האם אזרח עובד צה"ל זכאי לתנאים סוציאליים?

השאלה לגבי תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל הינה מורכבת מכפי שנהוג לחשוב, כי היא מבוססת על שורה ארוכה של חוקים ותקנות. עם זאת, באופן עקרוני שמורים תנאים סוציאליים רבים לאזרחים עובדי צה"ל ולכן חבל לפספס אותם. מהם תנאים אלה וכיצד דואגים לנצל תנאים אידיאליים? הנה כל התשובות

המאפיינים של תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל

אזרחים עובדי צה"ל (אע"צים) הם חלק משמעותי מהמנגנון הצבאי, אך בשונה מהחיילים, הם מועסקים כעובדים לכל דבר ועניין וזכאים לתנאי עבודה סוציאליים בהתאם לחוקי העבודה בישראל ולנהלים הייחודיים למערכת הצבאית. תנאי העסקתם כוללים הסדרי עבודה ברורים בנוגע להיקף המשרה, שעות עבודה, הפסקות, עבודה גמישה ושעות נוספות. איך מנצלים אותם? המידע שמביאה כאן עורכת דין ליאת פייגל יכול לסייע.

שעות העסקה ותנאי עבודה בסיסיים מבחינת תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל

עובד במשרה מלאה בצה"ל נדרש לעבוד 173.33 שעות בחודש. זהו היקף העבודה הסטנדרטי בישראל, כאשר חלוקת השעות היומית תלויה במתכונת העבודה השבועית. אם עובד מועסק חמישה ימים בשבוע, יום העבודה הרגיל שלו עומד על 8 שעות (לא כולל הפסקות). לעומת זאת, אם הוא מועסק שישה ימים בשבוע, משך יום העבודה מתקצר ל-7 שעות בימים א'-ה' ו-5 שעות ביום שישי.

הפסקות – מתי ולכמה זמן?

כל עובד זכאי להפסקה לאחר 6 שעות עבודה רצופות. ההפסקות מאפשרות לעובדים לנוח ולהתרענן, אך הזמן שמוקדש להפסקה אינו נחשב לחלק משעות העבודה ולכן אינו מתוגמל. במידה וזה לא קורה, אפשר לפנות להתייעצות עם משרד עו"ד ליאת פייגל ושות'.

עובדי כפיים, שכוללים בדרך כלל אנשי תחזוקה, לוגיסטיקה וטכנאים, זכאים להפסקה של 45 דקות. שאר העובדים כמו מנהלים, פקידים ומהנדסים – זכאים מבחינת תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל להפסקה קצרה יותר של 30 דקות.

שעון גמיש – התאמה אישית של שעות העבודה

לרשות אזרחים עובדי צה"ל עומדת אפשרות לעבוד במתכונת גמישה, אך הדבר מותנה באישור המפקד הישיר. שעון גמיש מאפשר לעובד לבחור את שעת ההתחלה והסיום של יום העבודה, כל עוד הוא עומד במכסה היומית. גמישות זו נבחנת מחדש אחת לשנה קלנדרית, כך שהיא אינה קבועה. גם כאן, אפשר לפנות אל עורך דין דיני עבודה לבירורים נוספים.

בנוסף להתייעצות עם עו"ד דיני עבודה לגבי אפשרות לעבוד במתכונת גמישה במסגרת תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל, קיים מסלול המאפשר לא רק גמישות יומית אלא גם התאמה חודשית של היקף השעות. גם כאן נדרש אישור פרטני, שנבחן מחדש מדי שנה.

שעות נוספות – תמריץ כלכלי, אבל עם גבולות

כאשר עובד נדרש להישאר מעבר לשעות העבודה הרגילות, הוא זכאי לתוספת שכר עבור השעות הנוספות לפי התקנות של תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל. החישוב מתבצע באופן הבא:

• שעתיים ראשונות מעבר למכסה היומית – תוספת של 125% לשכר השעתי.
• שעתיים נוספות לאחר מכן – תוספת של 150% לשכר השעתי.
• משעה חמישית ואילך – תוספת של 175% לשכר השעתי.

מבחינת  זכויות בעבודה, עובד גמיש מקבל 125% על השעתיים הראשונות מעבר למכסה החודשית ו-150% על כל שעה נוספת מעבר לכך. מנגד, במקרים של חלילה תאונות בעבודה הוא זכאי לכל הזכויות.

חשוב לציין מבחינת תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל כי לא ניתן להעסיק עובד מעבר ל-12 שעות עבודה ביום, אלא אם כן מדובר במקרה חריג שקיבל אישור מיוחד מקצין בדרגת אלוף משנה (אל"מ).

זכויות להורים עובדים

אזרחים עובדי צה"ל שנהפכים להורים זכאים להקלות משמעותיות בשעות העבודה כדי לאפשר להם לבלות יותר זמן עם ילדיהם. מלבד איסור על פיטורים של נשים בהריון, משרת הורה מאפשרת קיצור יום העבודה ללא ניכוי בשכר, עד שהילד מגיע לגיל 12.

עובדים במתכונת של חמישה ימים בשבוע עובדים רק 6.5 שעות ביום, ועובדים במתכונת של שישה ימים בשבוע עובדים 6 שעות ביום ראשון עד חמישי, ו-5 שעות ביום שישי. ההטבה ניתנת בתנאי שבן או בת הזוג של העובד לא מממשים את אותה זכות במקום עבודתם. כברירת מחדל, ההטבה ניתנת לאם, אך אב שרוצה לממש אותה חייב להגיש בקשה מסודרת.

בנוסף, ישנה שעת הורות (שעת הנקה), המאפשרת להורה לקצר את יום העבודה ללא פגיעה בשכר עד שהילד מגיע לגיל שנה. עם זאת, היא אינה חלה על מי שעובד במסגרת של שעות גמישות. עובדים במשרה חלקית יקבלו את ההטבה באופן יחסי להיקף המשרה שלהם.

לצד ההקלות בשעות העבודה בתקנות של תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל, הורים יכולים לקבל תוספת מעונות, שהיא מענק כספי שמסייע במימון דמי מעונות לילדים עד גיל 5. התוספת ניתנת רק לאחד מההורים, וזאת בתנאי שההורה השני לא מקבל אותה דרך מקום העבודה שלו. לא כל עובד זכאי לתוספת הזו, והיא מותנית בכך שהעובד משויך לדירוג מזכה שמוגדר בתקנות הצבאיות.

ימי חופשה ומחלה עבור תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל

אזרחים עובדי צה"ל מקבלים מספר גבוה יחסית של ימי חופשה שנתיים, שמאפשרים להם לקחת פסק זמן מהעבודה ולנוח. עובדים שמועסקים חמישה ימים בשבוע זכאים ל-24 ימי חופשה בשנה, ואילו אלה שעובדים שישה ימים בשבוע מקבלים 27 ימי חופשה בשנה. ניתן לצבור חופשות, אך עד גבול מסוים – 59 ימי חופשה במתכונת של חמישה ימים בשבוע, או 66 ימי חופשה למי שעובד שישה ימים בשבוע. עם זאת, הזכאות לחופשה מותנית בכך שהעובד עמד במספר ימי עבודה מינימלי במהלך השנה.

בנוסף לימי החופשה הרגילים, לכל עובד מגיע יום בחירה, שהוא יום חופשה אחד מתוך רשימת ימים שהצבא מפרסם מדי שנה. כדי להיות זכאי ליום הזה, העובד צריך לצבור לפחות 68 ימי העסקה רצופים, כלומר, להיות מועסק במשך כשלושה חודשים לפחות.

גם ימי המחלה שמוקצים לאזרחים עובדי צה"ל הם נדיבים למדי. עובדים במתכונת של חמישה ימים בשבוע זכאים ל-27 ימי מחלה בשנה, ואילו מי שעובד שישה ימים בשבוע מקבל 30 ימי מחלה בשנה. הזכאות נצברת באופן חודשי, כך שגם אם עובד התחיל לעבוד באמצע השנה, הוא יקבל ימי מחלה באופן יחסי למספר החודשים שעבד. בשונה מהרבה מקומות עבודה אחרים, בהם לא משלמים עבור היום הראשון של המחלה, כאן יש תשלום מלא מהיום הראשון להיעדרות. בנוסף, לכל עובד יש זכות ל-2 ימי מחלה בשנה על בסיס הצהרה, כלומר, בלי צורך להביא אישור רפואי.

במקרים שבהם עובד כבר ניצל את כל ימי המחלה שלו, הוא יכול לבקש לנצל ימי מחלה חריגים, שמיועדים למצבי חולי משפחתיים. ימי המחלה הללו מנוכים ממכסת המחלה האישית של העובד, ולכן זהו פתרון שנועד למצבים דחופים בלבד.

ימי השתלמות בשכר

כחלק מהשקעה והשמירה על תנאים סוציאליים לאזרח עובד צה"ל, העובדים זכאים ל-13 ימי השתלמות בשכר בכל שנה, כל עוד ההשתלמויות קשורות ישירות לתפקיד שלהם. ניתן לצבור עד 26 ימי השתלמות. כל בקשה להשתלמות מחייבת אישור מראש בהתאם לנוהל הצבאי, כך שלא מדובר בהטבה אוטומטית, אך אם תיצרו קשר נוכל לטפל בזה.