ClickCease
חיפוש

מידע מקצועי

יציאה לחל"ת

  היציאה לחל"ת הינה יציאה שלפעמים מגיעה בעל כורחנו, ובתור עורכת דין בעלת ניסיון רב בענייני עבודה וזכויות העובדים, ישנם זכויות שחשוב שתדעו כאשר אתם

הכל מתחיל ונשאר במשפחה

משרדנו מתמחה במתן שירותים הנוגעים לסכסוכים משפחתיים מורכבים, וזאת לרבות לווי בערכאות המשפטיות המתאימות או בהליכי גישור ו/או בוררות ייחודיים, בהתאם למצוות הלקוח ותוך התחשבות

פיצויי פיטורים ופיצויים נוספים

פיטורים הם חוויה לא נעימה, וסביר להניח שבמהלך חיינו נעמוד פעם אחת בפני פיטורים. פיצויי פיטורים הינה אחת מהדרכים העיקריות שנקבעו על ידי המחוקק אשר

זכויות בעבודה

העת המודרנית הביאה עימה הכרה בכבודו של כל אדם באשר הוא אדם, ומתוך כך גם הכרה בכבודו של כל עובד. מתוך הכרה זו הלכו והתפתחו

שימוע לפני פיטורים

הליך פיטורים הוא תמיד עניין לא נעים לכל המעורבים, הן לעובד והן למעסיק. תפקידם של דיני העבודה וזכויות העובדים הנגזרות מהם הוא לנסות לגרום להליך

תאונת עבודה זכויות העובד

עובד שמשולמים עבורו דמי ביטוח לאומי כחוק זכאי לביטוחים שונים, אחד מהם הוא ביטוח מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע. מדובר בביטוח חשוב במיוחד שכן הוא

התעמרות בעבודה

בחיים המודרניים מקום העבודה שלנו הוא בדרך כלל המקום שבו אנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו. ההשלכה הברורה של העובדה הזאת היא שאנשים מחפשים

זכויות מעסיקים

  זכויות מעסיקים: כן, גם זה קיים – השיח הדומיננטי ביותר סביב דיני העבודה הן כמובן זכויות העובדים, עד כדי כך שלעיתים שוכחים שישנן גם

פיטורים

סביר להניח שכל אדם ימצא את עצמו, בשלב כלשהוא של חייו הבוגרים, עומד בפניי פיטורים. להיות מפוטר זה אף פעם לא נעים במיוחד, אבל לפעמים

מה להגיד בשיחת שימוע

שיחת שימוע היא אחד האירועים המלחיצים והמטרידים ביותר עבור עובדים רבים. החשש מפני פיטורים, אי-ודאות לגבי עתיד תעסוקתי ולחץ כבד המופעל בחדר הסגור, הופכים את

הסכם עבודה אישי 

הסכם עבודה אישי הוא מסמך בעל חשיבות עליונה המגדיר את מערכת היחסים בין עובד למעסיק. ההסכם קובע את תנאי העסקתו של העובד ומהווה בסיס לשמירה

אחרי כמה זמן מקבלים פיצויים

קבלת פיצויים היא זכות חשובה של עובדים שנפגעו או פוטרו ממקום עבודתם. רבים תוהים כמה זמן לוקח להשיג את הפיצויים המגיעים להם ומה הם הגורמים

מחשבון ימי חופשה לעובד שעתי

חופשה היא זכות בסיסית של כל עובד, אך לעיתים חישוב ימי החופשה יכול להיות מורכב, במיוחד עבור עובדים שעתיים. כדי להבטיח שאתם מקבלים את מלוא

חוק הסכם קיבוצי

חוק הסכם קיבוצי הוא כלי משפטי מרכזי בעולם העבודה, המסדיר את מערכת היחסים בין ארגוני עובדים למעסיקים. להסכמים הקיבוציים השפעה מכרעת על זכויות העובדים, רמת

יחסי עובד – מעביד: לא מה שחשבתם

  יחסי עובד-מעביד, או כפי שנהוג לקרוא להם היום: יחסי עבודה, הם אחד מאבני הבניין היסודיות ביותר בדיני העבודה. למעשה, מרבית הכללים שנכנסים תחת דיני

פרטיות במקום העבודה: המדריך המלא

הזכות לפרטיות הינה אחת מזכויות היסוד במערכת המשפט שלנו. זכות זו מופיעה גם בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, ומשכך היא בעלת מעמד חוקתי. הזכות לפרטיות

כל מה שצריך לדעת על הרעת תנאים

הרעת תנאים הוא אחד מן המושגים המרכזיים והחשובים ביותר בדיני עבודה. מדובר באחד מן המושגים שכל עובד צריך להכיר על מנת לשמור על זכויותיו, אחד

גבריאלה מילמן

מנהלת משרד גבריאלה היא מנהלת בעלת יכולות גבוהות של משרד עו"ד ליאת פייגל ושות'. עם ידע וניסיון רב, היא דואגת לתפעול חלק ועמידה בלוחות זמנים.

עורכת דין שני קבילה

מחלקת דיני עבודה עורכת דין מיומנת ובעלת מוטיבציה מהשורה הראשונה, בעלת מגוון רחב של יכולות. המומחיות שלה משתרעת על מציאת פתרונות בכל מקרה או בעיה,

עורך דין אבי גנון

מחלקת דיני עבודה ומשפט אזרחי עורך דין מהשורה הראשונה, בעל מוטיבציה וכישורים רבים לרבות היכולת לרדת לרזולוציות בכל תיק ו/או סוגיה למען מיצוי זכויות הלקוח

עורך דין מיקי ממיסטבלוב

מחלקת דיני מקרקעין ומשפט מסחרי עורך דין ותיק ומנוסה, ליטיגטור ובעל יכולת ניהול מו"מ מורכבים בסוגיות מורכבות בתחומי הנדל"ן והמשפט המסחרי. בעל יכולת ביטוי גבוה

עורכת דין ליאת פייגל

מייסדת משרד עורכי דין ליאת פייגל ושות' מחלקת דיני עבודה, משפחה, צווארון לבן, חוזים ותאגידים עורכת דין ליאת פייגל מומחית בתחום דיני העבודה והמשפחה ובכל

שימוע מהו

  במאמר הבא נתמקד במטרת שימוע עבור עובד בפני מעסיק לפני מצב של פיטורין.   מה מטרת השימוע? שימוע הנו הליך שנועד לאפשר לעובד לשטוח

איסור הפליה בעבודה

במאמר הבא נציג את איסור הפליה בעבודה – מהו אומר, מה מותר ומה אסור ואיך להימנע ממצבים של הפליה בעבודה.   מכוח חוק שוויון ההזדמנויות

אי שוויון מבני

אי שוויון מבני – עובד לעולם לא יכול להיות יותר חזק מהמעסיק. קריאה לשינוי !​   מהם דיני עבודה? דיני העבודה נוצרו במטרה להגן על העובד

התופעה השקטה במקומות העבודה

  "אומרים שאדם צומח אל תוך עבודתו, לאמיתו של דבר הוא מתכווץ אל תוכה" / האנס קלייר. התעמרות, הצקות, התנכלויות, התעללות פסיכולוגית ונפשית – להבין

הטרדה מינית והתנכלות בעבודה

הטרדה מינית הינה תופעה חברתית קשה אשר מהווה פגיעה בערכים חברתיים מרכזיים ובזכויות האדם, לרבות כבוד האדם ועיקרון השוויון. החוק למניעת הטרדה מינית קובע הוראות

החוק להגברת האכיפה על דיני העבודה

מטרת חקיקת החוק הינה להגביר ולייעל את האכיפה של חוקי העבודה, באמצעות הליך מינהלי והטלת עיצום כספי על מעסיקים ועל "מזמיני שירות" כהגדרתם בחוק וכן

ימי מחלה עקב מחלת בן או בת זוג

ימי מחלה הם חלק מזכויות העובדים, המאוגדות תחת דיני עבודה. לצד ימי המחלה המגיעים בשל מחלת העובד עצמו, ניתן לנצל את ימי המחלה גם בעת

ימי חופש לעובד

העבודה תופסת מקום מרכזי בשגרת חיינו, אך מטבעם של דברים, כולנו זקוקים מידי פעם ליום מנוחה וחופש, הן לצורך סידורים והתחייבויות משפחתיות והן בכדי להתרענן

החזרת עובד שפוטר

מעסיקים רבים מגיעים לא אחת למצב בו הם צריכים להודיע לעובד על פיטוריו, בין אם בשל התנהלותו ובין אם בשל סיבות ואילוצים אחרים. מערכת היחסים

הודעה מוקדמת להתפטרות

ההחלטה על סיום העבודה יכולה לנבוע ממגוון סיבות, אישיות, כלכליות או מקצועיות. בכל מקרה, חשוב לדעת כי תהליך סיום העבודה צריך להתבצע באופן מסודר ועל

העסקה מחדש אצל אותו מעסיק

מבחינת החוק, העסקה מחדש אצל אותו מעסיק, משפיעה על פיצויי פיטורים וחישוב הוותק. הבנת סוגיה זו חיונית לעובדים שפוטרו וקיבלו פיצויי פיטורים, רק כדי שיוחזרו

פיטורים אחרי חצי שנה

מבחינת העובד, המשמעות של פיצויים אחרי חצי שנה עשויה להיות קבלת פיצויים. עם זאת, עדיין צריך לבחון כל מקרה לגופו ולהתייעץ עם עורך דין שמתמחה

פיטורים בהריון עקב סגירת העסק

ההגנה על עובדות בהריון בעת פיטורים עקב צמצום העסק היא עניין בעל חשיבות עליונה. המסגרת המשפטית נועדה לאזן בין צורכי עסקים בתקופת שפל כלכלי לבין

פערי שכר בין נשים לגברים בישראל

פערי השכר בין המינים בישראל גבוהים באופן ניכר מהפער הממוצע במדינות ה-OECD והם הולכים וגדלים בעשור האחרון. בשלבים המוקדמים של הקריירה המקצועית, תקופה שלעתים קרובות

שווי שימוש בטלפון נייד

באופן מסורתי, טלפונים ניידים הוצעו כהטבה במקומות עבודה בעיקר לבעלי תפקידים הנדרשים לזמינות גבוהה. עם האימוץ הנרחב של סמארטפונים ושילוב השימוש בהם בפונקציות שונות הקשורות

פיטורים בדין מפוטר

סטטוס של מפוטר משנה בצורה משמעותית את הזכויות של העובד ואת היכולת שלו לשמור עליהן מול המערכת המשפטית והמעסיק. במקרים רבים מתקיימים פיטורים בדין מפוטר,

חרבות ברזל חל"ת

חופשה ללא תשלום היא עניין רגיש מבחינת זכויות עובדים, בעיקר בתקופה מורכבת כמו מלחמת חרבות ברזל. הפתרון הוא להתייעץ עם עורך דין שמגיע מהתחום ומכיר

פיטורים בהריון עקב צמצומים

הדרך הכי טובה להתמודד עם פיטורים היא להתייעץ עם עורך דין שמגיע מהתחום ומכיר אותו. עם זאת, יש לקחת בחשבון את המאפיינים המיוחדים של פיטורים

פיטורים לאחר שימוע

שימוע יכול להסתיים בצורה חיובית ולמנוע פיטורים, אבל לא תמיד זה ככה. אז מתי מותר ומתי אסור לבצע פיטורים אחרי שימוע ועם מי אפשר להתייעץ?

פיטורים ללא שימוע

שימוע הוא מרכיב עיקרי בתהליך פיטורים חוקי. אבל מה קורה אם מפטרים עובד או עובדת ללא שימוע – למי אפשר לפנות ומה התפקיד של עורך

פיטורים לצורך טיפול בילד

הנושא של פיטורים לצורך טיפול בילד נוגע בהיבט חשוב של דיני העבודה, תוך התמקדות בזכויות ובזכאויות של עובדים שמתפטרים כדי לטפל בילדיהם. זהו נושא שיכול

פיטורים במהלך מילואים

בתחום דיני העבודה, אחד ההיבטים הרגישים והמכריעים ביותר הוא ההגנה על העובדים בתקופות שירות בצבא, כגון מילואים. אז מהן ההגנות המשפטיות הניתנות לעובדים הנקראים לשרת

פיטורים בחופשת לידה

בתחום דיני העבודה, אחת ההגנות הקריטיות הניתנות לעובדות, היא שמירה על ביטחונן התעסוקתי במהלך ומיד לאחר חופשת הלידה. חשוב להכיר בחשיבותה של הגנה זו, שכן

פיטורים אחרי מילואים

בזירה המורכבת של דיני העבודה, הבנת הכללים וההגנות בהקשר לפיטורים בעקבות שירות מילואים, היא חיונית הן למעסיקים והן לעובדים. הדבר החשוב הוא להתייעץ עם עורך

אי כושר לעבוד כתוצאה מחרדה וPTSD – 

המודעות ההולכת וגוברת לבריאות הנפש מובילה ישראלים רבים להכיר בכך כי הם מתמודדים עם פתולוגיות נפשיות. לעיתים פתולוגיות אלו כה מכבידות עד כי הן מביאות

זכויות עובדים בחקלאות

מאז קום המדינה, ענף החקלאות מהווה את אחד מענפי התעשייה העיקריים בישראל. ענף החקלאות כולל תחתיו את כלל הגידולים החקלאיים בשדות ובמטעים, וכן גידול בעלי

כתב ויתור תביעות לחתימת העובד

הפרקטיקה של מהו כתב ויתור תביעות לחתימת העובד, שמתעוררת לעיתים קרובות בסיום יחסי העבודה, טומנת בחובה השלכות משמעותיות הן על המעסיקים והן על העובדים. בין

פיצויים מהמדינה

  קרן הפיצויים של המדינה מאפשרת להגיש תביעה ולקבל כסף בנסיבות של פגיעה ברכוש, במבנה, בכלי רכב ועוד. עם זאת, חשוב להתייעץ עם עורך דין

הסכם ממון דירה לפני הנישואין

  בעלות על דיור היא נקודת מחלוקת מרכזית בתחום המימון הזוגי וכאשר מתעוררים עניינים של פרידה. מצב שכיח הוא כאשר צד אחד נכנס לנישואין בבעלותו

עורך דין לענייני מזונות

  מערכות יחסים זוגיות יכולות להתפתח לכיוונים כאלו ואחרים במהלך השנים, ולעיתים בני הזוג מגיעים להבנה כי הדרך הכי טובה עבורם היא להתגרש. אחת הסוגיות

עורך דין לענייני משמורת

  משמורת כוללת יותר מסתם החזקה פיזית של ילד. הדבר מדגיש את חובתו של ההורה לטפל ולגדל באופן המיטבי את הילד, תוך התייחסות לצרכיו הפיזיים

חלוקת רכוש ידועים בציבור

  בעידן המודרני של ימינו, ניתן למצוא מגוון אפשרויות לעיצוב חיים משותפים, כאשר אחת הנפוצות מביניהן היא ידועים בציבור. למגוון האפשרויות לעיצוב חיים משותפים, ישנן

חלוקת רכוש ללא הסכם ממון

הסכם ממון מאפשר לחלק את המשאבים של בני הזוג עם פקיעת נישואיהם, אם עקב גירושין או חלילה מוות של אחד מבני הזוג. במידה ולא חותמים

זכויות עובדים בענף המלונאות

ענף המלונאות והאירוח הוא אחד מענפי התעסוקה החשובים במדינת ישראל. מלבד זכויות העובדים הרגילות להן זכאי כל עובד במדינת ישראל, ישנן זכויות עובדים בענף המלונאות

פיטורים בזמן תאונת עבודה

עובד שנפגע כתוצאה מתאונת עבודה, נאלץ להתמודד עם אחד המצבים המסובכים ביותר שקיימים בחברה המודרנית. לא רק שהוא נדרש להתמקד בהחלמה מאותה תאונה, אלא שעליו

הליך שימוע לא תקין

  הליך שימוע לפני פיטורין הוא אמצעי הגנה שקיים בחוק הישראלי, שמגן על זכויות עובדים ומונע פיטורין שרירותיים שלהם ללא כל הסבר או יכולת להגן

חבות מעבידים/חבות מעסיקים

בתחום דיני העבודה, אחד המצבים המורכבים ביותר הוא מצב בו עובד נפגע במהלך עבודתו פגיעה פיזית שפוגעת בכושר העבודה שלו. במצב זה, העובד יפנה לא

התפטרות בגלל מעבר דירה

  מעבר דירה הוא תהליך שבו אנחנו משנים את החיים שלנו מקצה לקצה, ובמקרים רבים גם שינוי במקום העבודה יהיה חלק מהמהלך הזה. התפטרות בגלל

הליך שימוע לא תקין

  בין מעסיקים לעובדים מתנהלים יחסים לא מאוזנים באופן מובנה. זאת מכיוון שהמעסיקים משלמים שכר לעובדים, קובעים את תנאי ההעסקה שלהם ויכולים לפטרם. כדי לאזן

חוק דמי מחלה

  באופן טבעי, קיימים יחסים לא מאוזנים בין מעסיקים לבין עובדיהם. חוסר האיזון הזה, במקרים רבים עלול לגרום לתנאי העסקה לא הוגנים ולניצול העובדים. בהתאם,

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום

עתות חירום ומלחמה הן לצערנו חלק מהמציאות הביטחונית המורכבת בה אנחנו חיים. במטרה לשמור על ביטחונם ושלומם של האזרחים, פיקוד העורף מוציא הנחיות לאזרחים כיצד

חוק שעות עבודה ומנוחה

היחסים בין עובדים ומעסיקים מאז ומעולם היום מורכבים. לכן, הסדרה חוקית של היחסים בין עובדים ומעסיקים, ובפרט הסדרה של מספר שעות העבודה ושעות המנוחה, היא

חוקי פיצויים בעבודה

לחוקי פיצויים בעבודה יש תפקיד חיוני בהגנה על זכויותיהם ורווחתם של העובדים במדינת ישראל. כמו כן, חוקי פיצויים בעבודה מעגנים תחת חוק את המקרים בהם

ייצוג מעסיקים בנושא פנסיה

לבעלי העסקים השונים בישראל יש חובות שונות, כאשר חלק מהחובות הללו קבועות בחוק ומשותפות לכל סוגי העסקים. בישראל יש למעסיק, כלומר מי שעובדים תחתיו עובדים,

הסכם ממון על עסק

הסכם ממון מיועד לזוגות. זוגות נשואים, זוגות שטרם נישאו וגם ידועים בציבור – כל אלו יכולים לחתום על הסכם ממון, על מנת שבעתיד לא יצוצו

הסכם ממון לפני נישואין

חתונה היא אחד האירועים הכי משמעותיים שחווה אדם במהלך החיים שלו. לאחר החתונה, נכנסים בני הזוג לתקופת הנישואין. מכיוון שלאף אחד אין את היכולת לחזות

הליך גירושין עם ילדים

כל זוג שבוחר להתחתן, עושה זאת מתוך מחשבה וראייה עתידית לחיים משותפים יחדיו. מרבית הזוגות גם מביאים ילדים לעולם ויוצרים משפחה חדשה. כתוצאה מנסיבות שונות,

חוזה נישואין

זוגות שונים יכולים להחליט להתחתן ולמסד את הקשר שלהם על ידי נישואין מתי שהם מעוניינים בכך. הם יכולים לא רק לקבוע את המועד של מיסוד

הסכם ממון ידועים בציבור

בני זוג שונים יכולים להחליט כיצד לעצב את חייהם המשותפים בדרכים שונות. בעוד שחלק גדול מבני הזוג מחליטים להינשא האחד לשנייה, ישנם לא מעט בני

שישה תקדימים משפטיים בדיני עבודה

תחום דיני העבודה הוא תחום המשפיע על חיי כולנו במובן הרחב. כמעט כולנו מועסקים או מעסיקים, וישנם דברים שפשוט חייבים לדעת. מצד המועסק, כדאי להכיר

עורך דין מומחה בדיני עבודה

בישראל, דיני העבודה עוסקים באופן כללי בזכויות ובחובות, ובעיקר במערכת היחסים שבין העובד למעביד. דיני העבודה הם בעלי תוקף משפטי, מכורח חוק, פסיקה משפטית או

ייעוץ עורך דין דיני עבודה

עורכי דין מתמחים בתחומים שונים, על מנת שהם יוכלו לתת שירותים שונים בתחום התמחותם. במסגרת שירותיהם הם מספקים ייעוץ, שמאפשר ללקוח להבין באמצעות איש מקצוע

חוק דיני עבודה פיטורין

שוקלים להחליף מקום עבודה בשל התקדמות מקצועית או מעבר דירה? מרגישים שזמנכם במקום העבודה קצוב כתוצאה מקיצוצים במקום העבודה או סיבות אחרות. מעוניינים לדעת כיצד

דיני עבודה אישה בהריון

בשעה טובה, נודע לך שאת בהריון! התרגשות גדולה לצד טרדות לא מעטות ילוו אותך מעתה ועד הלידה. כדאי שתדעי מהן הזכויות המגיעות לך בתחום דיני

איך להודיע על התפטרות

דיני העבודה מבדילים בין עובדים שונים במקרים מסוימים. כאשר מדובר על התפטרות, החוק קובע שיש לבצע את כל ההליך באמצעות הודעה על התפטרות. ביצוע של

בוררות דיני עבודה

סכסוך שמגיע לבוררות מחייב היכרות עם דיני החוק וחתימה על חוזה שיהיה לו תוקף משפטי. במקרים של בוררות דיני עבודה הם חלק בלתי נפרד מהתהליך,

אלימות בעבודה דיני עבודה

בנושא של אלימות בעבודה, דיני עבודה מחמירים מאוד עם האשמים. כמו כן, דיני העבודה מטילים אחריות רבה על המעסיק מבחינת מניעת נסיבות שעלולות לגרום להופעת

גישור דיני עבודה

גישור יכול להיות פתרון נוח, מהיר ומשתלם להתמודדות עם סוגים שונים של סכסוכים משפטיים. עם זאת, בתהליך של גישור דיני עבודה זוכים ליחס מיוחד כי

הלנת פיצויי פיטורין

מקרים מהסוג של הלנת פיצויי פיטורין מחייבים התייעצות עם עורך דין שיכול לסייע לנו במימוש זכויות לפי דיני עבודה. כמו כן, רצוי לפנות לייעוץ משפטי

שכר טרחה עורך דין דיני עבודה

בקביעת שכר טרחה עורך דין דיני עבודה חייב להתייחס לפרמטרים שונים ואף לתאם מראש את אופן התשלום מול הלקוח. בכל מקרה, שכר הטרחה הוא השקעה

איסור על עישון במקומות עבודה

מותר לעובדים בישראל לעשן רק במקום העבודה שלהם רק אם הפעולה מתבצעת בחדרי עישון שהוגדרו לשם כך. המשמעות היא שמצד אחד אסור לעשן במקומות עבודה,

חובת הקטנת הנזק במשפט העבודה

לפי עיקרון הקטנת הנזק בדיני החיובים, חלה חובה על הניזוק להקטין את נזקו בעזרת כל האמצעים הסבירים שעומדים לרשותו. במאמר הבא נסביר איך ומתי מיישמים

חוקי מגן בתחום דיני העבודה

היכרות עם המאפיינים השונים של חוקי מגן היא תנאי למיצוי זכויות מצד העובדים ולמניעת עבירות פליליות ואחרות מצד המעסיק. כמו כן, חשוב להבין מה ההבדלים

נכות כתוצאה מתאונת עבודה

נכות היא תמיד אירוע מצער שדורש היערכות במישור המשפטי, הכלכלי והבריאותי. עם זאת, נסיבות של תאונת עבודה מייחדות את אירוע הנכות, ומחייבות התייעצות עם עורך

אי תשלום דמי הבראה

החוק מחייב תשלום של דמי הבראה, וחשוב שכל עובד יכיר את הזכויות שלו. לאחר מכן, ניתן להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה לגבי תביעה

תביעות אובדן כושר עבודה

כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה מאפשר לקבל תשלום חודשי או שחרור מתשלומי פרמיות לחברת ביטוח פרטית, לאחר תקופת המתנה שנקובה בפוליסה. עם זאת,

פיטורים לאחר אבחנה במחלה כרונית

כל מצב של פיטורים שלא כחוק מאפשר לעובד להגיש תביעה נגד המעסיק. בשביל להשלים את ההליך המשפטי ולמצות את הזכויות הקיימות בתקנות, חשוב להתייעץ כמה

פיטורים בזמן חופשת מחלה

יחסי עובד מעביד עשויים להפוך מורכבים וסבוכים לאורך הדרך, עד למקרים בהם יחליט המעסיק לסיים את ההתקשרות עם העובד ולפטרו. אולם חוקי העבודה מטילים הגבלות

צו מניעה נגד פיטורים

יחסי עובד מעביד טומנים בחובם מורכבויות רבות. כאשר מעוניין המעביד בסיום העסקתו של העובד, הוא רשאי לפטר אותו במסגרת תנאים מסוימים. אם אלו אינם מתקיימים,

פיטורים בזמן טיפולי פוריות

מטרתם של חוקי העבודה הם להגן על העובדים באשר הם. אדרבא, חוק עבודת נשים שנועד להגן עליהן מפני פיטורים ופגיעה בזכויותיהן הסוציאליות כתוצאה ממצבים רגישים.

יחסי עובד מעביד בעת התמחות

בעוד כל הכללים והחוקים המלווים את היחסים בין עובד למעסיקיו ברורים עד מאד ומעוגנים בחוק – הרי שבכל הקשור בכללים יחסי עובד-מעביד בזמן התמחות הרבה

יחסי עבודה של חבר/ה מול קיבוץ

בעבר לא היה צורך כלל להתעסק בסוגיית יחסי עבודה של החברים מול הקיבוץ וכל חבר קיבוץ שובץ לעבודה על פי צורכו של הקיבוץ. בנוסף, הוא

פיטורי עובד במחלה ממושכת

מחלה ממושכת עלולה לגרום להיעדרות מהעבודה. במקרים כאלה, החוק מגן על העובד ומאפשר לו להגיש תביעה בגין פיטורים. עם זאת, חשוב שגם המעסיק יכיר את

שימוע פיטורין

שיחת שימוע היא זכות בסיסית שאותה חייב כל מעסיק להעניק לעובד שהוא מתכנן לפטר, בלי קשר לתנאי ההעסקה או למספר שנות הניסיון והוותק שלו. כמו

ניצול יחסי עובד-מעביד

יחסי עובד-מעביד הם למעשה הבסיס לכל יחסי עבודה בין אדם העובד עבור אדם אחר הדואג לתשלום משכורתו. קביעת המעמד המחייב הזה מעגן בצורה חוקית חובותיו

שימוע לעובד חברה

אחת הזכויות הבסיסיות ביותר עבור כל עובד באשר הוא קיום שימוע לעובד חברה בטרם מתקבלת ההחלטה הרשמית לפטר אותו. קיום שימוע הוא חלק בלתי נפרד

הרעת תנאי עבודה מוחשית

כל עובד ומעביד באשר הוא מעגנים את אופי היחסים ביניהם ואת הקווים המנחים במסגרת העסקת העובד, בהסכם העובד עליו הם חתומים. בעוד חובותיו של העובד

מהי הרעת תנאי עבודה

סביבת העבודה של כל אדם אמורה להיות לא רק בטוחה ונעימה עבורו, אלא מחויבת לעגן את תנאי ההעסקה עליה חתום העובד מול המעביד שלו, וכפי

חוקים וזכויות של עובדים זרים

עובדים זרים הם כבר חלק בלתי נפרד משוק העבודה בישראל ולכן חשוב להכיר גם את הזכויות שלהם וגם את החובות החלות על המעסיק. באופן הזה,

פיצויי הלנת שכר

אם העובד לא מקבל את השכר שמגיע לו במועד החוקי, הוא יכול לתבוע את המעסיק ואף לקבל פיצוי כספי. במאמר הבא נסביר איך מחשבים את

חוק הודעה לעובד

מעסיק בישראל מחויב למסור לכל עובד הודעה בכתב בנוגע לתנאי העסקתו. במאמר הבא נסביר מה ההבדל בין נער לעובד בגיר, מדוע ההודעה חשובה ואיך מגישים

חופשה שנתית

כל עובד בישראל זכאי לחופשה בתשלום שלא קשורה לימים שבהם הוא נעדר בגלל מילואים, לידה, אבל, מחלה וכן הלאה. עם זאת, כדאי לדעת שמספר ימי

דמי נסיעה

התשלום בגין נסיעות עשוי להצטבר למאות שקלים בשנה. עם זאת, הרבה מעסיקים לא ממלאים את חובתם וגם העובדים לא תמיד מודעים לזכויות שלהם. בשביל למנוע

תקנות הבטיחות בעבודה

עובדים באתר בנייה? בית חולים? אולי דווקא במשרד? בין אם מקום העבודה שלכם כולל עבודת שטח או עבודה משרדית, בין אם מדובר במאמץ אינטנסיבי או

תאונה תוך סטיה מהדרך לעבודה

בעידן הנוכחי, רוב האנשים מבלים את מרבית זמנם הפעיל בשעות היממה בעבודה. בעבודות שונות חשופים לסיכונים שונים, שפגיעה מהם יכולה להיחשב לתאונת עבודה. רבים תוהים

קשר סיבתי בתאונת עבודה

תאונות עבודה יכולות להסב נזקים רבים לעובד. החל מנזק בריאותי, דרך נזק כספי ועד נזק נפשי, אף עובד לא רוצה לעבור תאונה כזאת. במידה ועובד

חוקים וזכויות של עובדים זרים

בישראל, מועסקים העובדים הזרים בעיקר בתחומי החקלאות, הסיעוד והבניין ומוגנים מכוחו של חוק העסקת עובדים זרים (התשנ"א 1991), שמסדיר את תנאי ההעסקה ואת חובותיו של

גניבה ממעסיק

חסך כלכלי, ניצול האמון או אפילו נקמה יכולים להיות מניע לביצוע גניבה מהמעסיק. מהן הזכויות השמורות למעסיק ולעובד במקרה של אישום בגניבה? במאמר זה נתמקד

לשון הרע לאחר הפיטורים

סיום תקופת העסקה וניתוק יחסי עובד-מעביד מסתיימים לעתים בתחושה טובה, מפרגנת ומכבדת, אך לפעמים בטונים צורמים, עם טינה וכעס. גם כאשר הפיטורים הסתיימו על הצד

פיצויים בגין עוגמת נפש

פיצויים בגין עוגמת נפש מתייחסים לנזק בלתי ממוני או קנייני שנגרם לאדם מסוים וזאת בעקבות התנהלות כלפיו שפגעה בו נפשית ורגשית, בין אם כתוצאה מאירוע

הגנה על עובד החושף שחיתות

מאמר זה מבוסס על מסמך של התנועה לאיכות השלטון ומאפשר לעובדים שנתקלו בשחיתות להבין כיצד לפעול כאשר הם מתוודעים להפרת חוק או מינהל תקין במקום

התנכלות והתעמרות בעבודה

התנכלות והתעמרות בעבודה (נקראת גם: התנכלות תעסוקתית) נחשבת לתופעה נפוצה ופוגענית, ממנה סובלים לפי ההערכות אחד או אחת מכל ארבעה עובדים בישראל. מדובר בהתנהלות חוזרת

פיצויים בשל פיטורים בבושת פנים

סיטואציה של פיטורים בבושת פנים מתארת את הפסקת עבודתו של אדם מסוים בנסיבות מסוימות, בדרך שגורמת לו לפגיעה אישית, בין אם כתוצאה מהפרת הליך הפיטורים

פיצויי פיטורים לעובד שמעסיקו נפטר

פטירתו של מעסיק היא אירוע שנוגע לאנשים רבים, ביניהם גם העובדים שעבודתם הופסקה לאלתר והם תוהים כעת בנוגע לזכויותיהם ביחס למקרה. כחלק בלתי נפרד מאותן

פיצויי פיטורים לשאריו של עובד שנפטר

כאשר עובד נפטר, חלות חובות חוקיות מצד מעסיקו של אותו עובד כלפי השארים שהותיר אחריו. פיצויי פיטורים לשאריו של עובד שנפטר מתקבלים בתנאים מדויקים שנקבעו

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי

עובדים שעתיים לא פעם עלולים להפגע או להפסיד תנאים מסויימים בשל העובדה שהם אינם משולמים באופן גלובלי. עובדים שעתיים, חשוב שתכירו את זכויותיכם לעומק, ובכלל

פיצוי בגין העדר הפרשות לפנסיה

עובדים שכירים חשוב להכיר, בשנים האחרונות קבע המחוקק הישראלי כי על המעסיק חובה להפריש לקופות גמל וביטוח פנסיוני, הפרשות שיוכלו לשמש עבור פיצויים במקרה של

זכויות עובדים – עובדים עונתיים

עובדים עונתיים הינם עובדי משק בתחומים שונים אשר נקראים לעבוד בעונה מסויימת בשנה. חשוב להכיר את זכויות עובדים – עובדים עונתיים, כי גם אתם זכאים

זכויות עובדים – ענף הבניה והשיפוצים

עובדים בענף הבניה או ענף השיפוצים, חשוב שתדעו שלצד הזכויות הבסיסיות שעומדות לצד עובדי המשק, אתם זכאים לשורה של הטבות וזכויות נוספות השמורים לעובדי ענף

זכויות עובדים – עובדי מדינה

עובדים המוגדרים כעובדי מדינה, יכולים להנות מהטבות יחודיות הנלוות לשאר ההטבות של חברי המשק. זאת עצם היותם חברי ארגוני עובדים ועובדים בשם מדינת ישראל. תקנות

זכויות עובדים – חברות ותאגידים

בשנים האחרונות אנו רואים מודעות הולכת וגוברת בכל הנוגע לזכויות עובדים במשק. הנושא נמצא כחלק מזרוע משפטית הנקראת דיני עבודה. מודעות לזכויות עובדים – חברות

זכויות עובדים – רופאים ומתמחים

עובדי רפואה, רופאים ומתמחלים הם אבן בניין יסודית ומהותית בכח העבודה של מדינת ישראל ובשמירה על בריאות הציבור. מצד אחד, עובדים אלה בעלי הכשרה רבה

תיקון 15 לחוק חופשה שנתית 

לפי חוק התעסוקה, העסקת עובדים מחייבת הפרשה של תנאים סוציאלים. כחלק מכך מחוייבים המעסיקים לשלם על ימי חופשה שנתית לעובדים. אולם מספר הימים מוגבל, והיום

השמה וכח אדם – זכויות עובדים

בעולם דיני עבודה ומשפט, השמה היא מונח יפה, יש לומר, שמכסה את מהותו האמיתית והיא חברת תיווך בענייני עבודה ועד חברה היוצרת עובדי קבלן. חשוב

הזכות לסביבת עבודה הולמת 

מבחינת דיני עבודה וזכויות עובדים, העשורים האחרונים מאופיינים במודעות גבוהה יותר וגישה הבאה לקראת העובד כדי לשמור על תנאי עבודה נאותים במקום עבודתו. לפיכך, ראוי

דיני תשלומים לעובדים על פי חוק

דיני עבודה הינם תקנות וחוקים שתוקננו כדי לשמור על העובד ועל המעסיק ולהסדיר יחסי עבודה תקינים. כחלק מכך, תוקננו דיני תשלומים לעובדים על פי חוק,

זכויות של עובדים במשמרת לילה

  אם אתם עובדים בעבודה המחייבת אתכם במשמרות לילה, דעו שהשעות הללו מזכות אתכם במגוון הטבות, הן בשכר והן מבחינה סוציאלית, ועם זאת ישנן גם

עובדי הרשויות המקומיות

  לעובדי הרשויות המקומיות יש יתרונות רבים הנובעים מעצם עבודתם במוסד הנחשב לממשלתי. לצד זאת, ישנם חסרונות משמעותיים. כך או כך, חשוב שתדעו את זכויותיכם

דמי הבראה עבור 75 אחוז משרה

  כל עובד, בין אם במגזר הפרטי או הציבורי זכאי לתשלום חד שנתי של דמי הבראה בגין תקופה של שנה לפחות במקום העבודה ובהתאם לוותק.

הגדלת היקף משרה לעובד במשרה מלאה

  עובדים במשרה מלאה אשר מתבקשים להגדיל את משרתם אל מעבר למאה אחוז, זכאים לתנאים סוציאליים ייחודיים בשל כך. בנוסף, המחוקק שומר על הגבלות בחוקי

ראיון עבודה והסכם עבודה

  אם הגעתם לעבודה חדשה, חשוב שיתבצע ראיון עבודה מסודר וייחתם הסכם עבודה המוסכם ומוסדר על ידי שני הצדדים. חשוב שתדעו שישנם הסדרות בחוק הקשורות

תקופת אכשרה לצורך הפרשות פנסיוניות

העידן הפוסט מודרני מאופיין בשינויים תכופים בשוק העבודה, ובמעבר של העובד בין משרות רבות בשוק. כך מאופיינים אפילו מקצועות שקלטו עובדים לטווח ארוך. במעברים בין

הפרת הסכם

  במידה והייתם שותפים לחתימת חוזה אשר הופר על ידי אחד הצדדים, חשוב שתכירו את הסעדים המעוגנים בתוך חוק החוזים ומתייחסים לזכויות ולחובות מפרי החוזה.

גמר חשבון בסיום ימי עבודה

  כאשר עובד מסיים עבודתו אצל המעסיק, נדרש המעסיק לבצע גמר חשבון בסיום ימי עבודה. הכוונה היא לסיום כל החשבונות והתשלומים כלפי העובד, עד למועד

חתימה על קבלת כל הכספים

  בעת סיום העבודה של עובד אצל מעסיק, פעמים רבות ידרוש המעסיק מהעובד חתימה על קבלת כל הכספים המגיעים לו בשל הפיטורים. מה קורה במידה

כתב ויתור בעבודה

  לא פעם מתבקש עובד לחתום על כתב ויתור בעבודה, עם קבלתו לעבודה או לקראת עזיבתו. כתב הויתור מביא לכך שהוא מוותר על זכויות מסוימות

ביקורות של משרד הכלכלה

בשנים האחרונות משרד הכלכלה יצר הידוק בפיקוח על עסקים פרטיים ועל מעסיקים בכלל. ביקורות של משרד הכלכלה והתמ"ת קיבלו אישור להיערך באופן תדיר ותקופתי, לעיתים

עמלות מכירה

  עובדים שמשתכרים לפי יעדים עובדים לפי עמלות מכירה, שיש להן משמעות משפטית וכלכלית שונה מאשר בונוסים. עם זאת, יש נטייה לבלבל בין השניים. חשוב

זכויות עובד עצמאי

זכויות עובד עצמאי שונות במרביתן מאלו של העובדים השכירים, אך האם מדובר ביתרון או חיסרון? במאמר זה נסקור את הזכויות שמגיעות לעובדים עצמאיים ואת האפשרויות

תשלום דמי חג חילוף מעסיקים

תשלום דמי חג הוא סוגייה רגישה, בייחוד בעת חילוף מעסיקים שבו חלק מתנאי ההעסקה ומדיניות המעסיק החדש עשויים להתנגש בהרגלים הוותיקים. אז מהם החוקים שמחייבים

מענק יובל

עובדי המגזר הציבורי, בעלי ותק של 25 שנה לפחות – ייתכן שאתם זכאים למענק יובל מהמדינה. מדובר על מענק מכובד הניתן באופן חד פעמי על

אפליה בעבודה

אפליה אסורה על פי חוק בישראל, ולכן אפליה במקום העבודה עומד בתכלית האיסור בניגוד לחוק. האפליה יכולה להיות על רקע משתנים שונים, אך הקביעה אחידה

ועד עובדים

ועד עובדים הינו ארגון חשוב במקום עבודה, במיוחד אם מדובר במקום עבודה עם היקף גדול של עובדים או ארגון ממשלתי. ועד העובדים מספק הגנה רחבה

דיני עבודה מלונאות

תחום המלונאות הינו תחום ייחודי בשוק התעסוקה, עקב המורכבות שלו והשונות שלו. המנעד המקצועי של מועסקים בתחום זה הינו גדול ורחב. עבודה במלונאות דורשת הכשרות

אישור הממונה על חוק עבודת נשים

נשים עובדות חשוב שתכירו את הממונה על חוק הגנת נשים. סביר שרבות מכן לא יודעות שהן מוגנות בחוק מפני פיטורים ומפני אפליית נשים. המחוקק הישראלי

תמורה מיוחדת עבור הגבלת העיסוק

דיני עבודה תוקננו כדי לשמור הן על העובד והן על המעסיק ולהסדיר את תקנות וגבולות שוק העבודה בישראל. למרות זאת, ישנם תחומים מורכבים ואפורים, ולכן

מעסיק מסרב להביא תלושי שכר

במידה ומעסיק מסרב להביא תלושי שכר לעובד, הוא עובר על החוק! כל עובד זכאי לתלוש שכר בגין עבודה, וזוהי ההוכחה המשפטית שקיבל את שכרו כראוי

תשלום במזומן על עבודה

עיסוק בכל הקשור לדיני עבודה יכול להיות מורכב. אם נתקלתם בבעיה הקשורה בדיני עבודה, רצוי שתהיו מודעים לזכויותיכם ותתעקשו עליהם. רצוי שעורך דין מומחה בדיני

פיצול שעות עבודה בתלוש

בהסתכלות משפטית על דיני עבודה, אנו נתקלים לא פעם במהלכים הנעשים על ידי המעסיקים כלפי העובדים שלהם, שנראים שלא הגונים עד כדי מנוגדים לחוק. ישנה

קיזוז הפסקות

נושא דיני עבודה הוא נושא שלא פעם שנוי במחלוקת. פעמים רבות ניתן לראות עובדים שהאינטרס שלהם מנוגד לזה של העובדים, מעסיקים שמבקשים למצות את זמני

זכויות עובדי בתי מלון

עובדים בבתי מלון או בתחום המלונאות? בואו להכיר את זכויות עובדי בתי מלון המאמר הזה הוא בשבילכם. כאן תוכלו לקרוא על הזכויות שלכם ועל היבטים

הסרת אחריות מקצועית לעוסק פטור

כל עצמאי במדינת ישראל, בין שהוא עוסק פטור ובין שהוא עוסק מורשה, יודע עד כמה מדובר בעסק מורכב, כאשר בין שלל העניינים שצריכים לדאוג להם,

Google ג גוגל
5.0
מבוסס על 12 ביקורות
×
js_loader
a4
משרד עורכי דין ליאת פייגל ושות'
מחובר/ת
למעבר מהיר לשיחת ווטאסאפ עם נציג המשרד >>