העסקה מחדש אצל אותו מעסיק
מבחינת החוק, העסקה מחדש אצל אותו מעסיק, משפיעה על פיצויי פיטורים וחישוב הוותק. הבנת סוגיה זו חיונית לעובדים שפוטרו וקיבלו פיצויי פיטורים, רק כדי שיוחזרו
מבחינת החוק, העסקה מחדש אצל אותו מעסיק, משפיעה על פיצויי פיטורים וחישוב הוותק. הבנת סוגיה זו חיונית לעובדים שפוטרו וקיבלו פיצויי פיטורים, רק כדי שיוחזרו
מבחינת העובד, המשמעות של פיצויים אחרי חצי שנה עשויה להיות קבלת פיצויים. עם זאת, עדיין צריך לבחון כל מקרה לגופו ולהתייעץ עם עורך דין שמתמחה
ההגנה על עובדות בהריון בעת פיטורים עקב צמצום העסק היא עניין בעל חשיבות עליונה. המסגרת המשפטית נועדה לאזן בין צורכי עסקים בתקופת שפל כלכלי לבין
פערי השכר בין המינים בישראל גבוהים באופן ניכר מהפער הממוצע במדינות ה-OECD והם הולכים וגדלים בעשור האחרון. בשלבים המוקדמים של הקריירה המקצועית, תקופה שלעתים קרובות
באופן מסורתי, טלפונים ניידים הוצעו כהטבה במקומות עבודה בעיקר לבעלי תפקידים הנדרשים לזמינות גבוהה. עם האימוץ הנרחב של סמארטפונים ושילוב השימוש בהם בפונקציות שונות הקשורות
סטטוס של מפוטר משנה בצורה משמעותית את הזכויות של העובד ואת היכולת שלו לשמור עליהן מול המערכת המשפטית והמעסיק. במקרים רבים מתקיימים פיטורים בדין מפוטר,
חופשה ללא תשלום היא עניין רגיש מבחינת זכויות עובדים, בעיקר בתקופה מורכבת כמו מלחמת חרבות ברזל. הפתרון הוא להתייעץ עם עורך דין שמגיע מהתחום ומכיר
הדרך הכי טובה להתמודד עם פיטורים היא להתייעץ עם עורך דין שמגיע מהתחום ומכיר אותו. עם זאת, יש לקחת בחשבון את המאפיינים המיוחדים של פיטורים
שימוע יכול להסתיים בצורה חיובית ולמנוע פיטורים, אבל לא תמיד זה ככה. אז מתי מותר ומתי אסור לבצע פיטורים אחרי שימוע ועם מי אפשר להתייעץ?
שימוע הוא מרכיב עיקרי בתהליך פיטורים חוקי. אבל מה קורה אם מפטרים עובד או עובדת ללא שימוע – למי אפשר לפנות ומה התפקיד של עורך
הנושא של פיטורים לצורך טיפול בילד נוגע בהיבט חשוב של דיני העבודה, תוך התמקדות בזכויות ובזכאויות של עובדים שמתפטרים כדי לטפל בילדיהם. זהו נושא שיכול
בתחום דיני העבודה, אחד ההיבטים הרגישים והמכריעים ביותר הוא ההגנה על העובדים בתקופות שירות בצבא, כגון מילואים. אז מהן ההגנות המשפטיות הניתנות לעובדים הנקראים לשרת
בתחום דיני העבודה, אחת ההגנות הקריטיות הניתנות לעובדות, היא שמירה על ביטחונן התעסוקתי במהלך ומיד לאחר חופשת הלידה. חשוב להכיר בחשיבותה של הגנה זו, שכן
בזירה המורכבת של דיני העבודה, הבנת הכללים וההגנות בהקשר לפיטורים בעקבות שירות מילואים, היא חיונית הן למעסיקים והן לעובדים. הדבר החשוב הוא להתייעץ עם עורך
בעיתות חירום לאומיות או מצבים חריגים, כגון כאלה המחייבים התערבות של חוק ההגנה האזרחית או הכרזה על מצב מיוחד בעורף, נפגעות באופן משמעותי זכויות וחובות
המודעות ההולכת וגוברת לבריאות הנפש מובילה ישראלים רבים להכיר בכך כי הם מתמודדים עם פתולוגיות נפשיות. לעיתים פתולוגיות אלו כה מכבידות עד כי הן מביאות
עובדים בישראל מוגנים מפני פיטורים עקב היעדרויות הקשורות למצבים ביטחוניים. המסגרת המשפטית הישראלית מספקת מגן חזק לעובדים בנסיבות אלו, מה שמשקף הבנה עמוקה של אתגרי
מאז קום המדינה, ענף החקלאות מהווה את אחד מענפי התעשייה העיקריים בישראל. ענף החקלאות כולל תחתיו את כלל הגידולים החקלאיים בשדות ובמטעים, וכן גידול בעלי
הפרקטיקה של מהו כתב ויתור תביעות לחתימת העובד, שמתעוררת לעיתים קרובות בסיום יחסי העבודה, טומנת בחובה השלכות משמעותיות הן על המעסיקים והן על העובדים. בין
דיני העבודה נועדו להסדיר את כלל הסוגיות המשפטיות ביחסים שבין המעסיק לעובד. לצד מגוון ההגדרות והדינים המשפטיים המתייחסים למצבים שבשגרה, ישנם גם מצבים מיוחדים המצריכים
תקופת המלחמה מקשה על המעסיקים ומייצרת קיפאון במשק, מה שעלול לגרום לפיטורי עובדים או להוצאתם לחל"ת – חופשה ללא תשלום, גם ללא הסכמה מפורשת
לז.ש. היו את כל הנתונים כדי להשיג שכר גבוה במהלך עבודתה כיועצת לימודים במכללה מוכרת: שילוב של כישרון טבעי מולד, אמביציה ומוסר עבודה גבוה
בתקופות אפלות בהיסטוריית העם היהודי הופלו יהודים על רקע שמירת דתם. גילויי אנטישמיות מובהקים כללו הפרות שוויון בוטות בין השאר בגין שמירת שבת. מקומות העבודה
מה הייתם עושים אם הייתם מגלים כי באופן שיטתי נגנב ציוד משרדי ממקום העבודה שלכם? האם הייתם מדווחים לממונים, כמצופה מכל עובד כפעולה טריוויאלית
ההבדל העיקרי בין עובד שעתי לעובד גלובלי הוא, שעובדים לפי שעה מקבלים שכר עבור זמן עבודה, בעוד שעובדים גלובליים מקבלים משכורת קבועה ובדרך כלל
קרן הפיצויים של המדינה מאפשרת להגיש תביעה ולקבל כסף בנסיבות של פגיעה ברכוש, במבנה, בכלי רכב ועוד. עם זאת, חשוב להתייעץ עם עורך דין
תאונת עבודה מוגדרת באופן ספציפי על ידי המוסד לביטוח לאומי, על מנת לאפשר בדיקה מי זכאי ולאיזה הטבות. עם זאת, ניתן לערב עורך דין
חוסר הוודאות המלווה את תושבי ישראל מתחילת פרוץ האירועים בעוטף עזה טרם התבהר לחלוטין. עובדים ומעסיקים מרחבי הארץ נחשפים לסוגיות מורכבות בתחום דיני עבודה
בתביעה המתנהלת מול חברה גדולה בתחום העיתונות בישראל, פונה נ.ד. עיתונאי וד"ר להיסטוריה בהכשרתו, שהקדיש את חייו למערכת שנים על גבי שנים, בקריאת: "אני מאשים!".
הסיפור של ש.ב. הוא לא מעשייה מצוצה מן האצבע, כפי שאפשר לחשוב בקלות. זו דרמה אנושית אמיתית לגמרי: ש.ב. עובדת מכירות יעילה ומסורה חשה ברע,
בעלות על דיור היא נקודת מחלוקת מרכזית בתחום המימון הזוגי וכאשר מתעוררים עניינים של פרידה. מצב שכיח הוא כאשר צד אחד נכנס לנישואין בבעלותו
מערכות יחסים זוגיות יכולות להתפתח לכיוונים כאלו ואחרים במהלך השנים, ולעיתים בני הזוג מגיעים להבנה כי הדרך הכי טובה עבורם היא להתגרש. אחת הסוגיות
משמורת כוללת יותר מסתם החזקה פיזית של ילד. הדבר מדגיש את חובתו של ההורה לטפל ולגדל באופן המיטבי את הילד, תוך התייחסות לצרכיו הפיזיים
בעידן המודרני של ימינו, ניתן למצוא מגוון אפשרויות לעיצוב חיים משותפים, כאשר אחת הנפוצות מביניהן היא ידועים בציבור. למגוון האפשרויות לעיצוב חיים משותפים, ישנן
הסכם ממון מאפשר לחלק את המשאבים של בני הזוג עם פקיעת נישואיהם, אם עקב גירושין או חלילה מוות של אחד מבני הזוג. במידה ולא חותמים
פיטורין אינם כוס התה של אף אחד מאתנו, אבל כשהם חלק ממנגנון ההעסקה מושחת מצד המעסיק הם הופכים ממצב לגיטימי לעוולה שלא ניתן לעבור עליה
ענף המלונאות והאירוח הוא אחד מענפי התעסוקה החשובים במדינת ישראל. מלבד זכויות העובדים הרגילות להן זכאי כל עובד במדינת ישראל, ישנן זכויות עובדים בענף המלונאות
עובד שנפגע כתוצאה מתאונת עבודה, נאלץ להתמודד עם אחד המצבים המסובכים ביותר שקיימים בחברה המודרנית. לא רק שהוא נדרש להתמקד בהחלמה מאותה תאונה, אלא שעליו
הליך שימוע לפני פיטורין הוא אמצעי הגנה שקיים בחוק הישראלי, שמגן על זכויות עובדים ומונע פיטורין שרירותיים שלהם ללא כל הסבר או יכולת להגן
בתחום דיני העבודה, אחד המצבים המורכבים ביותר הוא מצב בו עובד נפגע במהלך עבודתו פגיעה פיזית שפוגעת בכושר העבודה שלו. במצב זה, העובד יפנה לא
מעבר דירה הוא תהליך שבו אנחנו משנים את החיים שלנו מקצה לקצה, ובמקרים רבים גם שינוי במקום העבודה יהיה חלק מהמהלך הזה. התפטרות בגלל
בין מעסיקים לעובדים מתנהלים יחסים לא מאוזנים באופן מובנה. זאת מכיוון שהמעסיקים משלמים שכר לעובדים, קובעים את תנאי ההעסקה שלהם ויכולים לפטרם. כדי לאזן
באופן טבעי, קיימים יחסים לא מאוזנים בין מעסיקים לבין עובדיהם. חוסר האיזון הזה, במקרים רבים עלול לגרום לתנאי העסקה לא הוגנים ולניצול העובדים. בהתאם,
עתות חירום ומלחמה הן לצערנו חלק מהמציאות הביטחונית המורכבת בה אנחנו חיים. במטרה לשמור על ביטחונם ושלומם של האזרחים, פיקוד העורף מוציא הנחיות לאזרחים כיצד
היחסים בין עובדים ומעסיקים מאז ומעולם היום מורכבים. לכן, הסדרה חוקית של היחסים בין עובדים ומעסיקים, ובפרט הסדרה של מספר שעות העבודה ושעות המנוחה, היא
לחוקי פיצויים בעבודה יש תפקיד חיוני בהגנה על זכויותיהם ורווחתם של העובדים במדינת ישראל. כמו כן, חוקי פיצויים בעבודה מעגנים תחת חוק את המקרים בהם
בישראל יש לא מעט עסקים שעובדים במתכונות כאלו ואחרות. חלק גדול מהעסקים בישראל מעסיקים גם עובדים. בין אם בבעלותך עסק קטן, שמעסיק מספר מצומצם וחד
לבעלי העסקים השונים בישראל יש חובות שונות, כאשר חלק מהחובות הללו קבועות בחוק ומשותפות לכל סוגי העסקים. בישראל יש למעסיק, כלומר מי שעובדים תחתיו עובדים,
העסקת עובדים זרים יכולה להשתלם עבור שני הצדדים – המעסיק מקבל כוח עבודה שלא בהכרח היה מוצא בארץ, בעוד שהעובד הזר מקבל שכר גבוה יותר
למעסיק יש חובות רבות כלפי העובדים שלו. החובות הללו לא מסתיימות כאשר המעסיק מעוניין בסיום העסקת עובד מסוים. בין אם מעסיק מעוניין לעשות זאת מסיבה
בין אם אתם עובדים במשרד או בחוץ ובין אם אתם מעסיקים עובדים שמבצעים פעולות כאלו או אחרות, כמעט כל עובד עשוי לגרום לכם לנזק כספי.
הסכם ממון מיועד לזוגות. זוגות נשואים, זוגות שטרם נישאו וגם ידועים בציבור – כל אלו יכולים לחתום על הסכם ממון, על מנת שבעתיד לא יצוצו
חתונה היא אחד האירועים הכי משמעותיים שחווה אדם במהלך החיים שלו. לאחר החתונה, נכנסים בני הזוג לתקופת הנישואין. מכיוון שלאף אחד אין את היכולת לחזות
כל זוג שבוחר להתחתן, עושה זאת מתוך מחשבה וראייה עתידית לחיים משותפים יחדיו. מרבית הזוגות גם מביאים ילדים לעולם ויוצרים משפחה חדשה. כתוצאה מנסיבות שונות,
זוגות שונים יכולים להחליט להתחתן ולמסד את הקשר שלהם על ידי נישואין מתי שהם מעוניינים בכך. הם יכולים לא רק לקבוע את המועד של מיסוד
בני זוג שונים יכולים להחליט כיצד לעצב את חייהם המשותפים בדרכים שונות. בעוד שחלק גדול מבני הזוג מחליטים להינשא האחד לשנייה, ישנם לא מעט בני
תחום דיני העבודה הוא תחום המשפיע על חיי כולנו במובן הרחב. כמעט כולנו מועסקים או מעסיקים, וישנם דברים שפשוט חייבים לדעת. מצד המועסק, כדאי להכיר
בישראל, דיני העבודה עוסקים באופן כללי בזכויות ובחובות, ובעיקר במערכת היחסים שבין העובד למעביד. דיני העבודה הם בעלי תוקף משפטי, מכורח חוק, פסיקה משפטית או
עורכי דין מתמחים בתחומים שונים, על מנת שהם יוכלו לתת שירותים שונים בתחום התמחותם. במסגרת שירותיהם הם מספקים ייעוץ, שמאפשר ללקוח להבין באמצעות איש מקצוע
שוקלים להחליף מקום עבודה בשל התקדמות מקצועית או מעבר דירה? מרגישים שזמנכם במקום העבודה קצוב כתוצאה מקיצוצים במקום העבודה או סיבות אחרות. מעוניינים לדעת כיצד
בשעה טובה, נודע לך שאת בהריון! התרגשות גדולה לצד טרדות לא מעטות ילוו אותך מעתה ועד הלידה. כדאי שתדעי מהן הזכויות המגיעות לך בתחום דיני
דיני העבודה מבדילים בין עובדים שונים במקרים מסוימים. כאשר מדובר על התפטרות, החוק קובע שיש לבצע את כל ההליך באמצעות הודעה על התפטרות. ביצוע של
סכסוך שמגיע לבוררות מחייב היכרות עם דיני החוק וחתימה על חוזה שיהיה לו תוקף משפטי. במקרים של בוררות דיני עבודה הם חלק בלתי נפרד מהתהליך,
בנושא של אלימות בעבודה, דיני עבודה מחמירים מאוד עם האשמים. כמו כן, דיני העבודה מטילים אחריות רבה על המעסיק מבחינת מניעת נסיבות שעלולות לגרום להופעת
גישור יכול להיות פתרון נוח, מהיר ומשתלם להתמודדות עם סוגים שונים של סכסוכים משפטיים. עם זאת, בתהליך של גישור דיני עבודה זוכים ליחס מיוחד כי
מקרים מהסוג של הלנת פיצויי פיטורין מחייבים התייעצות עם עורך דין שיכול לסייע לנו במימוש זכויות לפי דיני עבודה. כמו כן, רצוי לפנות לייעוץ משפטי
בקביעת שכר טרחה עורך דין דיני עבודה חייב להתייחס לפרמטרים שונים ואף לתאם מראש את אופן התשלום מול הלקוח. בכל מקרה, שכר הטרחה הוא השקעה
פסילת רישיון נהיגה עלולה במקרים מסוימים להביא לאובדן כושר עבודה חלקי או מלא. עם זאת, במקרים רבים הפסילה לא נחשבת בעיני בית המשפט כאובדן כושר
מותר לעובדים בישראל לעשן רק במקום העבודה שלהם רק אם הפעולה מתבצעת בחדרי עישון שהוגדרו לשם כך. המשמעות היא שמצד אחד אסור לעשן במקומות עבודה,
החוק בישראל אוסר על פיטורי עובד בשל גיל, אך אין בו התייחסות מפורשת לשאלת המרחק ממועד הפרישה. עם זאת, בכל מקרה כדאי להתייעץ עם עורך
לפי עיקרון הקטנת הנזק בדיני החיובים, חלה חובה על הניזוק להקטין את נזקו בעזרת כל האמצעים הסבירים שעומדים לרשותו. במאמר הבא נסביר איך ומתי מיישמים
היכרות עם המאפיינים השונים של חוקי מגן היא תנאי למיצוי זכויות מצד העובדים ולמניעת עבירות פליליות ואחרות מצד המעסיק. כמו כן, חשוב להבין מה ההבדלים
נכות היא תמיד אירוע מצער שדורש היערכות במישור המשפטי, הכלכלי והבריאותי. עם זאת, נסיבות של תאונת עבודה מייחדות את אירוע הנכות, ומחייבות התייעצות עם עורך
נפגעי עבודה יכולים לקבל פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בעקבות פציעה או מחלה. עם זאת, כדאי לדעת שקיימים הבדלים בין סוגים שונים של פגיעות בעבודה, ושכל
החוק מחייב תשלום של דמי הבראה, וחשוב שכל עובד יכיר את הזכויות שלו. לאחר מכן, ניתן להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה לגבי תביעה
כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה מאפשר לקבל תשלום חודשי או שחרור מתשלומי פרמיות לחברת ביטוח פרטית, לאחר תקופת המתנה שנקובה בפוליסה. עם זאת,
כל מצב של פיטורים שלא כחוק מאפשר לעובד להגיש תביעה נגד המעסיק. בשביל להשלים את ההליך המשפטי ולמצות את הזכויות הקיימות בתקנות, חשוב להתייעץ כמה
יחסי עובד מעביד עשויים להפוך מורכבים וסבוכים לאורך הדרך, עד למקרים בהם יחליט המעסיק לסיים את ההתקשרות עם העובד ולפטרו. אולם חוקי העבודה מטילים הגבלות
על פי חוקי העבודה החלים במדינת ישראל, כאשר מעסיק מבקש לפטר עובד, עליו לספק לו הודעה מוקדמת מראש בדבר הפיטורין. הדבר נועד לאפשר לעובד מרחב
אין חולק על כך שמדינת ישראל הפכה זה מכבר למעצמה בתחום ההייטק. מדובר בחוד החנית של שוק העבודה הישראלי, אליו נשואות עיני רוב המשק. במרוצת
יחסי עובד מעביד טומנים בחובם מורכבויות רבות. כאשר מעוניין המעביד בסיום העסקתו של העובד, הוא רשאי לפטר אותו במסגרת תנאים מסוימים. אם אלו אינם מתקיימים,
מטרתם של חוקי העבודה הם להגן על העובדים באשר הם. אדרבא, חוק עבודת נשים שנועד להגן עליהן מפני פיטורים ופגיעה בזכויותיהן הסוציאליות כתוצאה ממצבים רגישים.
פסיקה מעודכנת של בית הדין לעבודה קובעת בין היתר כי גם עובד המועסק כפרילנסר, שאינו מקבל תלוש שכר אלא מתוגמל פר חשבונית, יכול להיחשב עובד.
בעוד כל הכללים והחוקים המלווים את היחסים בין עובד למעסיקיו ברורים עד מאד ומעוגנים בחוק – הרי שבכל הקשור בכללים יחסי עובד-מעביד בזמן התמחות הרבה
בעבר לא היה צורך כלל להתעסק בסוגיית יחסי עבודה של החברים מול הקיבוץ וכל חבר קיבוץ שובץ לעבודה על פי צורכו של הקיבוץ. בנוסף, הוא
מחלה ממושכת עלולה לגרום להיעדרות מהעבודה. במקרים כאלה, החוק מגן על העובד ומאפשר לו להגיש תביעה בגין פיטורים. עם זאת, חשוב שגם המעסיק יכיר את
שיחת שימוע היא זכות בסיסית שאותה חייב כל מעסיק להעניק לעובד שהוא מתכנן לפטר, בלי קשר לתנאי ההעסקה או למספר שנות הניסיון והוותק שלו. כמו
סוגיית יחסי עובד מעביד זוכה דרך קבע להתייחסות נרחבת מצד המחוקק הישראלי ובתי המשפט, בפרט בתי הדין לדיני עבודה. הכרה ביחסים אלו הינה בעלת השלכות
יחסי עובד-מעביד הם למעשה הבסיס לכל יחסי עבודה בין אדם העובד עבור אדם אחר הדואג לתשלום משכורתו. קביעת המעמד המחייב הזה מעגן בצורה חוקית חובותיו
אחת הזכויות הבסיסיות ביותר עבור כל עובד באשר הוא קיום שימוע לעובד חברה בטרם מתקבלת ההחלטה הרשמית לפטר אותו. קיום שימוע הוא חלק בלתי נפרד
כל עובד ומעביד באשר הוא מעגנים את אופי היחסים ביניהם ואת הקווים המנחים במסגרת העסקת העובד, בהסכם העובד עליו הם חתומים. בעוד חובותיו של העובד
סביבת העבודה של כל אדם אמורה להיות לא רק בטוחה ונעימה עבורו, אלא מחויבת לעגן את תנאי ההעסקה עליה חתום העובד מול המעביד שלו, וכפי
עובדים זרים הם כבר חלק בלתי נפרד משוק העבודה בישראל ולכן חשוב להכיר גם את הזכויות שלהם וגם את החובות החלות על המעסיק. באופן הזה,
אם העובד לא מקבל את השכר שמגיע לו במועד החוקי, הוא יכול לתבוע את המעסיק ואף לקבל פיצוי כספי. במאמר הבא נסביר איך מחשבים את
מעסיק בישראל מחויב למסור לכל עובד הודעה בכתב בנוגע לתנאי העסקתו. במאמר הבא נסביר מה ההבדל בין נער לעובד בגיר, מדוע ההודעה חשובה ואיך מגישים
כל עובד בישראל זכאי לחופשה בתשלום שלא קשורה לימים שבהם הוא נעדר בגלל מילואים, לידה, אבל, מחלה וכן הלאה. עם זאת, כדאי לדעת שמספר ימי
התשלום בגין נסיעות עשוי להצטבר למאות שקלים בשנה. עם זאת, הרבה מעסיקים לא ממלאים את חובתם וגם העובדים לא תמיד מודעים לזכויות שלהם. בשביל למנוע
הרמתם משקל כבד במקום העבודה שלכם? בין אם מדובר בפעולה שאתם מבצעים באופן קבוע מדי יום ומדי שעה ובין אם מדובר על בקשה מיוחדת מהמעסיק,
עובדים באתר בנייה? בית חולים? אולי דווקא במשרד? בין אם מקום העבודה שלכם כולל עבודת שטח או עבודה משרדית, בין אם מדובר במאמץ אינטנסיבי או
בכל מקום עבודה, עובד חשוף לסכנות שונות, שאל חלקן הוא מודע ואל חלקן לא. במידה ועובד עבר תאונה במקום עבודתו, הוא יהיה זכאי לזכויות מסוימות.
בעידן הנוכחי, רוב האנשים מבלים את מרבית זמנם הפעיל בשעות היממה בעבודה. בעבודות שונות חשופים לסיכונים שונים, שפגיעה מהם יכולה להיחשב לתאונת עבודה. רבים תוהים
תאונות עבודה יכולות להסב נזקים רבים לעובד. החל מנזק בריאותי, דרך נזק כספי ועד נזק נפשי, אף עובד לא רוצה לעבור תאונה כזאת. במידה ועובד
לנהל עסק זה עסק מורכב, שכרוך לא פעם בבדיקת זכויות והערכת אפשרויות בדיני עבודה. כאשר הסטטיסטיקה מבתי הדין לעבודה גורסת שתביעה אחת מכל שתיים עוסקת
בישראל, מועסקים העובדים הזרים בעיקר בתחומי החקלאות, הסיעוד והבניין ומוגנים מכוחו של חוק העסקת עובדים זרים (התשנ"א 1991), שמסדיר את תנאי ההעסקה ואת חובותיו של
חסך כלכלי, ניצול האמון או אפילו נקמה יכולים להיות מניע לביצוע גניבה מהמעסיק. מהן הזכויות השמורות למעסיק ולעובד במקרה של אישום בגניבה? במאמר זה נתמקד
אם אתם סבורים שחוויתם אפליה במקום העבודה או במסגרת ראיון עבודה, בואו לבדוק האם תוכלו להגיש תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. במאמר זה נעמוד
סיום תקופת העסקה וניתוק יחסי עובד-מעביד מסתיימים לעתים בתחושה טובה, מפרגנת ומכבדת, אך לפעמים בטונים צורמים, עם טינה וכעס. גם כאשר הפיטורים הסתיימו על הצד
פיצויים בגין עוגמת נפש מתייחסים לנזק בלתי ממוני או קנייני שנגרם לאדם מסוים וזאת בעקבות התנהלות כלפיו שפגעה בו נפשית ורגשית, בין אם כתוצאה מאירוע
מאמר זה מבוסס על מסמך של התנועה לאיכות השלטון ומאפשר לעובדים שנתקלו בשחיתות להבין כיצד לפעול כאשר הם מתוודעים להפרת חוק או מינהל תקין במקום
התנכלות והתעמרות בעבודה (נקראת גם: התנכלות תעסוקתית) נחשבת לתופעה נפוצה ופוגענית, ממנה סובלים לפי ההערכות אחד או אחת מכל ארבעה עובדים בישראל. מדובר בהתנהלות חוזרת
הביטוח הלאומי הוא התחנה האחרונה שנרצה לפגוש בהקשרים מסוימים, אך כאשר מדובר בפיטורים ממקום העבודה, אין מנוס מלעבור דרך המסלול הבירוקרטי שלו כדי לשמור על
סיטואציה של פיטורים בבושת פנים מתארת את הפסקת עבודתו של אדם מסוים בנסיבות מסוימות, בדרך שגורמת לו לפגיעה אישית, בין אם כתוצאה מהפרת הליך הפיטורים
פטירתו של מעסיק היא אירוע שנוגע לאנשים רבים, ביניהם גם העובדים שעבודתם הופסקה לאלתר והם תוהים כעת בנוגע לזכויותיהם ביחס למקרה. כחלק בלתי נפרד מאותן
עובד שמעסיקו הפך לפושט רגל, עשוי למצוא את עצמו במצב בעייתי ומאיים שבו לא די בכך שהוא נותר ללא עבודתו ומקור פרנסתו, אלא שצפות ועולות
בדרך כלל, יחסים בין עובדים ומעבידים מגיעים לסיומם כאשר אחד מהשניים מחליט ליזום פיטורים או התפטרות. אך ניתוק יחסי העבודה לעתים מתרחש גם בנסיבות אחרות,
כאשר עובד נפטר, חלות חובות חוקיות מצד מעסיקו של אותו עובד כלפי השארים שהותיר אחריו. פיצויי פיטורים לשאריו של עובד שנפטר מתקבלים בתנאים מדויקים שנקבעו
עובד שמועסק במסגרת חוזה עבודה ושהתבשר על אי חידוש החוזה שלו, זכאי לקבלת פיצויי פיטורים עקב אי חידוש חוזה העסקה, אם כי לא בכל מקרה
זכויות נשים בהריון הפכו להיות מוכרות יותר ויותר, כשהמחוקק הישראלי שומר ככל יכולתו על נשים בהריון ולאחר ליד וכך גם בית הדין לענייני עבודה. נשים
עובדים שעתיים לא פעם עלולים להפגע או להפסיד תנאים מסויימים בשל העובדה שהם אינם משולמים באופן גלובלי. עובדים שעתיים, חשוב שתכירו את זכויותיכם לעומק, ובכלל
עובדי קבלן, לא פעם נפגעים בזכויותיהם על ידי המעסיק, ולכן החוק הישראלי ובית הדין מנסים לתקף את זכויותיהם ולשמור עליהם עד כמה שניתן. עובדי קבלן,
עובדים שכירים חשוב להכיר, בשנים האחרונות קבע המחוקק הישראלי כי על המעסיק חובה להפריש לקופות גמל וביטוח פנסיוני, הפרשות שיוכלו לשמש עבור פיצויים במקרה של
עובדים עונתיים הינם עובדי משק בתחומים שונים אשר נקראים לעבוד בעונה מסויימת בשנה. חשוב להכיר את זכויות עובדים – עובדים עונתיים, כי גם אתם זכאים
עובדים בענף הבניה או ענף השיפוצים, חשוב שתדעו שלצד הזכויות הבסיסיות שעומדות לצד עובדי המשק, אתם זכאים לשורה של הטבות וזכויות נוספות השמורים לעובדי ענף
עובדים המוגדרים כעובדי מדינה, יכולים להנות מהטבות יחודיות הנלוות לשאר ההטבות של חברי המשק. זאת עצם היותם חברי ארגוני עובדים ועובדים בשם מדינת ישראל. תקנות
עובדי משרד ממשלתי הינם למעשה עובדי ציבור או עובדי מדינה. בעצם היותם נותני שירות למדינה עצמה, ועצם המדיניות הסוציאלית שהייתה חקוקה עד לשנות ה –
בשנים האחרונות אנו רואים מודעות הולכת וגוברת בכל הנוגע לזכויות עובדים במשק. הנושא נמצא כחלק מזרוע משפטית הנקראת דיני עבודה. מודעות לזכויות עובדים – חברות
עובדי רפואה, רופאים ומתמחלים הם אבן בניין יסודית ומהותית בכח העבודה של מדינת ישראל ובשמירה על בריאות הציבור. מצד אחד, עובדים אלה בעלי הכשרה רבה
לפי חוק התעסוקה, העסקת עובדים מחייבת הפרשה של תנאים סוציאלים. כחלק מכך מחוייבים המעסיקים לשלם על ימי חופשה שנתית לעובדים. אולם מספר הימים מוגבל, והיום
עובדי בתי קולנוע בישראל באשר אתם נמצאים – חשוב שתדעו, יש לכם זכויות ייחודיות על פני עובדים רבים אחרים. מדוע קורה הדבר? כיוון שרשתות הקולנוע
בעולם דיני עבודה ומשפט, השמה היא מונח יפה, יש לומר, שמכסה את מהותו האמיתית והיא חברת תיווך בענייני עבודה ועד חברה היוצרת עובדי קבלן. חשוב
מבחינת דיני עבודה וזכויות עובדים, העשורים האחרונים מאופיינים במודעות גבוהה יותר וגישה הבאה לקראת העובד כדי לשמור על תנאי עבודה נאותים במקום עבודתו. לפיכך, ראוי
דיני עבודה הינם תקנות וחוקים שתוקננו כדי לשמור על העובד ועל המעסיק ולהסדיר יחסי עבודה תקינים. כחלק מכך, תוקננו דיני תשלומים לעובדים על פי חוק,
אם אתם עובדים בעבודה המחייבת אתכם במשמרות לילה, דעו שהשעות הללו מזכות אתכם במגוון הטבות, הן בשכר והן מבחינה סוציאלית, ועם זאת ישנן גם
לעובדי הרשויות המקומיות יש יתרונות רבים הנובעים מעצם עבודתם במוסד הנחשב לממשלתי. לצד זאת, ישנם חסרונות משמעותיים. כך או כך, חשוב שתדעו את זכויותיכם
שינוי מקום מגורים יכול להיות דבר מבורך ושינוי לטובה בחיים האישיים, אך יש לו השלכות רבות על חיי העובד ועל המשמעויות עבור מקום העבודה,
כל עובד, בין אם במגזר הפרטי או הציבורי זכאי לתשלום חד שנתי של דמי הבראה בגין תקופה של שנה לפחות במקום העבודה ובהתאם לוותק.
עובדים במשרה מלאה אשר מתבקשים להגדיל את משרתם אל מעבר למאה אחוז, זכאים לתנאים סוציאליים ייחודיים בשל כך. בנוסף, המחוקק שומר על הגבלות בחוקי
אם הגעתם לעבודה חדשה, חשוב שיתבצע ראיון עבודה מסודר וייחתם הסכם עבודה המוסכם ומוסדר על ידי שני הצדדים. חשוב שתדעו שישנם הסדרות בחוק הקשורות
העידן הפוסט מודרני מאופיין בשינויים תכופים בשוק העבודה, ובמעבר של העובד בין משרות רבות בשוק. כך מאופיינים אפילו מקצועות שקלטו עובדים לטווח ארוך. במעברים בין
במידה והייתם שותפים לחתימת חוזה אשר הופר על ידי אחד הצדדים, חשוב שתכירו את הסעדים המעוגנים בתוך חוק החוזים ומתייחסים לזכויות ולחובות מפרי החוזה.
כאשר עובד מסיים עבודתו אצל המעסיק, נדרש המעסיק לבצע גמר חשבון בסיום ימי עבודה. הכוונה היא לסיום כל החשבונות והתשלומים כלפי העובד, עד למועד
בעת סיום העבודה של עובד אצל מעסיק, פעמים רבות ידרוש המעסיק מהעובד חתימה על קבלת כל הכספים המגיעים לו בשל הפיטורים. מה קורה במידה
לא פעם מתבקש עובד לחתום על כתב ויתור בעבודה, עם קבלתו לעבודה או לקראת עזיבתו. כתב הויתור מביא לכך שהוא מוותר על זכויות מסוימות
בשנים האחרונות משרד הכלכלה יצר הידוק בפיקוח על עסקים פרטיים ועל מעסיקים בכלל. ביקורות של משרד הכלכלה והתמ"ת קיבלו אישור להיערך באופן תדיר ותקופתי, לעיתים
עובדים שמשתכרים לפי יעדים עובדים לפי עמלות מכירה, שיש להן משמעות משפטית וכלכלית שונה מאשר בונוסים. עם זאת, יש נטייה לבלבל בין השניים. חשוב
זכויות עובד עצמאי שונות במרביתן מאלו של העובדים השכירים, אך האם מדובר ביתרון או חיסרון? במאמר זה נסקור את הזכויות שמגיעות לעובדים עצמאיים ואת האפשרויות
תשלום דמי חג הוא סוגייה רגישה, בייחוד בעת חילוף מעסיקים שבו חלק מתנאי ההעסקה ומדיניות המעסיק החדש עשויים להתנגש בהרגלים הוותיקים. אז מהם החוקים שמחייבים
הליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי שחברות ועסקים עוברים מפאת מצבם הכלכלי, מותירים עובדים רבים עם שאלות בנוגע לזכויותיהם ובעיקר לגבי כספם. מאמר זה יסייע לכם
עובדי המגזר הציבורי, בעלי ותק של 25 שנה לפחות – ייתכן שאתם זכאים למענק יובל מהמדינה. מדובר על מענק מכובד הניתן באופן חד פעמי על
אפליה אסורה על פי חוק בישראל, ולכן אפליה במקום העבודה עומד בתכלית האיסור בניגוד לחוק. האפליה יכולה להיות על רקע משתנים שונים, אך הקביעה אחידה
ועד עובדים הינו ארגון חשוב במקום עבודה, במיוחד אם מדובר במקום עבודה עם היקף גדול של עובדים או ארגון ממשלתי. ועד העובדים מספק הגנה רחבה
תחום המלונאות הינו תחום ייחודי בשוק התעסוקה, עקב המורכבות שלו והשונות שלו. המנעד המקצועי של מועסקים בתחום זה הינו גדול ורחב. עבודה במלונאות דורשת הכשרות
נשים עובדות חשוב שתכירו את הממונה על חוק הגנת נשים. סביר שרבות מכן לא יודעות שהן מוגנות בחוק מפני פיטורים ומפני אפליית נשים. המחוקק הישראלי
דיני עבודה תוקננו כדי לשמור הן על העובד והן על המעסיק ולהסדיר את תקנות וגבולות שוק העבודה בישראל. למרות זאת, ישנם תחומים מורכבים ואפורים, ולכן
במידה ועובד נאלץ לעזוב את מקום העבודה שלו עקב החלטת מעסיק, חייב המעסיק לערוך שימוע ולאפשר לעובד להבין את הסיבות המובילות להחלטה זו ולהשמיע את
במידה ומעסיק מסרב להביא תלושי שכר לעובד, הוא עובר על החוק! כל עובד זכאי לתלוש שכר בגין עבודה, וזוהי ההוכחה המשפטית שקיבל את שכרו כראוי
עיסוק בכל הקשור לדיני עבודה יכול להיות מורכב. אם נתקלתם בבעיה הקשורה בדיני עבודה, רצוי שתהיו מודעים לזכויותיכם ותתעקשו עליהם. רצוי שעורך דין מומחה בדיני
נושא דיני עבודה הוא נושא שלא פעם שנוי במחלוקת. פעמים רבות ניתן לראות עובדים שהאינטרס שלהם מנוגד לזה של העובדים, מעסיקים שמבקשים למצות את זמני
עובדים בבתי מלון או בתחום המלונאות? בואו להכיר את זכויות עובדי בתי מלון המאמר הזה הוא בשבילכם. כאן תוכלו לקרוא על הזכויות שלכם ועל היבטים
זכויות עובדים בפירוק חברה ופשיטת רגל – אם החברה שבה אתם עובדים התפרקה או פשטה רגל, דעו שיש לכם זכויות שתוכלו לדרוש ולקבל. מאמר זה
השאלה האם בית הדין לעבודה רואה באי הפרשות לפנסיה או באי פתיחת קרן כעבירה פלילית היא חשובה במיוחד, ולא רק בגלל עצם העונש שיינתן למעסיקים
כל עצמאי במדינת ישראל, בין שהוא עוסק פטור ובין שהוא עוסק מורשה, יודע עד כמה מדובר בעסק מורכב, כאשר בין שלל העניינים שצריכים לדאוג להם,
חופשה היא בדרך כלל מילת הקסם של כל עובד, אחרי הכול מי לא אוהב להיעדר קצת מהעבודה מידי פעם? ובכל זאת, ישנם מקרים בהם דווקא
עובדים רבים זכאים בסיום עבודתם אצל מעסיק לדמי פרישה, בין אם מדובר במענק פרישה שמקורו בפיצויי פיטורים ובין אם מדובר במענק פרישה שמקורו בהסכם העבודה
טופסיאדה היא ככל הנראה אחד הדברים השנואים על מרבית האנשים, אך לרוב היא גם חשובה ביותר, וזלזול בה עלול להביא לתוצאות קשות. אחת מהדוגמאות הממשיות
בחופשת הקיץ בני נוער רבים מחפשים עבודה, כך הם גם מעבירים את הזמן וגם מרוויחים כסף. אך רבים מהם, והדבר נכון גם לגבי הוריהם, אינם
מגפת הקורונה שינתה את העולם במובנים רבים, אך במקרה של עבודה מהבית היא ככל הנראה רק האיצה תהליך שכבר החל ממילא. עם זאת, ההאצה הזאת
לצערנו אנו עדים למגמה הולכת וגוברת בשנים האחרונות של תלונות על התעמרות בעבודה, מצד המנהל או האחראי הישיר. מדובר במקרה הלקוח מתוך דיני עבודה. במקרים
במקום העבודה, פעמים רבות מחתים המעסיק את העובד על הסכמי סודיות ואי תחרות. הסכמים אלה חשובים עבור החברה, אולם לא פעם יוצרים התנגשות עם זכויות
הסכם פרישה בהסכמה הוא תכנית של פרישה או עזיבת מקום העבודה בתנאים טובים. ההסכם ידוע כהסכם פרישה מרצון, אם כי פעמים רבות, זה אינו המקרה.
מגפת הקורונה, והחיסונים לקורונה שהגיעו בעקבותיה, מספקים לנו הצצה נדירה של שילובי עקרונות חוקיים מתחומי משפט שונים. כך למשל בדיני עבודה, בעניין הזכות של מעסיק
חופשה כפויה – האם יש דרכים לדחות אותה? מה הדרך היעילה ביותר להתמודד עם חופשה כפויה? הזכות לחופשה שנתית היא אחת מהזכויות הבסיסיות ביותר של
יחד עם מגפת הקורונה ניתנה משמעות חדשה למושגים שונים, שהפכו להיות שגורים על לשונם של כל אזרחי המדינה. אחד מהמושגים הללו הוא "קבוצת הסיכון", כאשר
חזרה לעבודה אחרי גיל 67 – הסיבות, ואופן הליך החזרה: עובדים רבים רק מחכים לגיל הפרישה, בו יוכלו לעזוב את עבודתם לצמיתות, אבל בשביל
מהי תקופת אכשרה לדמי אבטלה ומהם התנאים לקבלה? ביטוח אבטלה הוא אחד הביטוחים החשובים ביותר שמציע הביטוח הלאומי לכל עובד שכיר. הכיסוי שהוא מעניק, בצורת
בניגוד לתפיסה הרווחת, העסקתם של עובדים זרים איננה מקלה על המעסיקים מבחינת הזכויות שיש לספק להם כעובדים, ואפילו להיפך. עובד זר זכאי לתנאי העסקה
זכויות פרילנסר – מה הדברים החשובים ביותר עבורכם ואיך תדעו מהן הזכויות שלכם. קצת בקצרה על הפרילנסרים: פרילנסר הוא הכינוי לעובד עצמאי, כלומר עובד שאינו
מהן הזכויות של גמלאית? – עם עלייתן של תוחלת החיים ושל איכות החיים הופך גיל הפרישה לרלוונטי ליותר ויותר אזרחיות ואזרחים ישראלים. למעשה, גמלאים רבים
הלכת שרגאי היא אחת מההלכות המרכזיות שניתנו על ידי בית המשפט העליון בדיני משפחה, וכך היא ממשיכה להשפיע גם כיום, מעל ל-50 שנה אחרי שניתנה.
הליכי גירושין הם לעולם עניין מסובך, בטח ובטח כאשר מעורבים בסיפור הילדים המשותפים של בני הזוג. הסדרי המשמורת הם כנראה אחת מהסוגיות הנפיצות ביותר בהליך
דמי מזונות ילדים הם אחד מהעניינים הסבוכים ביותר להכרעה במסגרת הליך גירושים. במסגרת הכרעה כזו נדרש בית המשפט לשקלל שיקולים רבים ומגוונים, ולאזן בין הדין
את האמרה הידועה לפיה אין לערבב בין עסקים למשפחה כמעט כולם מכירים, אך האם כולם מבינים מה באמת עומד מאחוריה. ואלו שמחליטים בכל זאת ללכת
עבור עובדים רבים תלוש השכר הוא דבר שמתעלמים ממנו באופן קבוע, דוחפים עמוק לתיק ושוכחים ממנו. אך האמת היא שלתלוש השכר משמעויות קריטיות במיוחד
בית הדין לעבודה הוא מכשיר מרכזי ביותר להבטחת זכויותיהם של העובדים במסגרת דיני העבודה. העניין הזה מחייב כמובן היכרות עמוקה איתו ועם סדריו לפני תחילתו
יחסי עבודה הם יחסים שצריכים לשרור בהם אמון מיוחד בין העובד ובין המעסיק, אך לצערנו זהו לא תמיד המצב. במציאות יחסי האמון הללו עשויים להתערער
גמול עבור שעות נוספות הוא אחד ממרכיבי השכר המשמעותיים בעבור עובדים רבים במשק, ולמרות זאת, רבים אינם מכירים את תנאיו לעומק. מהן שעות נוספות? כיצד
אחד ממרכיביו של תלוש השכר של עובדים רבים נקרא "תשלום גלובלי עבור שעות נוספות", בניסוח כזה או אחר, אך כמה מן העובדים יודעים בדיוק מה
זכויות מעסיקים: כן, גם זה קיים – השיח הדומיננטי ביותר סביב דיני העבודה הן כמובן זכויות העובדים, עד כדי כך שלעיתים שוכחים שישנן גם
פיטורים שלא כדין לאחר חל"ת – מימוש הזכויות לאחר שהתרחשה תאונת עבודה מחייב בקיאות משפטית רחבה ולשם כך חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה לתאונות
במדינת ישראל קיים ביטוח לאומי, שמשמעותו היא ביטוח לכל תושב מפני שלל אירועים, צפויים ובלתי צפויים. ביטוח שכזה, בדומה לכל ביטוח, נושא בתוכו זכויות בעבור
לאנשים רבים עורך דין ביטוח לאומי נראה כמו מותרות, אחרי הכל, ניתן להתנהל בתביעות ביטוח לאומי גם ללא סיוע מקצועי. אך האמת היא שלא מדובר
הזכות לפיצויי פיטורים היא אחת מהזכויות הבסיסיות והחשובות ביותר של כל עובד שפוטר. אך מה עושים כאשר ישנה הלנת פיצויים? כלומר, כאשר פיצויי הפיטורים
מכתב התראה על הרעת תנאים הוא מקרה פרטי של מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים, וככזה יש בו מן הדומה למכתב התראה רגיל אך יש
מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים הוא כלי הנמצא בשימוש בכל תחומי המשפט האזרחי. על אף זאת, צורתו, תוכנו, מועד שליחתו וכדאיות שליחתו של
עובדי הסיעוד הם חלק חשוב ובלתי נפרד ממערך הרפואה כולו, אך למרות זאת זכויותיהם נדחקות לעיתים הצידה. דחיקה זו יכולה להיעשות ברמה המערכתית, אך
לזוגות חד מיניים אפשרויות שונות כיצד לממש את זכותם להורות, כאשר חלק מהן כוללות אימוץ, בין אם על ידי שני בני הזוג ובין אם
גם אלו מאיתנו שטורחים בכלל לפתוח את תלוש השכר בדרך כלל אינם מתעכבים על הרשום בו, ומעיפים מבט אך ורק לשורת הנטו. כך יכולים עובדים
הסיכון להיפגע בתאונת עבודה הוא סיכון יום-יומי שעל כל עובד לקחת על עצמו, כאשר ישנם תחומי עיסוק בהם מדובר בסיכון לא קטן בכלל. כמו בנוגע
הליכי גירושין כוללים בתוכם לעיתים תביעות רבות, כך שסידורו של הגט עצמו הוא ממש לא העניין המשפטי העיקרי בהליך כזה. אחת מן התביעות הללו, אולי