יש בקרים שבהם המחשבה על הכניסה לעבודה מעוררת חרדה פיזית. זו לא העבודה עצמה שגורמת לכך, אלא האטמוספירה. התחושה המתמדת של הליכה על קצות האצבעות, הפחד מההערה העוקצנית הבאה, הביקורת הבלתי פוסקת.
כעורכת דין בתחום של דיני עבודה, אני פוגשת יותר ויותר אנשים שחווים את המציאות הזו, אנשים שמרגישים כלואים במקום שאמור להיות מקור לפרנסה וסיפוק והפך למקור של סבל נפשי. אם התיאור הזה מוכר לכם, ייתכן שאתם נמצאים בסביבת עבודה רעילה. המאמר הזה נכתב כדי לתת שם לתחושות שלכם ולהראות לכם שיש מה לעשות.
איך מזהים סביבת עבודה רעילה?
סביבת עבודה רעילה היא מושג רחב, והיא לא תמיד נראית כמו צעקות ומילים פוגעניות. לעיתים קרובות, מדובר במצב של תופעה שקטה כאשר הרעל מחלחל בצורות מתוחכמות יותר, שגורמות לעובד לפקפק בעצמו ובתפיסת המציאות שלו.
הסימנים יכולים להיות מגוונים, אך לרוב הם כוללים דפוס חוזר של התנהגות דורסנית. זה יכול לבוא לידי ביטוי בביקורת מתמדת ובלתי בונה, גם על המשימות הקטנות ביותר, הטלת משימות בלתי אפשריות או קביעת דרישות לא הגיוניות במכוון, כדי להכשיל אתכם.
זה יכול להתבטא גם בצורת בידוד חברתי ומקצועי, "שוכחים" לזמן אתכם לישיבות חשובות, לא מעדכנים אתכם במידע חיוני או מונעים מכם שיתוף פעולה עם קולגות.
זה יכול להיות גם: זלזול והתעלמות מהישגים והצלחות, תוך הדגשה בלתי פוסקת של טעויות, ובעיקר, יצירת אקלים של פחד, שבו עובדים חוששים להביע דעה, לבקש עזרה או לדווח על בעיות.
הסימן המובהק ביותר הוא ההשפעה על הבריאות הנפשית והפיזית שלכם:
אם אתם חוזרים הביתה מותשים נפשית, סובלים מבעיות שינה, חרדה או תסמינים פיזיים אחרים הקשורים למתח, ייתכן מאוד שהגורם לכך הוא סביבת העבודה.
האם מדובר בהתעמרות או בהתנכלות?
כאן חשוב לעשות אבחנה משפטית, כי לכל מונח יש משמעות שונה:
- התעמרות בעבודה היא מונח המתאר דפוס התנהגות משפיל, מבזה וחוזר על עצמו, שאינו קשור בהכרח למניע ספציפי כמו מין, גזע או דת. מדובר בהתנהגות בריונית שנועדה לפגוע בכבודו של העובד, לערער את ביטחונו העצמי ולפגוע בתפקודו.
- הטרדה והתנכלות בעבודה הן הגדרות המעוגנות בחוקים ספציפיים לפי החוק, התנכלות היא פגיעה בעובד על רקע העובדה שהוא התלונן או סייע לעובד אחר להתלונן על הטרדה. כלומר, בעוד שהטרדה והתנכלות מוגדרות על פי המניע, התעמרות מוגדרת על פי אופי ההתנהגות הפוגענית עצמה.
בפועל, לעיתים קרובות הגבולות מטושטשים, והתנהגות פוגענית יכולה להיות גם התעמרות וגם הטרדה בו-זמנית.
מהן הזכויות של עובד במצב כזה?
בראש ובראשונה, חשוב שתדעו כי זכויות העובד בנוגע להתעמרות או התנכלות – כוללות את הזכות הבסיסית למקום עבודה בטוח ומכבד, החופשי מפגיעה והשפלה.
כאשר סביבת העבודה הופכת לבלתי נסבלת עקב התעמרות, החוק רואה בכך "הרעת תנאים מוחשית". זוהי נקודה קריטית. הרעת תנאים מוחשית מאפשרת לכם, העובדים, להתפטר מהעבודה ועדיין להיות זכאים למלוא פיצויי הפיטורים, כאילו פוטרתם.
המשמעות היא שאתם לא צריכים להישאר כלואים במקום עבודה פוגעני מחשש שתפסידו את זכויותיכם הכספיות.
כדי לממש זכות זו, יש לפעול בצורה נכונה: עליכם לתת למעסיק התראה מראש ובכתב, לפרט את ההתנהגות הפוגענית ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב.
אם המצב לא משתנה, באפשרותכם להגיש את מכתב ההתפטרות בדין מפוטר. במשרדי, אני מסייעת ללקוחות רבים לנסח את המכתבים הללו באופן משפטי מדויק, כדי להבטיח שהם עומדים בתנאי החוק ושזכויותיהם תישמרנה במלואן.
תביעות בגין התעמרות: מתי זה אפשרי?
נכון להיום, טרם נחקק בישראל חוק ספציפי האוסר על התעמרות בעבודה, אף שהצעות חוק בנושא עולות שוב ושוב. עם זאת, היעדר חוק ייעודי אינו אומר שאין לכם מה לעשות.
בתי הדין לעבודה מכירים יותר ויותר בסבל שנגרם לעובדים כתוצאה מהתעמרות, ופוסקים פיצויים משמעותיים בגין עוגמת נפש. תביעה כזו אפשרית כאשר ניתן להוכיח דפוס התנהגות מתמשך ופוגעני, שחרג באופן ברור מפרקטיקה ניהולית לגיטימית. כלומר, לא כל ביקורת מהמנהל היא התעמרות. אך כאשר הביקורת הופכת למסע השפלות, צעקות וזלזול, כאן נחצה הקו.
הגשת תביעה כזו דורשת בניית תיק ראיות מוצק: תכתובות, הקלטות (שאתם צד להן), עדויות של עובדים אחרים ותיעוד רפואי המוכיח את הנזק הנפשי שנגרם לכם. בית הדין יבחן את מכלול הנסיבות ויקבע האם ההתנהגות עולה כדי התעמרות המזכה בפיצוי.
|
⭐ טיפ זהב ⭐ הכוח שלכם נמצא בתיעוד. הרגשות שלכם חשובים, אך בבית הדין תידרשו להציג עובדות. פתחו יומן אישי ותעדו בו כל אירוע של התעמרות או התנכלות, סמוך ככל האפשר למועד התרחשותו. רשמו תאריך, שעה, מי היה נוכח, מה בדיוק נאמר או נעשה, וכיצד הרגשתם. שמרו כל מייל פוגעני, צלמו כל הודעת ווטסאפ משפילה. אם יש עדים, רשמו את שמותיהם. היומן הזה יהפוך לכלי החזק ביותר שלכם, ויסייע לעורך דין דיני עבודה שיעבוד בשבילכם לבנות עבורכם תיק חזק ומבוסס. |
עורך דין דיני עבודה – איך הוא יכול לעזור?
ההתמודדות עם סביבת עבודה רעילה היא תקופה קשה ומבודדת. פנייה לייעוץ משפטי יכולה להפוך את הקערה על פיה. עו"ד דיני עבודה הוא לא רק מייצג בבית משפט, הוא מלווה אסטרטגי שיכול לסייע לכם במספר דרכים קריטיות:
- הערכת המצב: בשלב הראשון, עורך הדין יקשיב לסיפורכם, יבחן את הראיות ויעריך האם המקרה שלכם אכן עולה כדי התעמרות או התנכלות על פי אמות המידה של הפסיקה. הוא ייתן לכם תמונה ריאלית של סיכויי ההצלחה.
- הכוונה ואיסוף ראיות: הוא ינחה אתכם כיצד לאסוף ולתעד ראיות באופן חוקי ויעיל, ויסביר לכם מהי ראיה קבילה ובעלת משקל בבית הדין.
- ניסוח מכתב התראה: לעיתים, מכתב התראה רשמי מעורך דין, המפרט את הטענות ומאיים בנקיטת הליכים משפטיים, יכול לגרום למעסיק "להתעורר", לטפל בבעיה באופן מיידי או להציע לכם פיצוי הולם כדי להימנע מהליך משפטי.
- ניהול משא ומתן: במקרים רבים, ניתן להגיע להסדר פרישה מכובד הכולל פיצויים מוגדלים, וזאת מבלי להגיע לבית הדין. עורך דין מנוסה יידע לנהל את המשא ומתן הזה בצורה מקצועית ותקיפה.
- ייצוג בבית הדין: אם כל הדרכים האחרות לא צלחו, עורך הדין יגיש עבורכם תביעה וינהל את התיק בבית הדין לעבודה, במטרה להשיג עבורכם את מלוא הפיצוי המגיע לכם.
פגיעה במקום העבודה היא אף פעם לא לגיטימית!
אף אחד לא צריך לסבול במקום העבודה שלו. סביבת עבודה רעילה עלולה לגבות מכם מחיר נפשי ובריאותי כבד. החוק והפסיקה בישראל מכירים יותר ויותר בזכותכם לכבוד במקום העבודה ומעניקים כלים להתמודדות עם התופעה. הצעד הראשון והחשוב ביותר הוא להכיר בכך שמה שאתם חווים אינו תקין ואינו באשמתכם. הצעד השני הוא לפעול.
במשרדי, משרד עו"ד ליאת פייגל ושות', אנו מבינים את הרגישות והמורכבות של תיקים אלו. אנו מציעים ליווי אישי ודיסקרטי, המשלב ידע משפטי מעמיק עם הבנה לנפש האדם, כדי לעזור לכם לצאת מהמקום הפוגעני, למצות את מלוא זכויות העובד שלכם ולהמשיך הלאה לפרק הבא בחייכם המקצועיים, ממקום של כוח וריפוי. פנו אליי עוד היום, ויחד נדבר על מה שקרה ונדאג שהתופעה הזו תיגמר ויפה שעה אחת קודם.
