כמה זמן מראש על המעסיק להודיע על פיטורין?

ההחלטה על פיטורין היא רגע מהותי הן עבור העובד והן עבור המעסיק, שצריך לשמור על הליך פיטורין תקין ועל פי הוראות החוק, בכדי שהפיטורין ייכנסו לתוקפם. במסגרת הליך הפיטורין התקני, על המעסיק לתת לעובד הודעה על פיטורין. במאמר שלפניכם נעסוק בהרחבה בשאלת כמה זמן מראש על המעסיק להודיע על פיטורין ובנושאים נוספים חשובים בעניין.

זכויות עובדים – מרגע הגיוס ועד עזיבה / פיטורים

הזכויות של עובדים במדינת ישראל מוגדרות בחוקי העבודה השונים ומטרתן להבטיח יחסי עבודה תקינים ומכובדים, שבהם כל צד – המעסיק והעובד – פועל על פי הכללים וההסכמות שנקבעו. זכויות אלו כוללות מגוון רחב של נושאים, החל מהזכות לעבוד בתנאים נאותים ועד לשמירה על הזכות לתנאים פנסיוניים ופרישה בתנאים טובים ובכדי לוודא מהן הזכויות המגיעות לכם ולהבטיח כי הן נשמרות במלואן, ניתן להתייעץ עם משרד עו"ד ליאת פייגל ושות'.

כל נושא זכויות עובדים נשמר לאורך כל ההעסקה – מרגע הגיוס ועד לעזיבה או פיטורין, לרבות חובת הודעה על פיטורין, שנועדה להבטיח שהעובד לא ימצא את עצמו מחוסר עבודה באופן מיידי וללא אפשרות לתכנן את צעדיו. כל שינוי בהליך הפיטורין או בחובת השמירה על זכויות העובדים מחויב להתבצע לפי הכללים שנקבעו בחוק ובפסיקה, אחרת, המעסיק, ובמקרים מסוימים גם העובד, עלולים למצוא את עצמם חשופים לענישה מחמירה וקנסות גבוהים.

הליך פיטורין – שלב אחר שלב

הליך פיטורין מתחיל ברגע שהמעסיק שוקל להפסיק את ההתקשרות עם העובד מכל סיבה שהיא. חשוב להבין כי פיטורים אינם פעולה רגעית ולמעשה, מדובר בתהליך הכרוך במספר שלבים מרכזיים:

שימוע

מעסיק שקיבל החלטה לפטר את העובד אינו יכול לקבל החלטה סופית מבלי לערוך לעובד שימוע ולאפשר לו לשמוע את הסיבות לפיטורין ולתת לו הזדמנות להעלות את טיעוניו נגד הפיטורין במסגרת שיחת שימוע.

הודעה מוקדמת

המעסיק מחויב להודיע לעובד על הפיטורין במועד שנקבע בחוק באמצעות הודעה על פיטורין בכתב.

גמר חשבון

זהו שלב הכולל את החישוב של פיצויי פיטורין (ככל ומגיעים לעובד), תשלום שכר עד לסיום העבודה, סיום יתרת ימי החופשה ועוד.

מעבר לשלב סיום העבודה

שלב זה מהווה את השלב האחרון בתהליך והוא כולל הגשת מכתב סיום העסקה ומכתב המלצה ככל ורלוונטי.

מהי הודעה על פיטורין?

הודעה על פיטורין היא דרישה חוקית שמטרתה להבטיח שלעובד תהיה אפשרות למצוא מקום עבודה חלופי, לפחות בחלק מהמקרים. העובד יכול להתמודד עם פיטורין בצורה מסודרת כאשר הוא מקבל את ההודעה מראש. מטרת החוק היא לא רק להבטיח את טובת העובד, אלא גם לסייע לשוק העבודה לשמור על שגרה נורמטיבית ומניעת שיבושים מיותרים .

הודעה על פיטורין חייבת להימסר לעובד בכתב, כשהמעסיק מחויב לתת לעובד את ההודעה תוך תקופה מסוימת לפני המועד שבו יפוטר העובד, תקופה הנקבעת לפי משך ההעסקה ובהתאם להסכם העבודה שנקבע.

חשוב לדעת, כי הודעה על פיטורין אין משמעה פיטורין ולפיכך, עד להליך השימוע והפיטורין בפועל, כל זכויות העובד נשמרות והוא ממשיך לעבוד ולקבל את משכורתו כרגיל, כשחובה זו חלה הן על המעסיק והן על העובד עצמו.

כיצד יש לנסח הודעה על פיטורין?

ניסוח הודעה על פיטורין חשוב לא פחות מההודעה עצמה, שכן מכתב מסודר ומנוסח היטב יכול למנוע בעיות משפטיות עתידיות ולהפחית את הסיכון לתביעות. המכתב צריך להיות מקצועי, ברור ומנוסח היטב ולהכיל את כל הפרטים הרלוונטיים.

דוגמה לנוסח מכתב פיטורין תקני:

[תאריך המכתב]

מכתב פיטורין

הנדון: פיטורין מיידיים

לכבוד [שם העובד],

בהתאם להוראות חוזה העבודה בינינו, אנו מודיעים לך בזאת על סיום עבודתך במשרדי החברה, החל מתאריך [תאריך הפיטורין].

ההודעה נמסרת בהתאם להוראות החוק, ולאחר שנשקל בקפידה הצורך בפיטוריך. אנו מבקשים להודות לך על תקופת העבודה בחברה.

נא לפנות למחלקת משאבי אנוש לצורך סיום ההליך בצורה מסודרת.

בברכה,

[שם המעסיק/החברה]

[פרטי יצירת קשר]

הודעה על פיטורין – כמה זמן מראש על המעסיק להודיע על פיטורין?

החוק קובע שזמן הודעה על פיטורין משתנה בהתאם לאורך תקופת ההעסקה של העובד. כך, ככל שתקופת ההעסקה ארוכה יותר, הזמן הנדרש להודעה מוקדמת יהיה ארוך יותר. לדוגמה:

הסיבה לדרישת זמן הודעה על פיטורין היא לאפשר לעובד למצוא מקום עבודה חלופי בפרק הזמן שניתן ולסיים את הקשר עם המעסיק בצורה מסודרת, כשפעמים רבות, פרק הזמן שניתן בהודעה על פיטורין מאפשר לעובד גם להיערך לפיטורים גם מבחינה רגשית – מנטלית.

הודעה על פיטורין – מקרים חריגים

במקרים מסוימים, המעסיק לא מחויב לתת לעובד הודעה על פיטורין בפרק הזמן שנקבע בחוק, הן מכורח הסכמה בין העובד למעסיק והן בשל מקרים חריגים אחרים, בגינם המעסיק כלל לא מחויב לתת הודעה על פיטורין, כמו למשל במקרים הבאים:

עבירה פלילית חמורה

אם העובד עבר עבירה פלילית חמורה שקשורה לעבודתו, המעסיק לא חייב להודיע מראש על פיטוריו.

היעדרות ממושכת

כאשר העובד נעדר ממקום העבודה באופן ממושך ללא הודעה מראש.

הפרת משמעת

הפרות חמורות של משמעת בעבודה, כמו התנהגות אלימה או פוגענית.

כיצד יש לפעול במקרים בהם לא ניתנה הודעה על פיטורין מספיק זמן לפני?

במקרים שבהם לא ניתנה הודעה על פיטורין בהתאם לחוק, ניתן לנקוט בכמה פעולות:

פנייה למעסיק

בשלב הראשון, חשוב לפנות למעסיק ולברר מדוע לא ניתנה הודעה בזמן, כשלא מעט פעמים מדובר בטעות אנוש הנובעת מאי ידיעת החוק.

תביעה לפיצויים

העובד עשוי להיות זכאי לקבלת פיצויים במקרה של אי – הודעה מראש.

ייעוץ משפטי

מומלץ להיעזר בשירותיו של  עורך דין דיני עבודה מקצועי ומנוסה בתחום, לקבלת ייעוץ משפטי והגשת תביעת פיצויים בגין הליך פיטורין לא תקין במידת הצורך.

פנייה לבית הדין לעבודה

במקרים חמורים, העובד יכול לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת סעד משפטי.

עו"ד דיני עבודה – להבטיח שמירה על הזכויות שלכם גם במקרה של פיטורין

חשוב להבין כי תהליך הפיטורין יכול להיות מורכב, ויש להקפיד לפעול בהתאם לחוק כדי לשמור על זכויותיכם. פנייה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה תסייע לכם להבין את זכויותיכם ולהבטיח כי אתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם במקרה של פיטורין.

אם אתם עומדים בפני פיטורין או אם אינכם בטוחים בזכויותיכם, צרו קשר עם עורך דין מנוסה בתחום דיני העבודה שיסייע לכם לנווט בתהליך בצורה הטובה ביותר.

לסיכום

תהליך הפיטורין דורש הקפדה על כללים ונהלים חוקיים שמטרתם להגן על זכויות העובדים. המעסיק מחויב להודיע לעובד מראש על פיטוריו, וההודעה צריכה להינתן בהתאם לזמן הנדרש לפי משך ההעסקה, כשניתן למצוא גם מספר מקרים חריגים בגינם לא חלה חובת הודעה על פיטורין. בכדי לשמור על הליך פיטורין תקין ולוודא שמירה מלאה על הזכויות שלכם, חשוב להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה מנוסה בתחום, שיכוון וילווה אתכם לאורך כל התהליך, לרבות במקרים של הפרת חובת ההודעה מראש.