דיני העבודה כוללים תחתיהם מגוון סוגיות משפטיות, הנוגעות לזכויות העובד והגדרת התנאים ומערכת יחסי העבודה שבין המעסיק לעובד. שגרת העבודה תופסת אמנם מקום מרכזי בחיינו, ועדיין לא מעט עובדים כלל לא מודעים לזכויותיהם. על מנת להבין באילו זכויות מדובר ומה עלינו לעשות במקרה של הפרת הזכויות על ידי המעסיק, חשוב שנפנה בהקדם לגורם מקצועי ומנוסה בתחום – עורך דין לענייני עבודה.
דיני עבודה – הקדמה
כולנו מבלים לא מעט שעות בעבודה, לעיתים אף יותר מהזמן בו אנחנו נמצאים בבית, כך שהעבודה תופסת מקום מרכזי בשגרת חיינו, הן מבחינת שעות העבודה והן מבחינת הפרנסה והאפשרות לשמור על שגרת חיים נורמטיבית. דיני עבודה, בהם מתמחה משרד עו"ד ליאת פייגל ושות', נועדו להסדיר את מערכת יחסי העבודה שבין המעסיק לעובד ובעיקר, להגן על זכויות העובדים במקום העבודה, מתוך ההבנה הפשוטה כי מערכת יחסי העבודה שבין המעסיק לעובד אינה שוויונית במהותה.
תחת דיני העבודה ניתן למצוא מגוון חוקים ותקנות ובין הבולטים מביניהם נמצאים:
- חוק פיצויי פיטורים
- חוק עבודת נשים
- שכר מינימום
- חוק שעות עבודה ומנוחה
תחומי העיסוק של עורך דין לענייני עבודה
דיני עבודה הם תחום משפטי לכל דבר ועניין, כשהגורם המקצועי לכל נושא הטיפול בדיני העבודה הוא כמובן עורך דיין לענייני עבודה המטפל הן בהיבטים האזרחיים והן בהיבטים הפליליים של התביעות שבין המעסיק לעובד, באמצעות הכוונה, ייעוץ וייצוג משפטי בבית הדין לעבודה.
בין תחומי העיסוק העיקריים של עו"ד דיני עבודה נמצאים:
פיטורים
כמעט כל עובד מוצא את עצמו בשלב כזה או אחר במסלול הקריירה שלו עומד בפני פיטורים וחשוב לדעת, כי הליך הפיטורים צריך להתבצע על פי חוק ולכלול שימוע לפני פיטורים, הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים.
הטרדה מינית במקום העבודה
הטרדה מינית במקום העבודה היא לצערנו תופעה שכיחה למדי ובמסגרת החוק למניעת הטרדה מינית, ניתן למצוא הוראות ברורות לגבי אופן ההתנהלות של מקום העבודה למניעת הטרדות מיניות וכן את אופני הפעולה הנדרשים במקרה שהעובד/ת חוו הטרדה מינית במקום העבודה.
תאונת עבודה
תאונות עבודה יכולות להתרחש לכל אחד ואחת מאיתנו, הן בעבודה הנחשבת למסוכנת יותר בטבעה (דוגמת מפעלים ואתרי בנייה) והן בעבודות משרדיות. תאונות עבודה יכולת להביא בין היתר לאובדן כושר עבודה ולפגוע בכושר ההשתכרות של העובד ולכן, שירותיו של עורך דין לענייני עבודה במקרים אלו יכולים בהחלט לסייע לכם לקבל את הפיצויים המגיעים לכם בדרך יעילה ומהירה במיוחד.
זכויות עובדים
אחד מתחומי העיסוק העיקריים של עורך דין לענייני עבודה הוא שירה על זכויות עובדים, תחום המתייחס כמעט לכל דבר במערכת יחסי העבודה שבין המעסיק לעובד, החל מראיון העבודה ועד לסיום יחסי העבודה.
ממה מורכב שכר העבודה שלנו?
שכר העבודה הוא למעשה בין הסיבות העיקריות, אם לא הסיבה הבלעדית, לשמה אנחנו נמצאים בעבודה, כך שבאופן טבעי, סכסוכים ומחלוקות הנוגעות לענייני שכר עבודה הם בין הסוגיות המרכזיות המגיעות לפתחו של עורך דין לענייני עבודה שכר. אך עוד לפני שנעמוד על אותן סוגיות משפטיות, כדאי שנבין ממה מורכב שכר העבודה שלנו, הבנה שתסייע לנו להבין בין היתר את מסגרת הפיצויים שנוכל לדרוש בעת תביעת שכר עבודה.
כך, שכר העבודה שלנו מורכב ממספר רכיבים מרכזיים:
- שכר עבודה בסיסי
- דמי הבראה
- תגמול שעות עבודה נוספות
- עמלות מכירה / בונוסים
- דמי חופשה
- דמי חגים
- דמי מחלה
- החזר הוצאות נסיעה
- תוספת וותק
שכר עבודה – סוגיות משפטיות שכדאי להכיר
סכסוכים ומחלוקות בענייני שכר עבודה יוצרים לא מעט סוגיות משפטיות שכדאי להכיר וביניהן:
הלנת שכר
על פי חוק הגנת שכר, שכר עבודה של עובד חודשי אמור להיות משולם לעובד עד סוף החודש, כשספירת ימי הלנת שכר מתחילה החל מהיום ה – 9 שלאחר מועד התשלום הקבוע בחוק. במידה והמעסיק לא שילם לעובד את השכר במועד, הרי שניתן להגיש תביעת פיצויים עם עורך דין לענייני עבודה, פיצויים היכולים להגיע לסכומים של עד עשרות אלפי שקלים.
שכר מינימום
שכר המינימום הקבוע בחוק משתנה מידי פעם וכיום, הוא עומד על 5,880 ₪, כך שלמעסיק אסור לשלם משכורת נמוכה מכך. באמצעות שירותיו של עורך דין לענייני עבודה תוכלו לוודא כי רכיבי השכר שנלקחו בחשבון אכן חושבו נכון ולמצות את הדין עם המעסיק ככל ובוצעו הפרות של חובת תשלום שכר מינימום.
זכויות סוציאליות
במסגרת זכויות העובדים ניתן למצוא מגוון זכויות סוציאליות המגיעות לעובדים על פי חוק וככל וזכויות אלו נפגעות או אינן מקוימות במלואן, מומלץ יהיה לפנות לשירותיו של עורך דין לענייני עבודה בכדי לבחון את פרטי המקרה ואת האפשרויות המשפטיות המומלצות ביותר עבורכם.
מהי תקופת ההתיישנות לתביעות בענייני שכר עבודה?
בדומה לתחומי משפט אחרים, גם בתחום דיני עבודה קיימת תקופת התיישנות, שלאחריה, לא ניתן יהיה להגיש תביעה לבית המשפט לענייני עבודה. כעיקרון, תקופת ההתיישנות בדיני עבודה עומדת על 3 – 7 שנים ולפיכך, ככל ואתם סבורים כי פגעו בזכויות שלכם במקום העבודה, הרי שמומלץ להתייעץ מוקדם ככל האפשר עם עורך דין לענייני עבודה, לבדוק האם קיימת עילת תביעה ולהגיש את התביעה בהתאם.
מה שכר הטרחה של עורך דין לענייני עבודה?
עורך דין לענייני עבודה קובע את שכר הטרחה המגיע לו כמו כל עורך דין אחר, כך שגובה שכר טרחת עורך הדין נקבע בהתאם לסוגיה המשפטית, מורכבות התיק וכן רמת הניסיון והמוניטין שיש לעורך הדין הנבחר בתחום דיני עבודה.
ככלל, עורך דין לענייני עבודה יכול לקבוע את שכר הטרחה המגיע לו לפי תעריף שעתי, תעריף שכר טרחה קבוע או על בסיס אחוז מסוים מתיק התביעה ובמקרים מסוימים, ייתכן תמחור שונה ופרטני, כמו למשל בפגישת ייעוץ ראשונית וכן במהלך התייעצויות נוספות לאורך תהליך התביעה.
אילו שיקולים נוספים עלינו לקחת בחשבון בעת בחירת עו"ד לענייני עבודה?
לא מעט אנשים נוטים להסתכל על שכר טרחת עורך דין לענייני עבודה כגורם מכריע בחשיבותו מתוך מכלול השיקולים הקיימים לבחירת עו"ד לענייני עבודה ועל אף שמדובר בהחלט באלמנט חשוב, כדאי לזכור כי בסופו של דבר, הלקוח מקבל תמורה מלאה למחיר ולפעמים, פתרונות זולים מתבררים כלא משתלמים במיוחד.
לפיכך, מלבד שיקולי שכר הטרחה, כדאי לקחת בחשבון את רמת הניסיון שיש לעורך הדין בתחום, את רמת המוניטין שצבר בתחום וכן המלצות וביקורות חיוביות מאנשים אחרים. דברים אלו יכולים בהחלט להעיד כי מדובר בעו"ד מקצועי ומומלץ בתחום.
חשיבות פגישת הייעוץ עם עורך דין לענייני עבודה
כמעט כל תהליך תביעה, לרבות בענייני עבודה, מתחיל בפגישת ייעוץ ראשונית עם עורך הדין, פגישה במהלכה עורך הדין יבחן את פרטי המקרה, קיומה של עילת התביעה והקשר הסיבתי. בפגישה זו ניתן לקבוע מראש את שכר הטרחה שישולם לעורך הדין ולהגיע להבנות מתוך שקיפות מלאה, דבר היכול למנוע הפתעות מיותרות בהמשך התהליך.
אם אתם מעוניינים לבדוק את מסגרת הזכויות המגיעות לכם במקום העבודה ולבחון את אפשרות התביעה ודרישת פיצויים בהתאם, אנו מזמינים אתכם ליצור קשר עם עורך דין דיני עבודה ליאת פייגל ושות' ולקבל מענה אישית ומעטפת שירותים משפטית נרחבת ומקיפה עד למימוש מלוא הזכויות המגיעות לכם.
