התפטרות ופיטורים הם שני מושגים נפרדים בעולם העבודה, אך במצבים מסוימים, עובד שבחר להתפטר יכול לבצע זאת במסגרת התפטרות כדין מפוטר וליהנות מכל הזכויות המגיעות לעובד שפוטר. מהם אם כן ההבדלים בין התפטרות לפיטורים? ובאילו מקרים ניתן להתפטר כדין מפוטר? לפניכם מידע חשוב בנושא.
זכויות עובדים במקרה של התפטרות מעבודה
תחום זכויות עובדים, תחום ההתמחות של עורכת דין ליאת פייגל, אינו מתייחס רק לזמן ההעסקה, אלא גם לשלב העזיבה – בין אם מדובר בפיטורים או בהתפטרות. כשעובד מחליט לסיים את העסקתו, עומדות בפניו זכויות מסוימות שחשוב להיות מודעים אליהן:
זכאות לתשלום בגין ימי הודעה מוקדמת
על העובד להודיע על כוונתו להתפטר בפרק זמן הקבוע בחוק או בהסכם ההעסקה ובפרק זמן זה עדיין נשמרות מלוא זכויותיו, לרבות תשלום שכר והפרשות פנסיוניות.
פדיון ימי חופשה
אם העובד לא ניצל את מלוא ימי החופשה שצבר, הוא זכאי לקבל תשלום בגין ימים אלו.
דמי הבראה
במידה והעובד זכאי לדמי הבראה והוא לא קיבל אותם במהלך תקופת העסקתו, יש לו זכות לדרוש זאת בעת סיום ההעסקה.
מהם ההבדלים בין התפטרות לבין פיטורים?
ההבדל המרכזי והברור ביותר בין התפטרות לפיטורים הוא זהות היוזם – בהתפטרות העובד מחליט לסיים את יחסי העבודה, בעוד שבפיטורים המעסיק הוא זה שמפסיק את העסקתו של העובד. אך מלבד הבדלים עקרוניים אלו, ניתן למנות עוד מספר הבדלים מהותיים הנוגעים בין השאר להשלכות של הצעד הנבחר:
פיצויי פיטורים
עובד שהתפטר מרצונו אינו זכאי לפיצויים על פי חוק, אלא אם מדובר במקרים מיוחדים של התפטרות כדין מפוטר.
דמי אבטלה
עובד שפוטר זכאי לקבל דמי אבטלה על פי תקנות ביטוח לאומי, בעוד שעובד שבחר להתפטר יהיה זכאי לכך רק לאחר תקופת המתנה כקבוע בחוק.
תשלומים ותנאים נוספים
לעיתים קיימים הבדלים נוספים כמו תשלום בגין ימי הסתגלות, מענקי פרישה או תנאים שנקבעו בהסכם קיבוצי.
מהי התפטרות כדין מפוטר?
כפי שניתן להבין, לעובד שפוטר קיימות מספר זכויות יתר שאינן מגיעות לעובד שבחרת להתפטר מרצונו החופשי ויחד עם זאת, קיימים מקרים מסוימים בהם עובד יכול להתפטר במסגרת התפטרות כדין מפוטר.
התפטרות כדין מפוטר היא מקרה שבו החוק מכיר בכך שעובד שהתפטר עשה זאת בנסיבות שמצדיקות את מתן מלוא הזכויות שמקבל מפוטר, לרבות פיצויי פיטורים. מדובר במקרים בהם העובד אינו יכול להמשיך בעבודתו בשל נסיבות חיצוניות שאינן תלויות בו, כגון הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או מצבים אישיים חריגים.
מה המשמעות של התפטרות כדין מפוטר?
להתפטר כדין מפוטר פירושו לקבל הכרה בכך שהעזיבה הייתה בלתי נמנעת, ולכן העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים למרות שלא פוטר על ידי המעסיק. הכרה זו מאפשרת לעובד ליהנות מזכויות כספיות משמעותיות, היכולות להוות רשת ביטחון כלכלית לתקופת המעבר בין העבודות ולהבטיח לעובד ראש שקט ובטוח בעת החיפוש אחר העבודה הבאה.
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר בדין מפוטר
כדי לקבל פיצויי פיטורים במסגרת התפטרות כדין מפוטר, על העובד להוכיח כי התקיימו מספר תנאים מרכזיים:
- חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או שנוצרו נסיבות שלא מאפשרות לו להמשיך לעבוד (חשוב להדגיש כי אין די בתחושה סובייקטיבית של העובד ומקרים אלו צריכים להיבחן באופן אובייקטיבי)
- התפטרותו נבעה מהסיבה הזו בלבד (כלומר, לא מדובר בהחלטה שנעשתה מסיבות אחרות שאינן קשורות למצב העבודה)
- העובד סיפק למעסיק התראה סבירה – כדי לאפשר למעסיק לתקן את המצב ואולי אף להפוך את החלטת העובד להתפטר, החוק קובע כי על העובד להודיע למעסיק על כוונתו להתפטר ולתת לו הזדמנות לשיפור התנאים.
אילו מקרים ייחשבו התפטרות כדין מפוטר?
התפטרות כדין מפוטר היא מקרה חריג למדי בתחום דיני עבודה ובין המקרים המרכזיים בגינם התפטרותו של העובד תחשב התפטרות כדין מפוטר נמצאים:
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
שינוי משמעותי לרעה בשכר או בתנאי העבודה לדוגמה, ייחשבו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
נסיבות שלא מאפשרות את המשך ההעסקה
נסיבות אלו יכולות להיות – הטרדה בעבודה, סביבת עבודה פוגענית או מעבר מקום מגורים הנמצא במרחק רק ממקום העבודה הנוכחי.
מצב בריאותי לקוי
במידה והעובד או אחד מבני משפחתו הקרובה אינו מסוגל להמשיך בעבודתו בשל מצב רפואי.
הגעה לגיל פרישה
עובד שהמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה (67 לגברים ו -62 לנשים) ובחר להתפטר לאחר מכן, התפטרותו תחשב התפטרות כדין מפוטר.
טיפול בילד לאחר לידה
הורה שמתפטר לצורך טיפול בילדו עד גיל 9 חודשים יוכל להגיש את התפטרותו במסגרת התפטרות כדין מפוטר.
התפטרות כדין מפוטר – חובותיו של העובד
זכות התפטרות כדין מפוטר מהווה בהחלט הטבה כלכלית משמעותית לעובד שהתפטר ויחד עם זאת, התפטרות כדין מפוטר כרוכה במספר חובות המוטלות על העובד שהתפטר בכדי שהליך פיטורים יבוצע על פי חוק ובאופן תקין:
מתן הודעה מוקדמת
עובד שמתפטר, גם אם במסגרת התפטרות כדין מפוטר, מחויב לתת הודעה מוקדמת למעסיק בהתאם לחוק, כשתקופת ההודעה נגזרת מהוותק שצבר במקום העבודה.
שיתוף המעסיק בסיבה להתפטרות
כדי למנוע מחלוקות משפטיות מיותרות ולתת למעסיק הזדמנות לשפר את התנאים ואולי אף להפוך את החלטת ההתפטרות של העובד, מומלץ להצהיר בפני המעסיק כי ההתפטרות נובעת מהרעה מוחשית או נסיבות אחרות שמצדיקות זאת.
ניהול תהליך התפטרות מסודר
אי שמירה על הנהלים הכרוכים בהליך התפטרות מסודר, עלולה להוביל לשלילת זכויות מסוימות המגיעות לעובד, כמו פיצויי פיטורים והטבות אחרות.
תוך כמה זמן ניתן להתפטר בדין מפוטר?
התפטרות כדין מפוטר אמנם אינה מוגבלת בזמן מסוים ועל כך תעיד העובדה כי בתי הדין לעבודה אינם פוסלים לרוב תביעות התפטרות כדין מפוטר בשל עיכובים קלים בהגשת התביעה. יחד עם זאת, ההמלצה הרווחת היא להתחיל את תהליך ההתפטרות סמוך ככל האפשר למועד הטריגר שהניע את העובד להתפטר (הרעה בתנאים או שינוי נסיבות) וזאת בכדי שהעובד יוכל לפעול להוכחת האירועים כשהם עוד "טריים" בזיכרונו ולהימנע מקשיים ושאלות בנוגע לעיכוב בהגשת התפטרותו ככל ואכן חלה הרעה בתנאי העבודה.
מדוע חשוב להיעזר בשירותיו של עו"ד דיני עבודה בעת התפטרות?
תהליך התפטרות בכלל והתפטרות בדין מפוטר בפרט, עשוי להיות תהליך מורכב, הן מבחינת הוכחת הנסיבות והן מבחינת ההליך הבירוקרטי עצמו. בכדי למצות את הזכויות המגיעות לכם, מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה מקצועי ומנוסה בתחום, שיוכל לייעץ לגבי הצעדים הנכונים, לסייע בניסוח מכתב התפטרות וללוות את העובד בהתנהלות מול המעסיק ובתי הדין לעבודה.
אם אתם שוקלים להתפטר ואתם מעוניינים לוודא שתקבלו את כל הזכויות המגיעות לכם, צרו קשר עם עורך דין מומחה לדיני עבודה וקבעו פגישת ייעוץ ראשונית לבחינת המקרה הספציפי שלכם.
לסיכום
התפטרות כדין מפוטר היא דרך משפטית המאפשרת לעובד לקבל פיצויי פיטורים למרות שהוא זה שבחר לעזוב את מקום העבודה. כדי לזכות בהכרה זו, על העובד להוכיח שההתפטרות נבעה מנסיבות מוצדקות, ולשמור על הליך התפטרות תקין ומסודר. התייעצות עם עורך דין דיני עבודה יכולה לסייע בהבטחת מלוא הזכויות ולהקל על המעבר לשלב הבא בקריירה שלכם.
