממשה. בדומה

בישראל של היום הולכת וגוברת הבחירה של זוגות שלא להינשא על פי החוק הישראלי, שהוא בעצם החוק הדתי, ולנהל חיי זוגיות ללא נישואין, וזאת מסיבות

מערכת יחסים זוגית היא אחת ממערכות היחסים המורכבות ביותר בעולם, שכן יש בה את הפוטנציאל לאושר גדול, אך בד בבד גם את הפוטנציאל לאומללות עמוקה.

הביטוח הלאומי הוא מוסד ממשלתי שתפקידו להעניק סיוע כלכלי או סיוע אחר לאזרחי המדינה בזמני קושי ומצוקה. הזכאות לסיוע כזה ניתנת באמצעות הגשת תביעות ביטוח

רישום ללשכת התעסוקה הוא חלק הכרחי מהתהליך של קבלת זכויות מסוימות מאת הביטוח הלאומי. לרישום כזה יש זמן מוגדר בחוק, ורישום מאוחר ללשכת התעסוקה עלול

מעטות העבודות בהן לזמן בשנה בו מפוטר העובד משמעות כה רבה כמו מקצועות החינוך בכלל, החינוך לגיל הרך בפרט. לפיטורי גננת לפני תום שנת הלימודים

על פי חוקיה של מדינת ישראל לבתי הדין הדתיים ישנה סמכות בלעדית בנוגע לענייני המעמד האישי. אי לכך, רבים הם האזרחים שעתידים למצוא את עצמם

רוב מוחלט של אזרחי ישראל ימצאו את עצמם יום אחד במצב בו הם צריכים להגיש תביעה בעניין מסוים לביטוח לאומי. למרות זאת, רבים הם האנשים

התפטרות על רקע סכסוך אישי_ מה יש לדיני העבודה לומר על כך_דיני העבודה נועדו בראש ובראשונה להגן על העובד, שהוא הצד החלש במערכת יחסי עבודה.

מעצם שמם של פיצויי הפיטורים ניתן להסיק מסקנה די מתבקשת – מדובר בפיצויים המיועדים לעובד שפוטר מעבודתו. אך האמת היא שמסקנה זו כלל אינה מדויקת

היעדרות של עובד ממקום העבודה בעקבות תאונה, בין שהיא תאונת עבודה ובין שאינה, עשויה להצמיח לו זכויות שונות. האם אחת מהזכויות הללו כוללת גם הגנה

מטבע הדברים, לעובד יש גישה די נרחבת לרכושו של המעסיק. גישה זו יכולה להיות בציוד משרדי, במכשיר נייד כזה או אחר, או ברכוש יקר ערך

איזה אחוז מבין מהעובדים בשוק העבודה מכיר באמת את שיעור ההפרשות החודשי מתוך המשכורת שלהם? כמה מהם מבינים לאן הכסף הזה הולך? אנחנו כאן כדי

לדיני העבודה יש מה לומר כמעט על כל מישור של יחסי עבודה בין מעסיק לעובד. כך, על אף התפיסה הרווחת שהעברת עובד לתפקידים שונים באותה

מעטים הם האנשים שלא שמעו מעולם על הסכם ממון ועל האפשרות לערוך אחד כזה, ובכל זאת רבים הם שאינם יודעים שאפשרות העריכה של הסכם כזה

כבכל משימה שעלינו להשלים בחיים, גם בגירושין ניתן לעשות זאת על הצד הטוב ביותר, וניתן לעשות זאת בצורה פחות מוצלחת. במקרה של גירושין ההליך הטוב

האזנת סתר של המעסיק לשיחות העובדים הינן פרקטיקה נפוצה במיוחד בשוק העבודה המודרני, בעיקר בענפים הקשורים בשירות לקוחות. עם זאת, בהאזנות שכאלה יש צורך באיזון

כבר בפתח הדברים יש להגיד בצורה ברורה: ככלל, העסקה של עובד במשך 7 ימים בשבוע היא העסקה לא חוקית במדינת ישראל. מדוע היא אינה חוקית?

עובדים ישראליים רבים עומדים במהלך תקופת העסקתם בפני האפשרות לצאת לרילוקיישן בחו"ל. עבודה בחו"ל יכולה לפתוח צוהר משמעותי לאותם עובדים, אך בדומה לכל צעד חשוב

החל משנת 2008, עם החלת צו ההרחבה לביטוח הפנסיוני על ידי שר העבודה על כל המעסיקים במשק, המושג "השלמת פיצויי פיטורים" נעשה רלוונטי ליותר ויותר

רבים הם הסוברים שהזכות לפטר עובדים היא זכות מוחלטת של מעסיק, בוודאי כאשר מדובר במגזר הפרטי. אך האמת שמדובר בתפיסה שאינה מדויקת, ואינה משקפת את

מטרתו העיקרית של המוסד לביטוח לאומי הוא להעניק ביטוחים שונים לתושבי ישראל, ובכך לסייע להם בעתות מצוקה ומשבר. אחד מן הביטוחים הללו נקרא ביטוח קצבת

העידן המודרני הביא לחיינו שינויים תפיסתיים רבים, כאשר אחד המשמעותיים שבהם נוגע לתפיסת המושג "משפחה". עלייתה של הורות משותפת היא אחד מן התהליכים המרכזיים שהושפעו

במערכת הביטחון כולה מועסקים אלפי אזרחים עובדי צה"ל. עובדים אלו מועסקים במגוון תחומים, ומקיימים יחסי עבודה עם מערכת הביטחון. אותם עובדים אינם לובשים מדים ואינם

רבים הם המעסיקים עובדים זרים, אך רבים עוד יותר אינם מודעים לכל הזכויות של העובדים הללו ולחוקים המיוחדים שהעסקתם של עובדים זרים דורשת את יישומם.

עובד שמשולמים עבורו דמי ביטוח לאומי כחוק זכאי לביטוחים שונים, אחד מהם הוא ביטוח מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע. מדובר בביטוח חשוב במיוחד שכן הוא

סיום תקופת ההעסקה במקום עבודה מסוים יכול שיתרחש בצורות רבות, כאשר אחת מהן היא פירוק החברה. כאשר חברה מתפרקת כל עובדיה נהפכים באחת למפוטרים, על

וירוס הקורונה שלמדנו להכיר בשנה האחרונה הביא לקדמת הבמה את החופשה הכפויה ללא תשלום, או בשמה המקוצר – החל"ת. הוצאה כפויה לחל"ת היא מצב לא

"אבטלה – ביטוח לאומי" ההגדרה שלה אנחנו לא רוצים להגיע בשום צורה, להיות בין עבודות זהו תמיד מצב מורכב ולא נעים. על המורכבות הזאת נערמים

כאשר אדם חולה במחלה רצינית יציבות עולמו מתערערת. במצב כזה כל אי של ביטחון בחיי האדם הוא כמו אוויר לנשימה. המשפחה יכולה פעמים רבות להוות

תסמונת הניכור ההורי היא תופעה ישנה-חדשה, ישנה מכיוון שהיא קיימת שנים רבות, חדשה מכיוון שרק בעשרות השנים האחרונות היא נקראה בשם, ויותר מכך – רק

פתיחת תיק גירושין זהו השלב הראשון של כל הליך גירושין. אך בניגוד למה שנוהגים לחשוב, השלב הזה הוא לא רק שלב טכני-פרוצדורלי שחייבים לעבור, אלא

חלוקת הרכוש היא כנראה השלב המורכב ביותר של הליך גירושין. כאשר מערכת יחסים שכללה חיים משותפים לאורך שנים מתפרקת יש לכך הלשכות כלכליות אדירות, והן

הליך גירושין הוא תמיד עניין מורכב ולא נעים לכל המעורבים, אך גם ברמת המורכבות ישנם הבדלים. כך יש הבדל משמעותי בין הליך גירושין שנעשה בהסכמה

אחד מהנושאים העיקריים שיש להסדיר בכל הליך גירושין הכולל ילדים משותפים, הוא נושא המזונות. דמי המזונות הם דרכו של ההורה שלא קיבל משמורת על הילדים

הליך גירושין הוא עניין הטומן בחובו מורכבות רבה, במיוחד כאשר מעורבים ילדים בתמונה. בהליך כזה מעורבים קשיים נפשיים, רגשיים, כלכליים ומשפטיים רבים, ועל כן חשוב

פעמים רבות אנו נוטים לחשוב על עורכי דין לדיני עבודה בעיקר בהקשר של ייצוג עובדים. תפיסה זו היא כמובן תפיסה שמייצגת רק חלק קטן של

ייצוג עובדים ופרילנסרים הוא אחד התפקידים המרכזיים ביותר בעבודתו של עורך דין לדיני עבודה. למרות זאת, רבים הם העובדים והפרילנסרים שאינם יודעים מתי כדאי להיעזר

אחדים מאיתנו מחכים לה בקוצר רוח, אחדים מאיתנו מפחדים ממנה פחד מוות, אך היא מחכה אי שם לכל אחד– היציאה לגמלאות. היציאה לגמלאות היא עצמה

הקורונה היא בראש ובראשונה משבר בריאותי, אך יחד איתו נוצר גם משבר כלכלי, חריף לא פחות. אחד הקשיים הגדולים שמביא איתו המשבר הכלכלי של תקופת

דיני המיסים הם אחד התחומים המשפטיים המרכזיים בחיינו. מדובר בתחום שנחשב מורכב וסבוך למדי, ולכן רובנו מעדיפים שלא להתעסק בו. אך האמת היא שלא כדאי

מגפת הקורונה שכולנו למדנו להכיר בתקופה האחרונה הביאה למרכז הבמה את המושג חל"ת, חופשה ללא תשלום. להוצאה לחופשה ללא תשלום אין כללים מסודרים בחקיקה, למעט

טבעם של יחסי עבודה הוא שמעת לעת הם מגיעים לסיומם. הסיום יכול להיות בדרך של פיטורים, התפטרות או סגירת מקום העבודה מסיבות שונות. חלק מהנסיבות

זוג העובר טיפולי פוריות חווה בדרך קשיים רבים. מדובר הן בקשיים נפשיים, הן בקשיים פיזיים והן בקשיים כלכלים, כאשר לעיתים נוסף על כל אלה –

2020 כנראה תישאר לעד בזיכרוננו בתור השנה שבה הבנו שאנחנו לא מבינים. היא תיזכר בתור שנה של משבר בריאותי, אבל לא פחות מכך – היא

בעת הריונה אישה נמצאת בתקופה בעייתית מבחינה תעסוקתית, מכיוון שברור לכל שבעוד מספר חודשים היא תצא לחופשת לידה. המצב הזה הופך סיטואציה של פיטורים, שהיא

ייפוי כוח מתמשך הוא אחד הכלים המשפטיים המשמעותיים שעומדים לרשותו של אדם המעוניין לתכנן את עתידו. מסיבה זאת כדי להכיר את הכלי הזה לעומק, להבין

אין תושב ישראלי מעל גיל 18 שלא שמע על מוסד "הביטוח הלאומי", אם דרך התשלום החודשי אליו או אם זה דווקא דרך תשלום שהתקבל ממנו.

תשלום עבור שעות נוספות הוא חלק מרכזי בתלוש השכר של עובדים רבים. אך, בדומה לרכיבים אחרים בתלוש השכר, מעטים הם העובדים שבאמת מבינים כיצד מחושב

בחיים המודרניים מקום העבודה שלנו הוא בדרך כלל המקום שבו אנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו. ההשלכה הברורה של העובדה הזאת היא שאנשים מחפשים

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים היה שם מאז חקיקתו של החוק, אי שם בשנת 1963. אך משנת 2008, בעקבות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני, הוא רלוונטי

גיל הפרישה לפנסיה בישראל עומד, נכון להיום, על 67 כשמדובר בגברים ו- 62 כשמדובר בנשים. עובדים הקרובים לגיל זה נמצאים בשוק העבודה כבר שנים רבות,

הפרטיות היא אחד הדברים החשובים לכל אדם באשר הוא אדם, והדבר אף מתבטא בחקיקה, הן בחוקי היסוד והן בחקיקה הרגילה. עם זאת, עניין הפרטיות במקום

המושג "פיטורים שלא כדין" הוא מושג ששגור על פיהם של אנשים רבים, אך למעשה רק מעטים מבינים אותו, זאת מכיוון שמדובר במושג מורכב ובעל פנים

מזל טוב! התקבלתם לעבודה חדשה, עכשיו המשימה הראשונה שלכם היא חתימה על חוזה העסקה. כן, מדובר במשימה לכל דבר שכדאי מאוד לקחת ברצינות. בין השאר,

מערכות יחסים זוגיות הן מורכבות, מגוונות, שונות ודורשות הרבה הבנה בפן הפרוצדורלי, המנטלי והרגשי. וכאשר מגיעים לנקודת הקיצון של הגירושין עדיף שיהיה מישהו שיתווך ביניכם.

מכתב פיטורין הוא אחד מהשלבים המרכזיים של כל הליך פיטורים. למעשה, מכתב פיטורים, או בשמו המקצועי – הודעה מוקדמת על פיטורים, הוא אחד מהזכויות הבסיסיות

עסקים וחברות נסגרו, פשטו רגל, ונכסנו להליכי פירוק וחדלות פירעון מאז ומעולם. הבעיה של עובדים שפתאום מוצאים את עצמם ללא מקום עבודה אינה חדשה. עם

חופשת הלידה הישראלית היא בת 26 שבועות, כאשר רק 15 מתוכם בתשלום. עם זאת, נשים רבות מרגישות קושי בחזרה לעבודה בסיומה של תקופה זו. המחוקק

פיטורים ממקום עבודה זה תמיד עניין לא נעים לכל המעורבים, הן המעסיק והן העובד. אך מעבר לאי הנעימות הטבועה בהליך, לעיתים רבות מרגיש העובד שפוטר

גם מי שלא הכיר את המושג חל"ת, או בשמו המלא – חופשה ללא תשלום, טרום פרוץ מגפת הקורונה, לא יכול להתעלם ממנו בימים אלו בהם

עוד דרך שהעמיד המחוקק במטרה להגן על זכויות העובדים היא האיסור על פיטורים מיידים, שהיא בעצם החובה על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפיטורים. חובה זו

הליך פיטורים הוא תמיד עניין לא נעים לכל המעורבים, הן לעובד והן למעסיק. תפקידם של דיני העבודה וזכויות העובדים הנגזרות מהם הוא לנסות לגרום להליך

אחד המושגים המרכזיים שהביאה איתה מגפת קורונה האחרונה היא חובת הבידוד. חובת הסתגרות בת 14 יום, שחלה על כל מי שחזר מחו"ל או בא במגע

אחריות פלילית היא מושג שמוכר לנו מדיני העונשין, ומשמעותו הטלת אחריות על אדם למעשיו, באופן המאפשר להעמידו לדין בגינם. אחריות פלילית יכולה שתהיה מוטלת על

עובדים זרים הם אנשים שהגיעו מכל מדינה זרה לישראל לצרכי עבודה. עובד זר הוא אינו אזרח או תושב במדינת ישראל ולכן אינו זכאי לזכויות ביטוח

לכאורה, במחשבה הראשונה שלנו, משכורת היא עניין של הסכם מקדים בין העובד למעסיק, ואין לה קשר לזכויות עובדים. אך למעשה, גם בנושא של כל תלוש

הזכות לפרטיות הינה אחת מזכויות היסוד במערכת המשפט שלנו. זכות זו מופיעה גם בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, ומשכך היא בעלת מעמד חוקתי. הזכות לפרטיות

יחסי עובד-מעביד, או כפי שנהוג לקרוא להם היום: יחסי עבודה, הם אחד מאבני הבניין היסודיות ביותר בדיני העבודה. למעשה, מרבית הכללים שנכנסים תחת דיני העבודה,

הרעת תנאים הוא אחד מן המושגים המרכזיים והחשובים ביותר בדיני עבודה. מדובר באחד מן המושגים שכל עובד צריך להכיר על מנת לשמור על זכויותיו, אחד

הקורונה, המגיפה העולמית שהתרגשה עלינו לאחרונה הביאה את החל"ת, שבימים רגילים שימוש בה אינו שכיח, לקדמת הבמה. אך מהי בכלל חל"ת, או בשמה הארוך –

זכויות העובדים המודרניות, הנגזרות באופן ישיר מהזכות הבסיסית לכבוד האדם, מקיפות כמעט את כל הקשור בנושא התעסוקה. כאשר שעות עבודה (מתי, כמה, איך ותמורת מה)

פיטורים הם תמיד עניין לא נעים, אך לעיתים הם גם הרבה יותר מכך. אחת הדרכים שקבע המחוקק על מנת להקהות את הפגיעה הקשה בעובד היא

סביר להניח שכל אדם ימצא את עצמו, בשלב כלשהוא של חייו הבוגרים, עומד בפניי פיטורים. להיות מפוטר זה אף פעם לא נעים במיוחד, אבל לפעמים

באופן יחסי מצבם של נפגעי תאונות עבודה הוא טוב יותר מזה של נפגעי תאונות אחרות, וזאת בשל הזכויות השונות שמגיעות להם בשל עצם היותה של

העת המודרנית הביאה עימה הכרה בכבודו של כל אדם באשר הוא אדם, ומתוך כך גם הכרה בכבודו של כל עובד. מתוך הכרה זו הלכו והתפתחו

מאמר זה יידון בחיי המסחר במהלך הקורונה או במילים אחרות תקנת השוק במקרקעין בעידן הקורונה. ידוע שחיי המסחר והמשק בתקופה זו קפאו וכמעט אין יוצא

​לרוב אנו מעדיפים לחיות בשקט ובשלווה עם סביבתנו, קהילתנו וחברינו, אך לעיתים נקלעים שלא מרצוננו לעין הסערה ומוצאים את עצמינו בעימות כלשהו שלא חפצנו בו.

משרדנו מתמחה במתן שירותים הנוגעים לסכסוכים משפחתיים מורכבים, וזאת לרבות לווי בערכאות המשפטיות המתאימות או בהליכי גישור ו/או בוררות ייחודיים, בהתאם למצוות הלקוח ותוך התחשבות

צוואות וחוק הירושה הם חוקים אשר מיועדים לשמור על הנכסים של האדם גם לאחר לכתו בטרם עת. במאמר זה נדון על החוק ועל הדברים שחייבים

במאמר זה נעשה סקירה מקיפה על הסכם ממון ולמה הוא מבוצע בין בני זוג. מהו הסכם ממון? הסכם כתוב בין בני זוג, הרוצים לעגן ולהסדיר את זכויותיהם הכספיות

עקרון תום הלב של מעסיקים ועובדים על רקע התפשטות הקורונה – "מבחן הנגיף" ​התקופה האחרונה קשה היא והקושי רק ילך ויעמיק, שכן הוא מעמיד במבחן

​מטרתו של מאמר זה לחשוף את קהל הקוראים למידע, ידע ומניעים בקשר להאשמת בכירים בעבירות צווארון לבן במקום עבודתם. מצד אחד, קיים רצון למגר שחיתות

מה קורה בעבודה? איך מתמודדים? מה מותר? מה אסור? למי פונים? בימים אלה פוקד את העולם אירוע גלובאלי בעל השלכות כלכליות רחבות שמקורו בהתפשטות נגיף הקורונה.

חוק הגנה על עובדים חושפי עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין מיגור השחיתות ופגיעה בטוהר המידות. מטרתו של חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה

במאמר הבא נתמקד במטרת שימוע עבור עובד בפני מעסיק לפני מצב של פיטורין. מה מטרת השימוע? שימוע הנו הליך שנועד לאפשר לעובד לשטוח את טענותיו

במאמר הבא נציג את איסור הפליה בעבודה – מהו אומר, מה מותר ומה אסור ואיך להימנע ממצבים של הפליה בעבודה. מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

אי שוויון מבני – עובד לעולם לא יכול להיות יותר חזק מהמעסיק. קריאה לשינוי !​ מהם דיני עבודה? דיני העבודה נוצרו במטרה להגן על העובד ולהסדיר

"אומרים שאדם צומח אל תוך עבודתו, לאמיתו של דבר הוא מתכווץ אל תוכה" / האנס קלייר. התעמרות, הצקות, התנכלויות, התעללות פסיכולוגית ונפשית – להבין ולהתמודד.

הטרדה מינית הינה תופעה חברתית קשה אשר מהווה פגיעה בערכים חברתיים מרכזיים ובזכויות האדם, לרבות כבוד האדם ועיקרון השוויון. החוק למניעת הטרדה מינית קובע הוראות

מטרת חקיקת החוק הינה להגביר ולייעל את האכיפה של חוקי העבודה, באמצעות הליך מינהלי והטלת עיצום כספי על מעסיקים ועל "מזמיני שירות" כהגדרתם בחוק וכן

נכתב ברוח כותרת מאמרו של יצחק בן אהרון מזכ״ל ההסתדרות – לפעמים נדרש ״עוז לתמורה״. נושא שמעסיק אותי והייתי רוצה לראות בו שינוי משמעותי בעת הקרובה.

סל הזכיות של עובדים בגיל פרישה גדול מסל הזכויות של עובדים בעת פיטורים, מה שמניע לעיתים מעסיקים ״להתעורר״ לפני המועד לגיל הפרישה של העובדים ולפטרם

"צדק בלי כוח הוא חסר אונים; כוח בלי צדק הוא עריצות; והיות שלא יכולנו להפוך את הצודק לחזק, הפכנו את החזק לצודק" / פסקל ​בארגונים רבים

עורך דין דיני עבודה, עוסק בין היתר, באחד התחומים שמגדירים כל אחד ואחת מאיתנו. אנו מתארים את עצמינו באמצעות המקצוע שלנו, שואפים להצליח, ולהרחיב ככל האפשר

רבים מאיתנו רגילים לחשוב על עורכי הדין כעל שותפים לסכסוך, ולעיתים אף כעל מחריפי סכסוך. האמת בפועל כמובן שונה. עורך דין טוב הוא אחד שמבין

עורך דין לענייני משפחה הוא איש המקצוע שפוגש אותנו ברגעים ובמקומות הרגישים ביותר. הוא מלווה אותנו גם בזמנים של שמחה ושל תקווה, וגם במצבים של

הוצאה לפועל היא מושג שמוכר לכולנו, אך אף אחד מאיתנו לא רוצה לחוות מקרוב. מדובר בהליך שיש בו אי נעימות רבה לכל המעורבים, ודווקא מסיבה

המושג "עבירות צווארון לבן" הוא אינו מושג משפטי רשמי ואינו מופיע בחוק הפלילי במפורש. למרות זאת, מעטים האנשים שלא שמעו עליו. על אף שכיחותו של

תחום דיני המקרקעין הוא רחב ומסועף וכולל בתוכו עניינים שונים ומגוונים. אחד המכנים המשותפים לכלל העניינים הללו הוא היתרון הגדול, ולעיתים אף ההכרח, בליווי עורך