מקום העבודה נתפס בעיני עובדים רבים כבית השני שלהם. עם זאת, לצד התחושה הטבעית והחיובית הזאת, מערכת היחסים שבין העובד למעסיק אינה שוויונית בבסיסה. בכדי ליצור סביבת עבודה הוגנת ומכבדת, מערכת המשפט בישראל הסדירה עם השנים את כל נושא זכויות עובדים. בכתבה שלפניכם נעמוד על הסוגיות המהותיות בתחום ונציג את הכלים המתאימים שיעזרו לכם לוודא כי הזכויות שלכם במקום העבודה אכן נשמרות
אילו חוקים מגדירים את זכויות עובדים?
זכויות עובדים, תחום ההתמחות של משרד עו"ד ליאת פייגל ושות', נועדו להסדיר את כל נושא מערכת היחסים שבין העובד למעסיק, במטרה ליצור סביבת עבודה מכבדת והוגנת עבור כל הצדדים. למעשה, זכויות עובדים מתייחסות כמעט לכל שלב ביחסי העבודה, החל משלב הריאיון ועד לפרישה מעבודה (פנסיה או פיטורים).
עיקרי זכויות העובדים מוסדרים באמצעות מספר חוקים, צווים והסכמים קולקטיביים, כשהחוקים המרכזיים בתחום הם:
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
מסדיר את חובת המעסיקים להימנע מאפליה על רקע מין, גזע, דת, מוגבלות ועוד.
חוק שעות עבודה
העבודה אמנם תופסת מקום מרכזי בחיינו, אך בסופו של דבר לכולנו יש גם את החיים הפרטיים שלנו, כשחוק שעות עבודה נועד להסדיר את מספר שעות העבודה המקסימלי ליום / חודש עבודה, זמני הפסקות המגיעים לעובד, ימי חופשה ועוד.
חוק שכר מינימום (חוק הגנת שכר)
קובע את סכום השכר המינימלי אותו המעסיק חייב לשלם לעובדיו. מטרת החוק להבטיח רמה מינימלית של הכנסה לעובדים, כך שיוכלו לשמור על איכות ושגרת חיים נורמטיבית.
זכויות עובדים שכדאי להכיר
זכויות בעבודה זהו תחום רחב שהולך ומתפתח עם השנים.
לפניכם כמה מזכויות העובדים המרכזיות שכדאי להכיר:
סביבת עבודה
כשאנחנו חושבים על זכויות עובדים אנחנו כמעט תמיד מבצעים באופן אוטומטי הקשר לזכויות כלכליות וסוציאליות, אך למעשה, נושא זכויות עובדים בא לידי ביטוי גם בתחומים אחרים, כמו למשל חובת המעסיק לספק לעובדיו סביבת עבודה ראויה, הכוללת דאגה לתא שירותים תקין, תנאים פיזיים הולמים, זכותו של העובד לעבוד בישיבה ועוד.
זכויות הורים
השילוב בין עבודה לחיי משפחה יכול לעיתים להיות משימה מאתגרת במיוחד ובאמצעות שמירה על זכויות הורים בעבודה ניתן לנסות ולגשר במעט על הפערים. כך, זכויות הורים בעבודה כוללות ימי מחלת ילדים, חופשת לידה, שעת הנקה ועוד.
זכויות נשים
תחת זכויות עובדים ניתן למצוא התייחסות מיוחדת לכל נושא זכויות נשים, הכוללות זכות לייצוג הולם (כלומר אחוז מסוים מכלל העובדים), הגנה על נשים בתקופת הריון ולידה, שוויון בשכר ועוד.
זכויות סוציאליות
זכויות סוציאליות הן חלק מהותי מכלל הזכויות המגיעות לעובדים, כשהמטרה העיקרית שלהן היא להבטיח רווחה כלכלית ובריאותית לעובדים. במסגרת הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדים ניתן למנות את – הפרשות הפנסיה, דמי הבאה, דמי מחלה, החזרי הוצאות ועוד.
זכויות עובדים בראיון עבודה
זכויות עובדים בעבודה באות לידי ביטוי עוד בשלב מוקדם יותר, טרם קבלתכם לעבודה, ומתייחסות גם לשלב הריאיון לעבודה, שצריך להתנהל על פי כללים ונורמות מסוימות:
שוויון זכויות
חוק שוויון זכויות בעבודה מתייחס גם להליך הריאיון, במהלכו אסור למעסיק לתת עדיפות למועמד אחד על פני האחר על רקע מאפיינים כמו מין, נטייה מינית, מעמדו האישי, גזע, דת ועוד.
פרטיות
למועמד קיימת הזכות שלא לחשוף פרטים אישיים שאינם רלוונטיים למשרד אליה הוא מתמודד.
קבלת משוב
לאחר הריאיון, למועמד קיימת הזכות לבקש קבלת משוב ועדכון בנוגע להתקדמותו בתהליך המיון וההתאמה, גם אם לא התקבל לתפקיד.
זכויות עובדים – תפקידים מיוחדים
בעולם העבודה ניתן למצוא מגוון תפקידים שונים, כשחלקם בעלי מאפיינים ייחודיים הדורשים התייחסות מיוחדת בכל הקשור לזכויות העובדים, כמו למשל:
עובדי מדינה
עובדי מדינה הם עובדים המשתייכים למגזר הציבורי ונמנים על נותני השירותים השונים של מדינת ישראל. זכויות עובדים של המגזר הציבורי שונים בלא מעט מקרים מהזכויות המגיעות לעובדי המגזר הפרטי וברוב המקרים, זכויות עובדי מדינה מעוגנות בהסכמים קיבוציים והטבות כספיות שונות.
עובדים במשמרת לילה
עבודה במשמרות היא עבודה בשעות משתנות ולעיתים גולשת גם לשעות הלילה. כך, משמרת לילה מוגדרת מבחינת החוק כמשמרת הכוללת לפחות שעתיים עבודה בין השעות 22:00 ל – 06:00 ולאור שעות העבודה החריגות במהותן, קיימת התייחסות פרטנית לזכויות עובדים במשמרת לילה, הכוללות הטבות שכר (תשלום שעות נוספות החל מהשעה ה – 8 למשמרת), הגבלת מספר שעות העבודה במשמרת לילה ועוד.
פרילנסרים
עובדים עצמאיים (פרילנסרים) שונים במהותם מעובדים שכירים, אך ישנם מספר מקרים בהם זכויות עובדים יהיו רלוונטיות גם לגבי פרילנסרים, מקרים שייבחנו בהתאם לשאלה האם התקיימו יחסי עבודה בין מעניק השירות העצמאי לבין לקוחותיו.
פיטורים
זכויות עובדים מתחילות עוד בשלב תהליך הקבלה לעבודה כפי שהזכרנו ובאות לידי ביטוי גם בשלבי סיום ההעסקה, הן בשל פרישה (פנסיה) והן בשל פיטורים. כך, הליך פיטורים מעבודה אינו יכול להתבצע באופן שרירותי והוא צריך לכלול שני שלבים עיקריים:
- שימוע לפני פיטורים
- הודעה מוקדמת לפני פיטורים
הליך פיטורים שבוצע שלא על פי הזכויות החוקיות והפסיקות הרלוונטיות בנושא, ייחשב הליך פיטורים שלא כדין ועלול לחשוף את המעביד לסנקציות כלכליות ואף לכדי הוראת בית הדין לעבודה על ביטול הפיטורים.
כיצד זכויות עובדים נשמרות במקרה של פירוק / פשיטת רגל של החברה?
מקום העבודה שלנו נתפס בעינינו פעמים רבות כמקום עבודה יציב ובטוח, אך לא אחת קורה כי התנהלות לא נכונה, קשיים כלכליים ושאר סיבות, מביאות לפירוק / פשיטת רגל של החברה, באופן המשפיע מטבע הדברים גם על עובדי החברה.
אמנם מדובר במקרה לא נעים, עבור החברה עצמה אך גם לעובדים וגם במקרים כאלו חשוב לדעת ולהכיר כי זכויות עובדים צריכות להישמר גם במקרה של פירוק / פשיטת רגל של החברה, כשהן כוללות התייחסות לזכאות לקבל תשלומי חובה שנשארו מצד המעסיק, העברת הסכומים הנדרשים עבור ההפרשות הסוציאליות השונות, פדיון ימי חופשה ועוד.
כיצד נוכל להכיר את זכויות העובדים המגיעות לנו?
הכרת זכויות עובדים במקום העבודה יכולה להיות שווה עבורנו לא מעט כסף, כמו גם להקל עלינו את שגרת העבודה. בכדי לוודא כי כל הזכויות המגיעות לנו נשמרות כראוי, מומלץ לעיין בלשון החוק והתקנות הרלוונטיות ובעת הצורך, לפנות לשירותיו של עו"ד דיני עבודה מקצועי ומנוסה בתחום, שיבחן באופן אינדיווידואלי את הזכויות המגיעות לכם במקום העבודה.
מה עלינו לעשות במקרים של פגיעה בזכויות עובדים?
במקרים בהם עולה החשד כי הזכויות של העובד במקום העבודה אינן נשמרות כראוי, הרי שלכל עובד קיימת הזכות לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק ו/או הגורם האחראי בהתאם. במידה ואתם מעוניינים להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ו/או להכיר לעומק את הזכויות המגיעות לכם – צרו עימנו קשר לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי ומותאם אישית.
לסיכום
זכויות בעבודה הן נושא רחב ומקיף, המתחיל עוד בשלבי הגשת המועמדות לעבודה ונמשך עד לרגש הפרישה מעבודה. נושא הזכויות בעבודה נוגע בתחומים רבים בחיינו (כלכלה, רווחה, זכות סוציאליות ועוד) ובכדי לוודא כי הזכויות שלכם אכן נשמרות במלואן, מומלץ יהיה לפנות לשירותיו של משרד עו"ד מומחה בתחום דיני עבודה.
