בתקופות אפלות בהיסטוריית העם היהודי הופלו יהודים על רקע שמירת דתם. גילויי אנטישמיות מובהקים כללו הפרות שוויון בוטות בין השאר בגין שמירת שבת. מקומות העבודה בשנות ה-50 ותחילת שנות ה-60 בארה"ב הציבו בפני המהגרים היהודיים מציאות בלתי אפשרית: עובדים בשבת? לכו הביתה.
חשבנו שבמדינה מתקדמת, שוויונית ויהודית כישראל, מציאות כזו לא תחזור על עצמה. אבל באופן סוריאליסטי ובלתי מתקבל על הדעת גם בשנת 2023 מופלית עובדת שומרת שבת בעוון נאמנות לדתה מטעם מקום עבודה. לא מאמינים? א.ג., מועמדת למשרה בכירה שעמדה כפסע מקבלה לתפקיד - תעיד אחרת.
הרקע לתביעה
א.ג., מועמדת צעירה, כשרונית ובעלת ידע רב בתחום המחשבים ביקשה להתקבל לעבודה כהנדסאית תוכנה בחברת הייטק גדולה במרכז. היא שלחה קורות חיים בהם פירטה על הכשרתה המקצועית ועל ניסיונה התעסוקתי. היא לא ראתה לנכון לציין בקו"ח כי היא שומרת שבת משום שלכל הדעות אין בזאת כל רלוונטיות להתאמתה לתפקיד, כך לפחות חשבה עד שנבעטה אל מחוץ לשערי החברה תחת אותו מגף ידוע לשמצה בו השתמשו אנטישמיים משחר ההיסטוריה נגד שומרי דת.
הפעם לבשו פניהם של שונאי היהדות מסכה מקצועית וידידותית ביותר, רק באקראי גילתה א.ג. שפשעה בכך שהיא שומרת על מצוות הדת וקרעה את האצטלה השוויונית מעם תדמיתה של חברת ההייטק המפורסמת.
שמור את יום השבת לקדשו? לא בבית ספרה
במסמך מטעם החברה המציג את מדיניות תהליך הגיוס שלה נמסר למועמדים כי רק במידה וקורות החיים יימצאו רלוונטיים הם יקבלו שיחה לתיאום ראיון מנציג מחלקת משאבי אנוש.
למרבה שמחתה קיבלה א.ג את השיחה המיוחלת לאחר שליחת קורות חיים ממחלקת כוח האדם בארגון מה שהוכיח כי היא נמצאה כמתאימה לתפקיד ורבים הסיכויים שתתקבל למשרה לאחר הריאיון.
השמחה הייתה מוקדמת. כבר במהלך השיחה עם הנציגה גילתה א.ג. שאפליה על רקע דתי אינה נחלת ההיסטוריה והיא עדה לה מתרחשת מולה במאה ה-21 במלוא כיעורה.
"האם את שומרת שבת? אם כן זה פחות רלוונטי" (ציטוט)
נשמע כמו הלצה מהסוג הזול? את א.ג. זה ממש לא הצחיק כשבמהלך השיחה שאלה אותה נציגת השירות האם היא שומרת שבת, מתוך שקיפות מלאה השיבה המועמדת בחיוב כשהיא סופגת במקום תשובה שלילית: "אם את שומרת שבת זה פחות רלוונטי" (ציטוט מדויק). הנציגה הואילה להסביר את השערוריה כשהיא מתרצת את האפליה בצורך של החברה להעניק תמיכה ללקוחות גם בשבתות.
כלומר, כאן בישראל, בשנת 2023 מודרת מועמדת ממעמדה כבעלת שוויון זכויות ואינה מתקבלת לעבודה לא בגלל חוסר כישרון או ידע מתאים, לא בגלל חוסר השכלה או ניסיון - אך ורק בגלל שהיא נאמנת דתה.
שמרה על פרטיותה וכך גילתה את פניה הכעורות של האנטישמיות נוסח שנות האלפיים
א.ג כאישה השומרת על פרטיותה, העדיפה שלא לתחזק דף פייסבוק או אינסטגרם, לפיכך נמנעה מהחברה היכולת לקבל אינדיקציה על אורחות חייה מבדיקה ברשתות החברתיות. כך למעשה חשפה המועמדת את האפליה הבוטה של החברה. אילו הייתה חשופה ברשתות החברתיות לעולם לא הייתה זוכה לקבל שיחת טלפון וכמו רבים אחרים שומרי מצוות, היו נגרסים קורות חייה עד דק עוד טרם עלו על שולחן הדיונים.
עו"ד ליאת פייגל מייצגת את א.ג. בתביעה נגד חברת ההייטק
כאן פנתה המועמדת למשרד עו"ד ליאת פייגל המתמחה בדיני עבודה כשהיא מעוניינת להשיג פיצויים בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה ולא פחות מכך מעוניינת לחשוף את פרשיית האפליה הבולטת כך שתרתיע את החברה וחברות נוספות מלנהוג בצורה שיש בה עבירה חמורה על חוק שוויון הזכויות בעבודה ונישול זכויות עובדים שחטאם היחיד הוא שהם מנהלים אורח חיים דתי ופועלים על פי אמונתם.
מה אומר החוק על הפליה בגלל דת ושמירת שבת?
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אוסר על מעסיק להפלות בין עובדים או בין דורשי עבודה, בין השאר מחמת דת. האיסור חל על כל שלבי ההעסקה: מפרסום המודעה והסינון הראשוני, דרך הראיון, קבלת ההחלטה והעסקה בפועל, ועד פיטורים ותנאי פרישה. משמעות הדבר היא שגם שיחת סינון טלפונית עם נציגת משאבי אנוש, כמו זו שבתיק של א.ג., היא חלק מהליך הקבלה לעבודה וחלים עליה כללי השוויון. לסקירה רחבה של העילות האסורות ראו איסור הפליה בעבודה ואת הדף על אפליה בעבודה.
מהי הפליה ישירה ומהי הפליה עקיפה?
הפליה ישירה היא מצב שבו המעסיק מצהיר במפורש או נוהג בפועל לפסול מועמדים בשל דתם, כמו "לא מעסיקים שומרי שבת". הפליה עקיפה היא דרישה שנראית ניטרלית, אך בפועל פוסלת כמעט כל אדם דתי ואינה נדרשת באמת לתפקיד. שניהם אסורים, אך ההפליה העקיפה קשה יותר להוכחה, ולכן חשוב לבחון את ההקשר ואת הנימוקים שנמסרו.
מתי מותר לדרוש זמינות בשבת?
החוק אינו שולל מעסיק מלדרוש עבודה בימי מנוחה כשהדבר נובע מדרישה מהותית של התפקיד, והוא מבחין בין דרישה אמיתית לבין עילה לפסילה. בית הדין בוחן, בין היתר, אם התפקיד מחייב נוכחות בשבת בפועל, אם אפשר לארגן את המשמרות כך שגם שומר שבת יוכל להשתלב, והאם הדרישה הובהרה לכל המועמדים או שימשה רק כמסננת. בעניינה של מהנדסת תוכנה שעבודתה אינה תלויה בימי השבוע, ברור שהנימוק של "תמיכה בלקוחות בשבתות" נבחן בזהירות רבה. ראו גם חוק עבודה בשבת.
איך מוכיחים הפליה במהלך תהליך גיוס?
הפליה בגיוס מתרחשת לרוב בשיחות קצרות ובלי עדים, ולכן התיעוד הוא לב העניין. כך כדאי לפעול:
- רשמו מיד לאחר השיחה את התאריך, השעה, שם הנציג או הנציגה, והמשפטים שנאמרו, ככל האפשר במילים המדויקות.
- שמרו את מודעת הדרושים, את קורות החיים שנשלחו ואת כל ההתכתבויות, כולל הודעות SMS ומיילים. צלמו מסך של המודעה לפני שתוסר.
- אספו פרטים על מועמדים אחרים או על אנשים נוספים ששמעו את השיחה.
- הקלטת שיחה שבה אתם משתתפים אינה עבירה פלילית, אך קבילותה כראיה נתונה לשיקול דעת בית הדין, ולכן כדאי להתייעץ לפני שמסתמכים עליה.
- פנו לייעוץ משפטי לפני שאתם מגיבים למעסיק, כדי לא לפגוע בעמדה שלכם.
נטל ההוכחה, פיצויים וסעדים
בתביעה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, כשדורשת העבודה מראה שהייתה מתאימה לתפקיד ושההתנהגות כלפיה מעוררת חשד להפליה, עובר נטל ההוכחה אל המעסיק: עליו להראות שהחלטתו נבעה משיקולים ענייניים ולא מדתה. בית הדין רשאי לפסוק פיצוי גם כשלא נגרם נזק ממוני, בגין עוגמת נפש והשפלה, ובמקרים מתאימים גם פיצוי מרתיע וצווים שנועדו למנוע הישנות. לפרטים ראו תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצויים בגין עוגמת נפש.
מה יכולים מעסיקים ללמוד מהמקרה?
הפליה בגיוס אינה רק סיכון משפטי אלא גם פגיעה ממשית במוניטין של החברה. מעסיקים ומחלקות משאבי אנוש יכולים לצמצם את החשיפה בכמה צעדים פשוטים:
- להגדיר בכתב את דרישות התפקיד ולהתבסס עליהן בלבד בעת סינון המועמדים.
- להנחות את הנציגים והמראיינים שלא לשאול על דת, שמירת שבת, מצב משפחתי או תכניות להריון.
- אם התפקיד כולל משמרות בשבת, לציין זאת במודעה בצורה שקופה ולבחון אפשרויות לשיבוץ גמיש.
- לתעד את נימוקי הדחייה של מועמדים, כך שיהיה אפשר להסביר החלטה מבוססת בעת הצורך.
- להפעיל מנגנון בדיקה פנימי לתלונות על הפליה, ולטפל בהן ברצינות.
שאלות ותשובות על הפליה על רקע דת בעבודה
האם מעסיק רשאי לשאול מועמד אם הוא שומר שבת?
ככלל, שאלה כזו עלולה להצביע על הפליה על רקע דת, ותשובה שלילית שלה משמשת לא פעם ראיה בתביעה. אם נשאלתם ונפסלתם לאחר מכן, שימו לב לנסיבות ותעדו אותן.
האם אני חייב לציין בקורות החיים שאני שומר שבת?
לא. אין חובה למסור פרטים על דת או על אורח חיים אישי, ואין לראות באי-גילוי הטעיה של המעסיק.
האם אפשר לתבוע גם אם לא התקבלתי לעבודה ולא פוטרתי?
כן. החוק מגן גם על דורשי עבודה, ולא רק על מי שכבר מועסקים. מועמד שנפסל מטעמים אסורים רשאי להגיש תביעה.
תוך כמה זמן צריך להגיש תביעה?
ככלל, תקופת ההתיישנות בתביעות כספיות היא שבע שנים, אך כדאי לא להמתין. ככל שמתקדם הזמן, קשה יותר לשחזר שיחות, לאסוף ראיות ולאתר עדים.
לסיכום
הפרשה של א.ג. מראה שהפליה על רקע דת אינה נחלת העבר, וכי היא מתרחשת גם בלי כוונה להשאיר עקבות. החוק מעניק לדורשי עבודה ולעובדים כלים אמיתיים להתמודד איתה, והתיעוד המדויק בזמן אמת הוא הבסיס לכל תביעה. אם נפסלתם או הופלתם בגלל דתכם, מוזמנים ליצור קשר עם עו"ד ליאת פייגל, המתמחה בדיני עבודה, כדי לבחון את האפשרויות. צרו קשר לשיחת ייעוץ.
