ClickCease
חיפוש

פיטורים לצורך טיפול בילד

הנושא של פיטורים לצורך טיפול בילד נוגע בהיבט חשוב של דיני העבודה, תוך התמקדות בזכויות ובזכאויות של עובדים שמתפטרים כדי לטפל בילדיהם. זהו נושא שיכול להשפיע באופן משמעותי על חייהם של הורים עובדים, ומכאן שהבנת המסגרת הכללית וההנחיות סביבו היא חיונית. בנוסף, כדאי להתייעץ עם עורך דין בשביל לוודא מיצוי זכות לפני, במהלך ואחרי הפיטורים

 

מהם פיטורים לצורך טיפול בילד?

עובדים שמתפטרים מעבודתם תוך תשעה חודשים מרגע הלידה או אימוץ ילד, זכאים להגנות והטבות מסוימות. תקופה זו נחשבת חיונית לטיפול והקשר עם הילד, והחוק מכיר בכך על ידי מתן רמה מסוימת של ביטחון תעסוקתי ותמיכה כלכלית.

 

הזכאות עבור פיטורים לצורך טיפול בילד

הזכאות להתפטר לטיפול בילד כוללת:

  • עובדים שנמצאים ביחסי עובד-מעביד לפחות שנה.
  • אימהות שמתפטרות תוך תשעה חודשים לאחר הלידה.
  • עובדים המאמצים ילד ומתפטרים תוך תשעה חודשים מיום האימוץ, ובלבד שהילד אינו מבוגר מגיל 13 בעת האימוץ.
  • עובדים המקבלים ילד לאומנה או מאם פונדקאית, ומתפטרים תוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד.

 

תנאים של פיטורים לצורך טיפול בילד אצל גברים

עובדים גברים עשויים גם להיות זכאים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בתנאים מסוימים. הנושא הזה של פיטורים לצורך טיפול בילד אצל גברים רלוונטי אם:

  1. הילד נמצא במשמורת או בטיפולו הבלעדי עקב מחלתו או מוגבלותו של בן הזוג.
  2. בן הזוג הועסק לתקופה מסוימת לפני לידת או אימוץ הילד, ולא התפטר כדי לטפל בילד.

 

מימוש הזכות של פיטורים לצורך טיפול בילד – כל מה שצריך לדעת

התהליך של פיטורים לצורך טיפול בילד שונה מזכויות אחרי תאונות בעבודה והוא כולל מספר שלבים:

  1. הודעה בכתב: על העובדים לספק הודעה בכתב למעסיקם על כוונתם להתפטר למטרות טיפול בילדים.
  2. מועד ההודעה: רצוי להגיש את הודעת ההתפטרות בתוך התקופה של 9 חודשים שלאחר הלידה או האימוץ.
  3. הודעה מוקדמת: מומלץ לתת הודעה מוקדמת במהלך חופשת לידה או אימוץ.

 

פיצויים במקרים של פיטורים לצורך טיפול בילד

עובדים זכאים לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה. הפרטים כוללים:

  • טופס 161: מעסיקים נדרשים למלא ולמסור לעובד טופס 161 שהוא הודעת מעסיק על פרישה של עובד.
  • דרכי תשלום: קיימות שיטות שונות לקבלת פיצויים כמו תשלום ישיר מהמעסיק או דרך קרן פיצויים.
  • פטורים ממס: עובדים עשויים להיות זכאים לפטור ממס הכנסה על הסכומים שנמשכו עבור פיצויי פיטורים.

 

חריגים ושיקולים למי שמתפטרים לצורך טיפול בילדים

חשוב לציין שבעוד שעובדים זכאים לפיצויי פיטורים, ייתכן שהם לא יהיו זכאים לדמי אבטלה באופן מיידי. בדרך כלל ישנה תקופת המתנה, שיכולה להשתנות בהתאם לנסיבות ספציפיות. את הנסיבות הללו בודקים מול עו"ד דיני עבודה שמגיע מהתחום ומכיר אותו.

 

המשמעות של טיפול בילד לאחר התפטרות

התפטרות לצורך טיפול בילדים היא החלטה משמעותית עבור כל הורה עובד, והיא משפיעה על זכויות בעבודה. הבנת הזכויות והתהליכים המעורבים היא חיונית. בעוד שמידע כללי זה מספק סקירה כללית, הנסיבות האישיות עשויות להשתנות, ומומלץ תמיד לפנות לייעוץ מותאם אישית על סמך מצבים ספציפיים. מדיניות זו תומכת בהורים עובדים, מתוך הכרה בחשיבות החודשים הראשונים בחייו של הילד, ומטרתה לספק איזון בין אחריות מקצועית לצרכי המשפחה.

 

פיצויים על פיטורים לצורך טיפול בילד: לוחות זמנים ונהלים

אם פיצויי פיטורים מושקעים בקופות פנסיה או גמל, קיימים מספר תנאים וחוקים:

  • לוח זמנים לתשלום: אם מושקעים פיצויי פיטורים בביטוח פנסיוני או בקופת גמל, על המעסיק למלא טופס 161 ולהבטיח תשלום תוך זמן סביר לאחר אישור הסכומים הצבורים בקופה.
  • תנאי שחרור קופות: קופת הגמל משחררת כספים רק לאחר קבלת הודעת מעסיק ואישור רשות המיסים.
  • אחריות מעביד: איחור במסירת טופס 161 או בתשלום פיצויים עלול להוביל לחבות בגין הלנת פיצויי פיטורים.

 

אם לעומת זאת פיצויי פיטורים אינם מושקעים, יש להתייחס אל הסעיפים הבאים:

  • מועד אחרון לתשלום: יש לשלם את פיצויי הפיטורים במועד המאוחר של מועד הסיום, המועד שנקבע בהסכם קיבוצי, או במילוי תנאים חוקיים כלשהם.
  • אחריות מעביד בגין איחורים: אם המעביד יעכב את התשלום במשך יותר מ-15 יום, ייתכן שיהיה עליו לשלם פיצויים נוספים בגין האיחור.

 

כמו כן, יש להביא בחשבון זכאות לדמי אבטלה:

  • כלל: עובדים המתפטרים תוך 9 חודשים מיום הלידה/אימוץ, אינם זכאים מיד לדמי אבטלה. קיימת תקופת המתנה של 90 יום מרגע ההרשמה בלשכת התעסוקה.
  • חריגים: תקופת ההמתנה אינה חלה אם ההתפטרות נובעת משעות עבודה ארוכות, עבודה במשמרות, מקום עבודה מרוחק, חוסר יכולת לחזור לתפקיד הקודם או שינויים משמעותיים בתנאי העבודה.
  • דמי לידה ואבטלה: דמי אבטלה אינם ניתנים במקביל לדמי לידה, ומתחילים רק לאחר סיום תקופת דמי הלידה.

 

הבדלים בין סוגים שונים של פיטורים לצורך טיפול בילד

  1. מטרת ההתפטרות: פיצויי פיטורים ניתנים רק אם ההתפטרות היא במפורש לטיפול בילדים.
  2. תעסוקה חלופית: מציאת עבודה המאפשרת יותר זמן עם הילד עשויה עדיין לאפשר זכאות לפיצויי פיטורים.
  3. עיתוי ההתפטרות: כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, ההתפטרות צריכה להתרחש תוך 9 חודשים מהלידה.
  4. דיווח ללשכת התעסוקה: לקבלת דמי אבטלה, על העובד/ת להירשם בשירות התעסוקה מיד לאחר ההתפטרות.

 

האם עובדת יכולה לקחת חופשת מחלה במקום להתפטר לצורך טיפול בילד?

בדרך כלל, חופשה ללא תשלום מחייבת את הסכמת המעסיק. עם זאת, לאחר חופשת לידה, עובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום עד רבע מתקופת העסקתה או שנה מיום הלידה, ללא הסכמת המעסיק. במידה ותנאים אלו לא מתקיימים, הדרך הכי מומלצת לפעול על פיה תהיה לפנות אל עורך דין דיני עבודה.

 

עבודה אחרת במהלך פיטורים לצורך טיפול בילד

לפי פסיקת בית הדין לעבודה, התפטרות בגין עבודה המאפשרת יותר זמן עם הילד (מיקום קרוב יותר, פחות שעות) עדיין מזכה בפיצויי פיטורים. עורכת דין ליאת פייגל למשל מנוסה מאוד בנסיבות מיוחדות מן הסוג הזה ויכולה לסייע.

 

מקרה של חופשת לידה והתפטרות לאחר מכן

אם עובדת חוזרת לאחר חופשת לידה ומתפטרת לאחר שישה חודשים כדי לטפל בילד, היא אינה זכאית לפיצויים מלאים אלא אם ההתפטרות מתרחשת תוך תשעה חודשים מהלידה. במקרים כאלה, רצוי לפנות אל עו"ד ליאת פייגל ולהתייעץ איתה.

 

החשיבות של התייעצות עם עורך דין לגבי פיטורים לצורך הטיפול בילדים

הבנת המורכבויות של דיני העבודה בנוגע לטיפול בילדים היא חיונית הן לעובדים/ות והן למעסיקים. בעוד שהחוק מספק הגנות וזכויות מסוימות לעובדים שמתפטרים כדי לטפל בילדיהם, חיוני להיות מודע לתנאים, לוחות הזמנים והנהלים הספציפיים כדי להבטיח ציות ולקבל החלטות מושכלות.

 

כך תדעו האם כדאי לכם להתפטר כדי לטפל בילד

עובדים או עובדות השוקלים להתפטר לצורך טיפול בילדים, צריכים לשקול היטב את זכאותם לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה, והמעסיקים חייבים להיצמד להנחיות. כמו תמיד, הנסיבות האישיות עשויות להשתנות, ופנייה לייעוץ משפטי מותאם אישית מומלץ לסיטואציות ספציפיות. במידה ואתם לא בטוחים מה לעשות, נציגי משרד עו"ד ליאת פייגל ושות' עומדים לרשותכם.

פיטורים לצורך טיפול בילד
פיטורים לצורך טיפול בילד
עו"ד ליאת פייגל
עו"ד ליאת פייגל
עורכת דין ליאת פייגל מתמקצעת בתחום דיני העבודה והמשפחה ובכל המעטפת המשפטית התומכת בתחומים אלו על כל רבדיה. בעלת יכולת ומוטיבציה לחבר תחומי משפט שונים לצורך השגת מקסימום האפשרויות ומיצוי הזכויות עבור הלקוח. מרצה בתחום דיני תאגידים, חברות ודיני חוזים בהכנה לבחינות לשכת עורכי הדין. מלמדת באופן פרטני כתיבה משפטית ומשפט מנהלי. מסייעת בכתיבת סמינריונים לסטודנטים בשנה השלישית והרביעית ללימודי משפטים. לעורכת דין ליאת פייגל 20 שנות ניסיון בתחום הביקורת החקירתית בגופים ציבוריים גדולים, ניסיון בתחום הייבוא ייצוא והסחר הבינלאומי.

עו"ד ליאת פייגל ושות' בפייסבוק | מייל אישי: [email protected] | אודות עו"ד ליאת פייגל ושות'

Google ג גוגל
5.0
מבוסס על 12 ביקורות
×
js_loader
a4
משרד עורכי דין ליאת פייגל ושות'
מחובר/ת
למעבר מהיר לשיחת ווטאסאפ עם נציג המשרד >>