תפריט
תפריט
תפריט
אני ליאת פייגל, עורכת לדין דיני עבודה, בעלת משרד עו"ד ליאת פייגל ושות'.
אנחנו הכתובת המקצועית, האיכותית והאדיבה ביותר שתעזור לכם לצלוח אתגרים משפטיים בהצלחה.
בכל סוגיה בעולם דיני העבודה צוות המשרד שלנו הם עורכי דין מהשורה הראשונה בתחום.
אנחנו עומדים לרשות לקוחותינו כדי לייצג בדרך המקצועית והמסורה ביותר בכדי להשיג את התוצאות המיטביות.
יש לנו ניסיון עשיר וידע רב שנצברו מטיפול באינספור מקרים.
אנחנו נותנים שירות ייחודי ומחויבות בלתי מתפשרת על התיק שלכם – אלו הן אבני היסוד עליהן נסמכת העשייה המקצועית שלנו.
צוות עורכי הדין המוכשרים שלנו דאני עו"ד ליאת פייגל בראשה, מנהלים תיקים בתחום דיני עבודה, בכל היקף ובכל קשת הנושאים: זכויות עובדים, זכויות מעסיקים, תאונות עבודה, פיטורים, פיטורים בהריון, שימוע לפני פיטורים, התעמרות בעבודה, הטרדה מינית, הרעת תנאים ואיסור הפליה בעבודה.
במשרדנו יש צוות נבחר של מומחים המובילים בתחומם, המשלבים מקצוענות עם ראייה לטובת הלקוחות.
אנחנו מעניקים את השירות המשפטי האיכותי ביותר, ותופתעו לשמוע התוצאות מדברות בעד עצמן.
על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, על עובד המעוניין להתפטר מעבודתו למסור למעסיק הודעה בכתב על התפטרות תוך ציון מועד וסיום העבודה בפועל.
משך תקופת ההודעה המוקדמת תלוי באורך העסקתו של העובד. לעובד בשכר זה נע בין יום אחד לחודש עבודה במהלך 6 החודשים הראשונים לחודש לאחר שנת העבודה הראשונה. לעובד יומי/שעתי זה משתנה מיום אחד בחודש במהלך השנה הראשונה לחודש לאחר שנת העבודה הרביעית.
פיטורים ללא שימוע אינם חוקיים. בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק פיצויים לטובת העובד כאשר שימוע לא נערך או התנהל שלא כהלכה. במקרים מסוימים רשאי בית המשפט לבטל את הפיטורים ולהורות על החזרת העובד לעבודה.
פיצויי פיטורים הם פיצויים המוענקים לעובד שעבד ברציפות במשך שנה באותו מקום עבודה ופוטר על ידי המעסיק. מצבים מסוימים, כגון הפסקת חוזה לתקופה קצובה, התפטרות עובד מסיבות ספציפיות או נסיבות אחרות, עשויים אף הם לזכות את העובד בפיצויי פיטורים.
עובד שכיר זכאי לפיצויי פיטורים בשווי שכר חודשי לכל שנת עבודה. כמו כן משולם פיצוי יחסי עבור חלקי שנה. עבור עובד בשכר שעתי, שעות העבודה הממוצעות ב-12 החודשים שקדמו לסיום כפול השכר השעתי האחרון נחשבות לקביעת השכר. יש להכפיל את השכר הקובע הזה עבור שנות ותק.
על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד-מעביד. אי ביצוע כן עלול להוביל לתביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורים.
