חוק הגנה על עובדים חושפי עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין מיגור השחיתות ופגיעה בטוהר המידות. מטרתו של חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין), תשנ"ז – 1997, היא להגן על עובדים שחשפו שחיתות או עבירה על החוק במקום העבודה, או שחשפו פגיעה במנהל התקין ובטוהר המידות בגוף ציבורי, מפני פיטורים או הרעת תנאי עבודתם.
מה אומר החוק?
מעסיק או ממונה לא יפגע בענייני עבודתו של עובד ולא יפטרו בשל כך שהגיש תלונה נגד מעסיקו או נגד עובד אחר, או שסייע לעובד אחר בהגשת תלונה.
לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות לדון במקרים אלה ולתת צו מניעה ו/או צו עשה המורה על ביטול הפיטורים או על העברת העובד למשרה מתאימה אחרת ו/או לפסוק פיצויי פיטורים, ללא הוכחת נזק בסכום של 50,000 ₪, ובמקרים חריגים גם בסכום של 500,000 ₪ בשל חומרת הפרת החוק ונסיבות ההפרה בהתייחסות להתנהגות המפר ולהפרה חוזרת.
הפרת הוראות אלו מהווה עבירה פלילית שלצידן עונש מאסר או קנס.
ההגנה על עובד מכוח חוק זה תוענק רק בהתקיים כל אלה :
- התלונה הוגשה על ידי העובד בתום לב או שהעובד סייע בהגשת התלונה בתום לב.
- התלונה הוגשה בגין הפרת הוראת חיקוק במקום העבודה / בקשר לעבודה / בקשר לעסקו של המעסיק, ובגוף ציבורי – גם אם התלונה הוגשה על פגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין.
- התלונה הוגשה לרשות המוסמכת לקבל תלונה או המוסמכת לבדוק או לחקור בעניין המשמש נושא התלונה.
חשפתם שחיתות במקום העבודה, התלוננתם על הפרת חוק, הורעו תנאי עבודתכם ,סייעתם לחבר להתלונן במטרה להפסיק את עוולות ופוטרתם בשל כך, או חווים התעמרות במקום העבודה – בדקו האם אתם זכאים להגנה מכוח החוק.
להתייעצות מוזמנים ליצור קשר.
ליאת פייגל, עו"ד לדיני עבודה, מגשרת וחשבת שכר
-
עובדים טובים מדי – חושפי שחיתויות
