תאונות עבודה, היכולות להתרחש לכל עובד ובכל סוג של עבודה, הן נושא מרכזי בתחום דיני עבודה. לא מעט עובדים שחוו תאונות או פציעות במקום העבודה תוהים מה עליהם לעשות לאחר תאונת עבודה. למעשה, לאחר תאונת עבודה חשוב להקפיד על מספר שלבים מרכזיים בכדי לממש את הזכויות המגיעות לכם. במאמר שלפניכם נציג מה בדיוק עושים לאחר תאונת עבודה – שלב אחר שלב
מהי תאונת עבודה?
העבודה תופסת מקום מרכזי בחיינו והשעות הרבות שאנו משקיעים בעבודה יכולות להיות משמעותיות מאוד גם בהיבטים אחרים בחיינו, כשלא פעם אנחנו נחשפים למפגעים וסיכונים שונים העלולים להתרחש במקום העבודה, גם כאלה שנראים לכאורה בטוחים, כמו סביבת עבודה משרדית לדוגמה ובאופן המחייב אותנו לפנות לשירותיו של עו"ד דיני עבודה מומחה בתחום – עו"ד ליאת פייגל, בכדי להבין מה לעשות לאחר תאונת עבודה ומהם האפשרויות המשפטיות העומדות בפנינו למיצוי הזכויות המגיעות לנו.
כדאי לדעת, כי על פי הגדרת החוק, תאונות עבודות יכולות להתרחש גם בדרך אל העבודה ובחזרה ממנה והן אינן מוגבלות למקרים של תאונות פיזיות בלבד, כשישנן גם תאונות ופציעות הגורמות לנזקים נפשיים היכולים בהחלט להיחשב אף הם כתאונות עבודה.
תאונות עבודה עשויות להתרחש בשל מגוון סיבות וישנן סוגים שונים של תאונות שנחשבות שכיחות והנה כמה דוגמאות בולטות:
- נפילה ממדרגות או משטח חלק
- פגיעות כתוצאה ממכונות או ציוד בעבודה
- פגיעות כתוצאה מעבודה במתחם בנייה
- תאונות דרכים בדרך לעבודה ובחזרה
- פגיעות כתוצאה מהשפעת חומרים כימיים או מסוכנים בעבודה
את מי ניתן לתבוע במסגרת תביעת תאונת עבודה?
עוד לפני שנראה מה עושים לאחר תאונת עבודה, כדאי שנכיר כי במסגרת זכויות בעבודה, קיימות מספר אפשרויות לתביעה במטרה לקבל פיצויים והכרה בזכויות המגיעות לעובד שנפגע:
ביטוח לאומי
ביטוח לאומי הוא הגורם המרכזי אותו ניתן לתבוע במסגרת הכרה בתאונות עבודה ובזכויות המגיעות לעובדים שנפגעו בעבודה. תביעה לביטוח לאומי כוללת תהליך של קביעת זכאות ובמסגרתה, ניתן לממש זכויות שונות דמי פגיעה, דמי נכות, או פיצויים בגין אובדן כושר עבודה.
חברות הביטוח הפרטיות
ככל וברשותכם ביטוח פרטי או ביטוח בריאות (באופן פרטי או במסגרת העבודה), ייתכן שתוכלו לתבוע את חברת הביטוח שלכם במקביל לביטוח הלאומי (כלומר, לקבל פיצויים נוספים מעבר לפיצויים בהתקבלו מביטוח לאומי) וזאת לאחר שתוודאו היטב כי המקרה שלכם אכן עונה על הגדרות מקרה הביטוח בפוליסה.
מקום העבודה
במקרים מסוימים, ככל וקיימת עילת תביעה כלפי מקום העבודה או אם הייתה רשלנות מצידו, ניתן יהיה להגיש תביעה ישירות נגד המעסיק, כשאת תביעת הפיצויים ניתן להגיש בגין נזק גופני או נפשי שנגרם כתוצאה ממחדלים של המעסיק.
מה לעשות לאחר תאונת עבודה – השלב הראשון
השאלה מה לעשות לאחר תאונת עבודה מעסיקה עובדים רבים שחוו תאונות ופציעות במקום העבודה, שכן הרגעים הראשונים תופסים אותנו בהחלט לא מוכנים ובטח שלא לחשוב על הצעדים הבאים שעלינו לנקוט.
אז אם שאלתם את עצמכם מה לעשות לאחר תאונת עבודה, כדאי שתדעו כי השלב הראשון כרוך דווקא בשמירה על בריאותכם, כך שעליכם לפנות לקבלת טיפול רפואי מיד לאחר האירוע, גם אם לא מדובר בפגיעה חמורה לכאורה. ישנם מקרים בהם עובדים לא חשים מיד בכאבים או בנזקים פנימיים ולכן טיפול רפואי מידי יכול למנוע את החמרת המצב.
שמירת תיעוד הפגיעה וכלל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים יסייע לכם בהמשך התהליך להוכיח את טענותיכם ולבסס את עילת התביעה ולכן, יש להקפיד ולשמור את כל התיעודים והמסמכים בצורה מסודרת.
מה עושים אחרי תאונת עבודה – השלבים הבאים
התשובה לשאלה מה לעשות לאחר תאונת עבודה אינה מסתכמת בפנייה לקבלת טיפול רפואי ובכדי לממש את מלוא הזכויות המגיעות לכם, חשוב להקפיד ולפעול על פי השלבים הבאים:
תיעוד הפגיעה
תיעוד מלא ומפורט של הפגיעה ומקום האירוע מהווים שלב מרכזי בהוכחת הטענות שלכם. יש לתעד את כל פרטי האירוע: מיקום התאונה, אופי הפגיעה, עדים למקרה ועוד. מידע זה חשוב במיוחד במקרה של תביעה מול ביטוח לאומי או מקום העבודה.
הגשת טופס 250 לביטוח לאומי
טופס זה מהווה את הבסיס להכרה בתאונת העבודה וחשוב להגיש אותו בהקדם לאחר קבלת טיפול רפואי, כשהטופס צריך להיות חתום על ידי המעסיק והוא מהווה למעשה הכרה בכך שהתאונה שהתרחשה לכם נחשבת כתאונת עבודה.
התייעצות עם עו"ד דיני עבודה
בין אם מדובר בתביעת תאונת עבודה כנגד ביטוח לאומי ובין אם בתביעה כנגד חברות הביטוח, בכדי להבין מהם הזכויות המגיעות לכם ומהן האפשרויות המשפטיות המומלצות ביותר למקרה שלכם, חשוב להתייעץ בהקדם עם עורך דין דיני עבודה, שיכוון וילווה אתכם לאורך כל התהליך.
תהליך קביעת אחוזי נכות לאחר תאונת עבודה
לאחר שהפציעה הוכרה כתאונת עבודה, יש לעבור את התהליך של קביעת אחוזי נכות. תהליך זה מתבצע בוועדה רפואית של ביטוח לאומי, שם נבדקת הפציעה ונקבע אחוז הנכות של העובד. אחוזי הנכות הם מרכיב מרכזי בקביעת גובה הפיצויים שמגיעים לעובד, שכן הם משפיעים ישירות על גובה דמי הנכות או הפיצויים שיתקבלו.
הוועדה הרפואית תשקול את חומרת הפציעה, את השפעתה על כושר העבודה של העובד ואת הצורך בטיפולים נוספים או שיקום. ככל שהנכות גבוהה יותר, כך ניתן לצפות לפיצויים גבוהים יותר ולפיכך, חשוב להיעזר במומחים בתחום על מנת למקסם את סיכויי ההכרה בנכות.
אילו פיצויים ניתן לקבל בעקבות תאונת עבודה?
לאחר שראינו מה לעשות לאחר תאונת עבודה, כדאי שנכיר כי ישנם מספר סוגים של פיצויים שניתן לקבל במסגרת תביעת תאונת עבודה:
דמי פגיעה
דמי פגיעה מוענקים לעובד בזמן שהוא לא יכול לעבוד בעקבות תאונת עבודה, כשפיצוי זה מוגבל בזמן (עד 13 שבועות לכל היותר) ובסכום (עד לסך מקסימלי של 1,283 ₪ ליום).
דמי נכות
כשהפגיעה גרמה לנכות ונקבעו שיעורי אחוזי נכות מזכים, ניתן לקבל דמי נכות חודשיים.
פיצויים נוספים
כגון פיצויים בגין כאב וסבל, הוצאות רפואיות, שיקום ועוד.
כיצד ניתן למקסם את סיכויי הצלחת תביעת תאונת עבודה?
כדי למקסם את סיכויי הצלחת תביעת תאונת עבודה, חשוב להבין מה עושים לאחר תאונת עבודה ולפעול באופן מסודר ומדויק להגשת התביעה בזמן וצירוף כלל המסמכים הרפואיים הנדרשים, תוך הוכחת הקשר הסיבתי בין התאונה לבין הפגיעה שנגרמה לעובד.
בנוסף, מומלץ להגיש את תביעת תאונת העבודה סמוך ככל האפשר למועד התרחשות התאונה, שכן כל עוד האירועים טריים בזיכרונכם, הדבר יקל על הוכחת הנסיבות והאירועים שהתרחשו.
עו"ד דיני עבודה – כך תבטיחו את מימוש מלוא הזכויות המגיעות לכם
פנייה לעורך דין דיני עבודה יכולה להיות הצעד החשוב ביותר לאחר תאונת עבודה. עורך דין מיומן ידע כיצד להנחות אתכם בשלבים הקריטיים של התביעה, לזהות את כל הזכויות המגיעות לכם ולפעול בצורה שתמקסם את סיכויי הצלחת התביעה.
אם אתם רוצים להבטיח את מימוש מלוא הזכויות המגיעות לכם, צרו קשר עם עורך דין דיני עבודה שמתמחה בתביעות תאונות עבודה עוד היום.
לסיכום
לאחר תאונת עבודה, חשוב לדעת מה לעשות לאחר תאונת עבודה על מנת להבטיח את זכויותיכם ולקבל את הפיצויים המגיעים לכם. הפנייה לקבלת טיפול רפואי, תיעוד הפגיעה, והגשת טופס 250 הם רק חלק מהצעדים הראשונים שצריך לבצע, כשהתייעצות עם עו"ד דיני עבודה תוכל בהחלט לעשות לכם סדר בתהליך ולהבטיח כי תקבלו את מלוא הזכויות והפיצויים המגיעים לכם.
