לעבודה קיים תפקיד מרכזי בחיינו. לצד חשיבות השמירה על שגרת עבודה תקינה, לעיתים מתרחשים גם שינויים בעבודה, חלקם לטובה וחלקם פחות. במקרה האחרון, וככל ומדובר בשינוי מהותי, הרי שייתכן ומדובר בהרעת תנאים, באופן המעלה את השאלה בה נעסוק בהרחבה במאמר זה – האם ניתן לקבל פיצויים על הרעת תנאים?
מהי הרעת תנאים בעבודה?
תנאי העבודה מהווים את הבסיס ליחסים בין העובד למעביד ומגדירים את עקרונות העבודה, השכר, והזכויות המגיעות לעובד במהלך תקופת העסקתו, תחום ההתמחות המרכזי של משרד עו"ד ליאת פייגל. כל שינוי בתנאים אלו יכול להשפיע ישירות על איכות עבודתו של העובד ולעיתים גם על החלטתו להמשיך לעבוד במקום העבודה.
הרעת תנאים בעבודה היא מונח משפטי המתאר מצב שבו תנאי העבודה של העובד משתנים לרעה בצורה שמפגעת בזכויותיו או במעמדו בעבודה. יש להבין כי הרעת תנאים אינה מוגדרת באופן מפורש בחוק ולכן קיימת חשיבות רבה לפסיקות בתי הדין לעבודה, שיבחן את פרטי המקרה בצורה סובייקטיבית ועל פי קריטריונים מסוימים.
למרות חוסר ההגדרה הברורה, ניתן להצביע על מספר מקרים שבהם שינוי בתנאי העבודה ייחשב להרע את התנאים בצורה ברורה וביניהם:
פגיעה בתנאי השכר
כל שינוי שפוגע בתנאי השכר של העובד, כגון הלנת שכר (אי תשלום בזמן), הפחתת שכר או שינויים שמובילים לפגיעה משמעותית בכדאיות הכלכלית של העובד, עשוי להיחשב להרעת תנאים.
שינוי מיקום העבודה
שינוי מקום העבודה של העובד על ידי המעסיק, באופן שמחייב את העובד בנסיעות מרובות, עלול להוות הרעת תנאים ובמקרים מסוימים להוות שינוי בתנאים החוזיים.
שינוי הנוגע לשעות העבודה
כל שינוי בלתי הוגן בשעות העבודה, לדוגמה, הארכה משמעותית של שעות העבודה או שינוי סדר השעות באופן שמוביל לעומס או לפגיעה באורח חיים, עשוי להיחשב כהרע בתנאים.
התעמרות
כאשר העובד נתון להתעמרות, התנהגות בלתי הולמת, או התנכלות מצד המעביד או גורמים אחרים במקום העבודה, מדובר בהפרת תנאי העבודה ובפגיעה בכבוד העובד ובזכויותיו הבסיסיות.
מה עלינו לעשות במקרה של הרעת תנאים בעבודה?
במקרה של הרעת תנאים בעבודה, חשוב לפעול באופן מסודר ומחושב. ראשית, יש לתעד כל שינוי בתנאים, בין אם מדובר בהפחתת שכר, שינוי בשעות העבודה או כל פגיעה אחרת. לאחר ריכוז השתלשלות העניינים והתיעודים הרלוונטיים, חשוב להודיע למעביד באופן רשמי על ההתנגדות לשינוי ולהסביר מהות הפגיעה כתוצאה מהשינויים הללו.
אם הפתרון לא נמצא במסגרת השיח עם המעביד, כדאי לפנות לייעוץ משפטי באמצעות עו"ד דיני עבודה בכדי להבין את הזכויות ולבחון את האפשרות לתביעה. במקרים קיצוניים, ניתן יהיה לקבל פיצויים על הרעת תנאים, אך יש לפעול בהתאם להוראות החוק ולפסיקות בתי הדין לעבודה בנושא.
האם הרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים הם תשלום שמגיע לעובד במקרה של פיטורים והם מבוססים בעיקר על משך תקופת עבודתו. פיצויים אלו מעניקים לעובד פיצוי כלכלי על אובדן מקור פרנסתו ובדרך כלל הם משולמים לאחר שהעובד פוטר ממקום העבודה או במקרה של התפטרות בתנאים מסוימים.
כאשר מדובר בהרעת תנאים, יש לעתים אפשרות לקבל פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר. כדי לקבל פיצויים על הרעת תנאים, יש להוכיח מספר תנאים מצטברים:
- וותק של לפחות שנה בעבודה.
- הוכחת הרעת תנאים – שינוי בתנאים אשר פוגע בעובד.
- הוכחת קשר סיבתי – קשר ישיר בין השינויים לרעת התנאים לבין ההתפטרות.
- מתן התראה מספקת – הודעה מראש למעביד על כוונת העובד להתפטר בעקבות הרעת התנאים.
פיצויים על הרעת תנאים – כמה ניתן לקבל?
במקרים של הרעת תנאים שמובילה להתפטרות, כדאי להכיר כי קיים מנגנון משפטי המאפשר לעובד להיות זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים, כאילו היה מפוטר על ידי המעביד. כלומר, העובד יקבל פיצויים על הרעת תנאים במלוא הסכום המגיע לו על פי חוק וזאת על בסיס הוותק שהוא צבר במקום העבודה ותנאי העבודה שלו.
בנוסף, אם המעביד לא משלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 ימים ממועד ההתפטרות, העובד זכאי גם לפיצויי הלנת פיטורים. פיצויים אלו הם תשלום נוסף מלבד פיצויים על הרעת תנאים והם נועדו לפצות את העובד על העיכוב בקבלת הכספים המגיעים לו. גובה פיצויי הלנת הפיטורים משתנה, אך הוא בדרך כלל יכלול ריבית גבוהה יותר מהשיעור הרגיל, על מנת להרתיע מעסיקים מאי תשלום במועד.
התפטרות עקב הרעת תנאים – זכויות נוספות שכדאי להכיר
עובד המחליט לעזוב את מקום עבודתו בשל הרעה משמעותית בתנאי העסקתו זכאי במקרים מסוימים לקבלת פיצויים על הרעת תנאים, כמו גם למספר זכויות נוספות:
קבלת דמי אבטלה
עובד שהתפטר בשל הרעת תנאים זכאי, במקרים מסוימים, לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, בדומה לעובד שפוטר. עם זאת, ייתכן שהזכאות תידחה למספר חודשים, שכן הביטוח הלאומי בוחן האם ההתפטרות הייתה מוצדקת ובכדי למקסם את סיכויי קבלת הקצבה, חשוב להציג תיעוד המוכיח את ההרעה בתנאים.
הזכות להליך שימוע
למרות שמדובר בהתפטרות, בעת מחלוקת על נסיבות העזיבה, ייתכן שהמעסיק מחויב לקיים שימוע טרם סיום ההעסקה. זאת, במיוחד אם נטען כי ההרעה בתנאים נגרמה במכוון ובדומה למקרה רגיל של שימוע לפני פיטורים. השימוע מעניק לעובד אפשרות להציג את טענותיו ולשמור על זכויותיו המשפטיות, כולל קבלת פיצויי פיטורים והטבות נוספות.
כיצד מגישים תביעת פיצויים על הרעת תנאים?
כדי להגיש תביעת פיצויים בגין הרעת תנאים, על העובד לאסוף ראיות המעידות על השינוי לרעה, כגון תלושי שכר, מיילים או חוזה העסקה. מומלץ להודיע למעסיק בכתב על ההרעה ולאפשר לו לתקן את המצב. אם ההרעה נמשכת, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, תוך פירוט הפגיעה שנגרמה והזכויות שנפגעו, כשייעוץ משפטי יוכל לסייע להגדיל את הסיכוי לקבלת פיצויים, לרבות השלמת זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
האם קיימת התיישנות על תביעת פיצויים על הרעת תנאים?
תביעות בגין הרעת תנאים במקום העבודה כפופות לתקופת התיישנות, הנמשכת לרוב שבע שנים ממועד היווצרות העילה. עם זאת, כאשר מדובר בזכויות כספיות שוטפות, כמו הפרשי שכר או פיצויי פיטורים, ניתן לתבוע עד שבע שנים אחורה ממועד הגשת התביעה.
למרות זאת, המתנה ממושכת עלולה להקשות על הוכחת התביעה, שכן מסמכים וראיות עלולים ללכת לאיבוד ועדים רלוונטיים עשויים שלא להיות זמינים. לכן, בכדי למקסם את הסיכוי למיצוי הזכויות המגיעות לעובד, מומלץ לפעול במהירות ולהגיש את התביעה מוקדם ככל האפשר.
מהי הדרך המומלצת להגשת תביעת פיצויים בגין הרעת תנאים?
הגשת תביעה בגין הרעת תנאים דורשת הוכחות חותכות, כגון מסמכים, תכתובות ועדויות המעידות על הפגיעה בזכויות העובד. תחילה, מומלץ לפנות למעסיק בכתב ולדרוש תיקון המצב. אם הדבר לא מתאפשר, יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, תביעה אותה מומלץ להגיש בסיוע של עו"ד דיני עבודה מקצועי ומנוסה בתחום, שיכוון וילווה אתכם לאורך כל התהליך.
לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי, מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו עוד היום.
לסיכום
הרעת תנאים בעבודה היא אמנם נושא סובייקטיבי, אך ישנם כמה מקרים ברורים העונים על הגדרה זו וככל ואכן ניתן להוכיח זאת, הרי שלעובד קיימת הזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים על הרעת תנאים, כמו גם זכויות נוספות ובכדי לברר האפשרויות המשפטיות העומדות בפניכם ולקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לכם, חשוב ומומלץ לפנות בהקדם לשירותיו של עו"ד דיני עבודה.
