משרד עו"ד דיני עבודה ליאת פייגל ושות' הוא הכתובת המקצועית והאיכותית לכל סוגיה בעולם דיני העבודה. צוות המשרד, עורכי דין מהשורה הראשונה בתחום, עומדים לרשות לקוחותינו כדי לייצג אותם נאמנה ולהשיג עבורם את התוצאות המיטביות
ניסיון עשיר וידע רב שנצברו מטיפול באינספור מקרים, שירות ייחודי ומחויבות בלתי מתפשרת ללקוח – אלו הן אבני היסוד עליהן נסמכת העשייה המקצועית במשרדנו.
צוות עורכי הדין המוכשרים שלנו בראשות עו"ד ליאת פייגל, מנהלים תיקים בתחום דיני עבודה, בכל היקף ובכל קשת הנושאים: זכויות עובדים, זכויות מעסיקים, תאונות עבודה, פיטורים, פיטורים בהריון, שימוע לפני פיטורים, התעמרות בעבודה, הטרדה מינית, הרעת תנאים ואיסור הפליה בעבודה.
עם נבחרת מומחים מובילה בתחומה, המשלבת מקצוענות עם ראיית טובת הלקוחות, משרדנו מעניק את השירות המשפטי האיכותי ביותר, והתוצאות מדברות בעד עצמן.
על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, על עובד המעוניין להתפטר מעבודתו למסור למעסיק הודעה בכתב על התפטרות תוך ציון מועד וסיום העבודה בפועל.
משך תקופת ההודעה המוקדמת תלוי באורך העסקתו של העובד. לעובד בשכר זה נע בין יום אחד לחודש עבודה במהלך 6 החודשים הראשונים לחודש לאחר שנת העבודה הראשונה. לעובד יומי/שעתי זה משתנה מיום אחד בחודש במהלך השנה הראשונה לחודש לאחר שנת העבודה הרביעית.
פיטורים ללא שימוע אינם חוקיים. בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק פיצויים לטובת העובד כאשר שימוע לא נערך או התנהל שלא כהלכה. במקרים מסוימים רשאי בית המשפט לבטל את הפיטורים ולהורות על החזרת העובד לעבודה.
פיצויי פיטורים הם פיצויים המוענקים לעובד שעבד ברציפות במשך שנה באותו מקום עבודה ופוטר על ידי המעסיק. מצבים מסוימים, כגון הפסקת חוזה לתקופה קצובה, התפטרות עובד מסיבות ספציפיות או נסיבות אחרות, עשויים אף הם לזכות את העובד בפיצויי פיטורים.
עובד שכיר זכאי לפיצויי פיטורים בשווי שכר חודשי לכל שנת עבודה. כמו כן משולם פיצוי יחסי עבור חלקי שנה. עבור עובד בשכר שעתי, שעות העבודה הממוצעות ב-12 החודשים שקדמו לסיום כפול השכר השעתי האחרון נחשבות לקביעת השכר. יש להכפיל את השכר הקובע הזה עבור שנות ותק.
על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד-מעביד. אי ביצוע כן עלול להוביל לתביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורים.