התחום המשפטי של דיני עבודה כולל תחתיו מגוון נושאים וסוגיות מעניינות, וביניהן, ההתייחסות המשפטית לנושא זכויות סוציאליות לפרילנסר. מהם ההבדלים בין עובד פרילנסר לעובד שכיר? האם פרילנסר נחשב לעובד בעל זכויות סוציאליות? בשאלות אלו ונוספות נעסוק בהרחבה במאמר שלפניכם.
זכויות עובדים שחשוב להכיר
זכויות עובדים, תחום ההתמחות של משרד עו"ד ליאת פייגל ושות', נועדו להבטיח את טובת העובד, להגן עליו במצבים של ניצול ולמנוע מקרים של אפליה במקום העבודה. מטרת זכויות אלה היא לגשר על הפער הברור שביחסי הכוחות שבין העובד למעסיק, שמתוקף תפקידו, נמצא לרוב במצב של עמדת כוח על פני העובד הפשוט.
זכויות בעבודה אמנם נועדו להבטיח את טובת העובד ולשמור על סביבת עבודה נוחה ומכבדת, אך חשוב לזכור כי זכויות אלה מעוגנות בחוק דיני עבודה, כך שחריגה מהחוק בנושא זה יכולה להוביל להטלת סנקציות על המעסיק, כולל עונשים כספיים והשלכות פליליות.
בין הזכויות הבסיסיות שחשוב שכל עובד יכיר נמצאות:
שכר מינימום
כל עובד זכאי לקבל שכר מינימום לפי החוק, כשגובה שכר המינימום מתעדכן ומשתנה לרוב מידי שנה (שכר המינימום נכון ל – 2024 עומד על 5,880 ₪).
חופשות שנתיות
כל עובד זכאי לקבל חופשה שנתית בתשלום (גובה השכר הרגיל), בהתאם לתקופת הוותק שצבר במקום עבודתו, זאת מלבד מספר ימים שאינם נכללים במניין ימי החופשה השנתית, כמו למשל ימי חגים, ימי שירות מילואים ועוד.
הפסקות בעבודה
העובד זכאי להפסקות בעבודה, כולל הפסקת אוכל ושתייה, בהתאם לאורך יום העבודה.
פיצויי פיטורים
במקרים מסוימים, עובדים שפוטרו ממקום עבודתם יהיו זכאים לקבל פיצויי פיטורים, כשגובה הפיצויים מחושב על פי הוותק שצברו במקום העבודה.
מהן זכויות סוציאליות לעובדים?
זכויות סוציאליות הן זכויות נוספות המוענקות לעובדים מעבר לזכויות הבסיסיות, הנועדו להבטיח את רווחת העובד במקרה של אירועים בלתי צפויים ולשמש עבורו רשת ביטחון כלכלית. זכויות אלו משתנות בין סוגי ההעסקה השונים (כפי שנראה בהמשך לעניין זכויות סוציאליות לפרילנסר), אך ברוב המקרים הן כוללות את הדברים הבאים:
פנסיה
העובד זכאי להפרשות לפנסיה על ידי המעסיק.
דמי מחלה
במקרה של מחלה, העובד זכאי לקבל תשלום דמי מחלה ממעסיקו.
דמי הבראה
עובדים זכאים לקבל תשלום דמי הבראה לאחר תקופה מסוימת של עבודה.
חופשה לידה
נשים עובדות, זכאיות לקבלת חופשה בתשלום לאחר לידה ובהתאם לתנאים הקבועים בחוק.
מהם ההבדלים בין פרילנסר לעובד שכיר?
לפני שנעסוק בשאלת הזכאות של זכויות סוציאליות לפרילנסר, כדאי שנכיר את ההבדל המרכזי בין עובד פרילנסר לעובד שכיר, הבדל הבא לידי ביטוי בעיקר באופי ההעסקה: עובד שכיר מועסק ישירות על ידי המעסיק, האחראי לספק לו את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לו לפי חוק. פרילנסר, לעומת זאת, הוא עובד עצמאי שמספק שירותים למעסיקים שונים או למעסיק אחד, אך לא נמצא תחת פיקוח ישיר של המעסיק.
להבדל מהותי זה בין השניים קיימות מספר השלכות:
מס הכנסה
פרילנסרים עצמאים חייבים לדווח לרשויות המס ולשלם את המיסים המגיעים להם, בעוד שתהליך ניכוי המס לעובדים שכירים מבוצע באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
ביטוח לאומי
פרילנסר משלם את דמי הביטוח הלאומי בעצמו, בעוד שעובד שכיר משתף את המעסיק בתשלום זה.
הסכמים חוזיים
יחסי פרילנסר – מעסיק נבנים באמצעות חוזים פרטיים, בניגוד להסכמים של עובדים שכירים הנעשים על פי תנאים אחידים.
האם פרילנסר נחשב לעובד בעל זכויות סוציאליות?
פרילנסר, בהגדרה, אינו עובד שכיר ואינו זכאי אוטומטית לכל הזכויות הסוציאליות שהיו ניתנות לעובד שכיר. עם זאת, ישנם מקרים שבהם ניתן להחיל זכויות סוציאליות לפרילנסר, כשכל מקרה נבחן בהתאם למבחנים משפטיים המיועדים לקבוע אם קיימת מערכת יחסים של עובד ומעסיק, או אם מדובר בהתקשרות חוזית רגילה.
המבחנים שבודקים את יחסי העבודה כוללים:
השתלבות המועסק במקום העבודה
אם הפרילנסר עובד באופן אינטגרלי בתוך מקום העבודה של המעסיק, יתכן שמדובר בקשר עבודה.
אופי העיסוק
אם מדובר בפעילות בלעדית עבור המעסיק, יתכן שהיחסים ייחשבו כיחסי עבודה.
צורת תשלום השכר
אם השכר שולם באופן שמזכיר מערכת יחסים של עובד ומעסיק, ייתכן וניתן יהיה לתבוע זכויות סוציאליות לפרילנסר.
מידת הפיקוח
אם המעסיק שולט באופן ישיר על שעות העבודה או על ביצוע העבודה, זה עשוי להעיד על קיום קשר עובד – מעביד.
זכויות סוציאליות לפרילנסר – מהו קיזוז הוצאות?
כשפרילנסר מבקש לממש את זכויותיו הסוציאליות, המעסיק יכול לטעון לקיזוז הוצאות. קיזוז הוצאות בגין זכויות סוציאליות לפרילנסר נובע מפערי השכר שבין פרילנסר לעובד שכיר, כשלרוב, פרילנסר מקבל שכר גבוה יותר, בעיקר בשל כך שהמעסיק לא משלם זכויות סוציאליות לפרילנסר. כך, בעת בקשת זכאות מימוש זכויות סוציאליות לפרילנסר, המעסיק יכול לטעון כי ההפרש שבין שכרו של הפרילנסר לבין שכר העובד השכיר יקוזז בגין ההוצאות המיותרות שנטל על עצמו.
האם ניתן לממש זכויות סוציאליות לפרילנסר גם בדיעבד?
במקרים מסוימים, ניתן לממש זכויות סוציאליות לפרילנסר גם בדיעבד. זהו תהליך שנעשה לאחר סיום התקופה שבה הועסק כפרילנסר וזאת אם הוכח כי התקיימו יחסי עבודה על פי המבחנים המתוארים לעיל. בכדי לממש זכויות סוציאליות לפרילנסר בדיעבד ובכלל, מומלץ להיעזר במעורבות של עורך דין דיני עבודה שיוכל להנחות את הפרילנסר למימוש זכויותיו בצורה המקצועית והיעילה ביותר.
שכיר שהפך לפרילנסר באותו מקום עבודה
כשעובד שכיר הופך לפרילנסר באותו מקום עבודה, העובד עשוי לטעון כי זכויותיו הסוציאליות, כולל פיצויי פיטורים, מגיעות לו גם עבור תקופת עבודתו כפרילנסר.
במקרים מסוג זה קל יותר להוכיח כי התקיימו יחסי עובד – מעביד, כשחישוב זכאות זכויות סוציאליות לפרילנסר צריך להתמקד בגובה השכר ובשינויים שבוצעו בשל המעבר משכיר לפרילנסר. כך למשל, ככל וחל שינוי מהותי בגובה השכר בעת המעבר מעובד שכיר לעובד פרילנסר, יש לקחת בחשבון את זכות הקיזוז העומדת למעסיק ואת כדאיות המהלך.
מדוע חשוב להיעזר בשירותיו של עורך דין דיני עבודה?
תחום זכויות העובדים ומימוש זכויות סוציאליות לפרילנסר, דורש ידע מקדים והיכרות מעמיקה את הוראות החוק. כך, לפני שפונים לממש את הזכויות המגיעות לנו, חשוב ומומלץ להיעזר בשירותיו של עורך דין דיני עבודה, שיוכל להדריך את העובד לאורך כל התהליך, במיוחד לאור העובדה כי לעיתים, סכום קיזוז ההוצאות יכול לעלות על הפיצוי המגיע לעובד ובכך, לייתר את כדאיות הפנייה למימוש זכויות סוציאליות לפרילנסר.
למשרדנו ניסיון רב בתחום זכויות עובדים ובמידה ואתם מעוניינים לשמוע על הדרכים המשפטיות המומלצות עבורכם למימוש מלוא הזכויות המגיעות לכם, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו לקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית למקרה שלכם.
לסיכום
השאלה האם פרילנסר נחשב לעובד בעל זכויות סוציאליות צריכה להיבחן על פי מספר מבחנים משפטיים שמטרתם היא אחת – לבחון האם התקיימו יחסי עובד – מעביד. ככל ואכן התקיימו יחסים אלו, הרי שהעובד יהיה זכאי למימוש זכויות סוציאליות לפרילנסר ועדיין, לפני התחלת תהליך מימוש הזכויות יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בכדי לייעל את התהליך ולוודא את כדאיות המהלך לאור אפשרות קיזוז הוצאות העומדת למעסיק.
