סכסוך שמגיע לבוררות מחייב היכרות עם דיני החוק וחתימה על חוזה שיהיה לו תוקף משפטי. במקרים של בוררות דיני עבודה הם חלק בלתי נפרד מהתהליך, לכן צריך להתייעץ עם עורך דין שיש לו ניסיון רלוונטי. בנוסף, אפשר לפנות לעורך דין כדי לקיים גם את הליכי הבוררות וגם את התביעה בין כתלי בית המשפט.
בוררות בדיני עבודה היא הליך שבו סכסוכי עבודה בין מעסיקים לעובדים נפתרים על ידי צד שלישי נטול פניות, המכונה בורר. בוררות היא סוג של יישוב סכסוכים אלטרנטיבי, שמקובל להשתמש בו בדיני עבודה, מכיוון שהיא מציעה דרך יעילה יותר ופחות יקרה ליישוב סכסוכים מאשר פנייה לבית המשפט.
מאפיינים של בוררות בדיני עבודה
בעת בוררות דיני עבודה, הצדדים מסכימים להגיש את המחלוקת שלהם לבורר, שהוא בדרך כלל צד שלישי ניטרלי עם מומחיות בדיני עבודה. הבורר שומע טיעונים משני הצדדים, סוקר ראיות ומוציא החלטה מחייבת הניתנת לאכיפה על פי החוק והתקנות.
מקרים נפוצים של בוררות בדיני עבודה
בוררות בדיני עבודה משמשת לעתים קרובות ליישוב סכסוכים הקשורים להסכמים קיבוציים, תלונות וסכסוכים המעורבים באיגודי עובדים. בוררות נחשבת לכלי בעל ערך ליישוב סכסוכים מכיוון שהוא מאפשר לצדדים להימנע מבזבוז הזמן, ההוצאות וחוסר הוודאות של פנייה לבית המשפט, תוך מתן תהליך קבלת החלטות הוגן ונטול פניות.
כל מה שצריך לדעת לפני שיוצאים לבוררות
מבחינה משפטית, באמצעות הכלי של בוררות דיני עבודה זוכים ליחס הוגן ומקיף. היחס הזה מייצג במובן מסוים את היתרונות של הבוררות ואת הערך שלהם בהשוואה אל הליך משפטי רגיל.
יתרונות: יעילות, מחיר, מומחיות, דיסקרטיות וגמישות
- יעילות: בוררות יכולה להיות דרך מהירה ויעילה יותר ליישוב מחלוקות בהשוואה לפנייה לבית המשפט, שיכולה להיות תהליך ארוך עם תוצאות בלתי צפויות.
- עלות: בוררות עשויה להיות זולה יותר מאשר פנייה לבית המשפט מכיוון שאין אגרות בית משפט והתהליך לרוב מהיר יותר.
- מומחיות: הבוררים הם בדרך כלל מנוסים ובקיאים בתחום דיני העבודה, מה שאומר שהם מצוידים היטב לקבל החלטות מושכלות.
- סודיות: הליכי בוררות הם לרוב חסויים, מה שאומר שניתן לפתור מחלוקות ללא פרסום או פגיעה במוניטין של מי מהצדדים.
- גמישות: לעתים קרובות הצדדים יכולים לבחור את הבורר שבו הם רוצים להשתמש, מה שאומר שהם יכולים לבחור מישהו עם מומחיות או ניסיון ספציפיים בענף שלהם.
חסרונות: שקיפות וחוסר ודאות
- שקיפות מוגבלת: מכיוון שהליכי בוררות הם לרוב חסויים, ישנה שקיפות מוגבלת בתהליך ובקבלת ההחלטות.
- אי-חיזוי: החלטתו של הבורר יכולה להיות בלתי צפויה, במיוחד אם לבורר יש שיקול דעת רב בקבלת ההחלטה. זה יכול להקשות על הצדדים להעריך את התוצאה הפוטנציאלית של הסכסוך.
מקרים רבים של מניעת זכויות בעבודה מגיעים אל בוררות. אלו יכולות להיות זכויות של עובדים אחרי תאונות בעבודה או כמובן פיצויי פיטורים והלנת משכורות, אבל גם מקרים של אלימות או הטרדה מינית. התנאי לניצול היתרונות של הבוררות הוא להגיע לעורך דין ולוודא שיש איש מקצוע שמייצג את האינטרסים שלנו כלקוחות.
גם בוררות עושים עם עורך דין
בוררות דיני עבודה מנטרלת לכאורה את הצורך בהתייעצות עם עורך דין או במעורבות שלו. אבל בפועל, דווקא אלו המקרים שבהם כדאי לפנות אל עורך דין דיני עבודה שיש לו ניסיון מוכח. בזכות עו"ד דיני עבודה, ניתן לוודא שגם במהלך הבוררות יישמרו האינטרסים שלנו כעובדים מול המעסיק – או להיפך.
במילים אחרות, התייעצות עם איש מקצוע מנוסה כמו עו"ד ליאת פייגל היא תנאי לשמירה על זכויות ואינטרסים גם בתהליכי בוררות. בין אם מדובר על העובד או על המעסיק, לקוחות של עורכת דין ליאת פייגל יודעים שהתיק שלהם נמצא בידיים הנכונות. בהמשך, ניתן גם להתייעץ עם משרד עו"ד ליאת פייגל ושות' לגבי שאר הסוגיות המשפטיות הרלוונטיות.
בוררות – כך תדעו האם ומתי זה מתאים לכם
במקרים של בוררות דיני עבודה מעלים לדיון היבטים שונים של הסוגייה ומחייבים כאמור התייעצות עם עורך דין. עם זאת, קיימים מקרים שונים שבהם הנסיבות האובייקטיביות יצביעו על כך שמדובר על צעד נכון:
- מחלוקות על הסכמים קיבוציים: אם מעסיק ואיגוד ניהלו משא ומתן על הסכם קיבוצי וקיימת מחלוקת על פרשנות או יישום ההסכם, בוררות עשויה להיות כלי שימושי ליישוב המחלוקת. בורר יכול לעיין בתנאי ההסכם ולהוציא החלטה מחייבת כיצד יש לפרש וליישם את ההסכם.
- פעולות משמעתיות ופיטורין: אם עובד קיבל משמעת או פוטר מעבודתו וסבור שזכויותיו הופרו, בוררות עשויה להיות דרך שימושית ליישוב המחלוקת. בורר יכול לבחון את הנסיבות סביב ההליך המשמעתי או הפסקת העבודה ולקבוע האם המעסיק פעל כראוי לפי החוק ותנאי הסכם העבודה.
- תביעות אפליה והטרדה: אם עובד סבור שהוא היה נתון לאפליה או הטרדה בעבודה על סמך מאפיין מוגן (כגון גזע, מגדר, דת או גיל), בוררות עשויה להיות דרך שימושית לפתור את המחלוקת. בורר יכול לעיין בראיות שהוצגו על ידי שני הצדדים ולקבוע האם העובד היה נתון לאפליה או הטרדה שלא כדין.
- מחלוקות על שכר והטבות: אם יש מחלוקת על תשלום שכר או הטבות, בוררות עשויה להיות דרך שימושית ליישוב המחלוקת. בורר יכול לעיין בהסכמי העבודה הרלוונטיים ולקבוע האם המעסיק מילא את התחייבויותיו כלפי העובד.
8 שלבים של הליך בוררות
השלבים הכרוכים בבוררות בדיני עבודה יכולים להשתנות בהתאם לכללים הספציפיים של ספק הבוררות או להסכם בין הצדדים. עם זאת, הנה כמה צעדים נפוצים הכרוכים בהליך בוררות טיפוסי:
- פתיחה: תהליך הבוררות מתחיל בדרך כלל כאשר צד אחד מגיש דרישה לבוררות עם ספק הבוררות המתאים, כמפורט בהסכם הקיבוצי או בהסכם אחר בין הצדדים.
- מינוי בורר: לאחר שספק הבוררות יקבל את הדרישה לבוררות, הוא ימנה בורר או יספק רשימה של בוררים פוטנציאליים לבחירת הצדדים. על הבורר להיות ניטרלי ובעל מומחיות בדיני עבודה.
- ועידת קדם שימוע: הבורר יקיים בדרך כלל ועידה קדם שימוע עם הצדדים כדי לדון בעניינים פרוצדורליים, לקבוע לוח זמנים ולהבהיר כל נושא הקשור למחלוקת.
- גילוי: לצדדים תהיה הזדמנות לבקש ולהחליף מידע ומסמכים רלוונטיים הקשורים למחלוקת. עם זאת, תהליך הגילוי בבוררות הוא בדרך כלל מוגבל יותר מאשר בהליכים בבית המשפט.
- שימוע: הדיון בבוררות הוא בדרך כלל פחות רשמי מאשר משפט בבית משפט. הבורר ישמע עדויות של עדים ויסקור ראיות שהוצגו על ידי שני הצדדים. לכל צד תהיה הזדמנות להציג את טענותיו ולחקור עדים.
- טיעונים לאחר הדיון: לאחר הדיון ייתכן שתהיה לצדדים הזדמנות להגיש סיכומים נוספים או ראיות לבורר.
- החלטה: הבורר ייתן החלטה בכתב, שלרוב מחייבת את שני הצדדים. ההחלטה עשויה לכלול ממצאים עובדתיים, מסקנות משפטיות ופסיקת פיצויים או סעד אחר.
- אכיפה: הצד הזוכה יכול לאכוף את ההחלטה על ידי קבלת צו בית משפט או פסק דין לאכיפת פסק הבוררות.
אלו הם השלבים הבסיסיים הכרוכים בבוררות בדיני עבודה, אך ההליכים והכללים הספציפיים יכולים להשתנות בהתאם לספק הבוררות ולתנאי ההסכם בין הצדדים.
