כיצד מחושב שכר עובד מדינה?

היכרות עם האופן שבו מבצעים חישוב שכר עובד מדינה יכולה לסייע לגברים ונשים שרוצים להשתלב במגזר הציבורי. באופן עקרוני, ההבדלים העיקריים בין סוגים שונים של חישובים מבוססים על פרמטרים אחידים כגון שנות ותק, תפקיד וכן הלאה. בואו נבחן כיצד מחושב שכר עובד מדינה.

אופן חישוב שכר עובד מדינה

שכרם של עובדי המדינה בישראל אינו נקבע באופן שרירותי אלא מחושב לפי דירוגים, דרגות ותוספות שונות שנקבעות על ידי נציבות שירות המדינה. השכר מורכב ממספר מרכיבים עיקריים, שהבסיסיים בהם הם שכר הבסיס, הדרגה והתוספות הניהוליות. בגלל המורכבות, מומלץ מאוד לפנות אל עורכת דין ליאת פייגל ולקבל פרטים נוספים. כמו כן, כל מקצוע במגזר הציבורי משתייך לדירוג שכר ייחודי, והתנאים יכולים להשתנות בהתאם למשרד הממשלתי ולתחום העיסוק.

שכר בסיס – נקודת ההתחלה של החישוב

שכר הבסיס של עובדי המדינה משתנה מאוד בין תחומים ותפקידים. הטווח הכללי של שכר הבסיס נע בין 5,000 ₪ ל-20,000 ₪, תלוי בסוג התפקיד ובוותק של העובד. כך למשל, עובדים אקדמאים משתכרים בין 5,300 ל-12,500₪, בעוד כלכלנים יכולים להרוויח בין 9,000 ל-20,000 ₪. עובדים בלשכות שרים, בהם עוזרים פרלמנטריים ויועצים, נעים בטווח של 6,800-15,000 ₪.

חישוב שכר עובד מדינה במשרדים ממשלתיים

הניסיון של עורכת דין ליאת פייגל מגלה שגם במשרדים ממשלתיים שונים יש טווחי שכר שונים:

• עובדי משרד הפנים לדוגמה, מרוויחים בין 5,000 ל-14,500 ₪, בעוד שצוערים המיועדים לקורסים דיפלומטיים ולשירות המדינה מתחילים בשכר בסיס של 6,000-7,300 ₪.
• אנשי התחום הפרא-רפואי במערכת הבריאות הציבורית זוכים לשכר בסיס שנע בין 5,500 ל-13,000 ₪, ואילו עובדי מנהל ומשק יכולים להרוויח בין 6,200 ל-14,000 ₪.
• מקצועות כמו משפטנים נהנים מטווח שכר רחב יותר של 6,700-16,000 ₪, כאשר העלייה בשכר מושפעת מאוד מהוותק ומהדרגה.

דרגות שכר – איך נקבעת ההתקדמות עבור חישוב שכר עובד מדינה?

העלייה בשכר של עובד מדינה אינה תלויה רק בוותק אלא גם בדרגה אליה הוא משתייך. נציבות שירות המדינה היא הגורם הרשמי שקובע את הדרגות עבור חישוב שכר עובד מדינה, כאשר לכל מקצוע יש דירוג שכר ייחודי. יש דירוגים נפרדים לעובדי משרד החינוך, עובדי מנהל, עובדי הוראה, מהנדסים, משפטנים, רופאים ועוד. לכן רבים פונים אל משרד עו"ד ליאת פייגל ושות' לצורך ייעוץ.

במקרים מסוימים של חישוב שכר עובד מדינה, כדי להתקדם בדרגה, העובד חייב לעבור מבחנים בכתב, במיוחד במקצועות כמו חינוך, הנדסה ומשפטים. לעומת זאת, בתחומים מסוימים ההתקדמות נעשית באופן אוטומטי לפי הוותק, אך בכל מקרה קיים פיקוח רשמי על מנגנון העלייה בשכר כדי למנוע חוסר שוויון בין עובדים במשרות מקבילות.

תוספות ניהוליות – תגמול למנהלים

מבחינת חישוב שכר עובד מדינה, עובדים הממלאים תפקידי ניהול זכאים לתוספת ניהולית שמגדילה את שכרם הבסיסי. התוספת הזו יכולה לנוע בין 5% ל-10% מהשכר המשולב, בהתאם לתפקיד ולדרגת הניהול של העובד. לא קיבלתם אותה? עורך דין דיני עבודה יכול לעזור.

בהתייעצות עם עורך דין דיני עבודה ניתן לגלות שגובה התוספת מחושב לפי מספר הקריטריונים, כולל רמת הדרגה של העובד וכמות העובדים הכפופים לו. ככל שהתפקיד הניהולי בכיר יותר והאחריות רחבה יותר, כך תוספת השכר תהיה משמעותית יותר.

חישוב שכר עובד מדינה מתבסס על עקרונות של שוויון וכמובן זכויות בעבודה, אך הוא גם לוקח בחשבון את הוותק, ההשכלה והתפקיד הספציפי של כל עובד. במקרים של תאונות בעבודה או פיטורים, יכול להיות שתהיה לזה השפעה על הפיצויים.

שכר עובדי מדינה לפי ותק וניסיון

חישוב שכר עובד מדינה אינו קבוע אלא משתנה בהתאם לוותק ולניסיון שצברו בתפקידם. עובדים שמצטרפים לשירות המדינה בתחילת דרכם מקבלים שכר בסיס שנע בין 5,000 ל-8,000 ש"ח בממוצע, שהוא גבוה מהשכר הממוצע במשק לתפקידים דומים במגזר הפרטי.

היתרון בעבודה במגזר הציבורי הוא יציבות תעסוקתית ושיפור הדרגתי של השכר עם השנים. כבר אחרי מספר שנים ניתן ליהנות מהעלאות שכר משמעותיות, גם כתוצאה מצבירת ותק וגם באמצעות השתתפות בהשתלמויות מקצועיות שמאפשרות מעבר לדרגות שכר גבוהות יותר.

עובדים בעלי ותק של יותר מעשר שנים נהנים משדרוג נוסף בשכר הבסיס שלהם, שנע בין 8,500 ל-9,000 ש"ח, אך מה שבאמת משנה את השכר בפועל הן התוספות השונות, כמו תוספת ותק, תוספות ניהוליות, מענקי השתלמות ועוד. בפועל, השכר הכולל יכול להיות גבוה משמעותית מהשכר הבסיסי ואף להכפיל את עצמו בהתאם לזכויות ולמעמד של העובד.

השפעת ההשכלה על השכר

השכלה אקדמית משחקת תפקיד משמעותי בקביעת השכר של עובדי המדינה. בעלי תואר שני זכאים לשכר גבוה יותר בהשוואה לבעלי תואר ראשון או לעובדים לא-אקדמאים באותו ותק. עבורם, קיימת הטבה של דרגה אחת גבוהה יותר כבר עם הכניסה לתפקיד, לצד קיצור משך הזמן הנדרש לעלייה מדרגה לדרגה, מה שמוביל להעלאת שכר מהירה יותר לאורך הקריירה. הטבות אלה חלות בעיקר על דירוגי האקדמאים בתחומי מדעי החברה והרוח, שירות משפטי, הנדסה, עיתונאות ועוד.

במיוחד עבור עובדים אקדמאים בתחומי מדעי החברה והרוח (מח"ר), יש דירוג שכר ייחודי שמחולק לדרגות 35 עד 46. עובדים מתחילים, שנמצאים בדרגות 43-45, מרוויחים שכר בסיס של 5,000-6,000 ש"ח, ואילו עובדים בדרגות בכירות יותר (46+) יכולים להגיע ל-6,800-7,500 ש"ח. אחרי עשר שנות ותק, עובדי מח"ר יכולים להגיע לשכר של 8,500-9,000 ש"ח. העובדים בדירוג מח"ר יכולים להצטרף להסתדרות מח"ר, אך החברות כרוכה בתשלום של 0.9% מהשכר החודשי.

חישוב שכר עובד מדינה שהוא סטודנט

סטודנטים מהווים כוח עבודה משמעותי בשירות המדינה, כאשר כ-10,000 סטודנטים מועסקים במגזר הציבורי מדי שנה. מדובר בעבודה במשרה חלקית, כאשר ההיקף המינימלי עומד על 96 שעות חודשיות, אך יש אפשרות להרחיב את היקף העבודה עד 120 שעות חודשיות בהתאם לצרכים של המשרד ולזמינות הסטודנט.

השכר השעתי של הסטודנטים נע בין 29 ל-33 ש"ח לשעה, והוא כולל בתוכו תוספות כמו דמי הבראה ותוספות ותק. השכר נקבע לפי הסכמים קיבוציים, והוא עשוי להשתנות בהתאם לתחום הלימודים ולשנת הלימוד שבה נמצא הסטודנט.

הסכמים קיבוציים ועדכוני חישוב שכר עובד מדינה

שכרם של עובדי המדינה אינו סטטי והוא מתעדכן בהתאם להסכמים קיבוציים שנחתמים בין משרד האוצר לבין ארגוני העובדים. ההסכמים הללו משפיעים על תנאי ההעסקה, מענקים חד-פעמיים ועדכוני שכר שוטפים.

בשנים האחרונות נחתמו הסכמים קיבוציים חדשים בין משרד האוצר לבין הסתדרות מח"ר, שמייצגת את האקדמאים במגזר הציבורי. במסגרת ההסכמים הללו, עובדים אקדמאים זכאים למענקים חד-פעמיים בגובה של אלפי שקלים, בהתאם לוותק ולתפקיד שלהם. המענקים נועדו לשפר את תנאי ההעסקה ולהגדיל את שביעות הרצון של העובדים, במיוחד במקצועות שבהם הפער בין השכר הציבורי לשכר הפרטי גבוה.

השכר של עובדי המדינה מתעדכן באופן תקופתי בהתאם לפרסומים של הממונה על השכר במשרד האוצר, שמפרסם טבלאות שכר רשמיות ומספק הנחיות למשרדי הממשלה השונים. העדכונים הללו חלים לא רק על עובדים קבועים אלא גם על סטודנטים ועובדים זמניים בשירות המדינה.

אם אתם רוצים לקבל עליהם פרטים נוספים, צרו קשר ונשמח לוודא שהזכויות שלכם נשמרות במלואן.